Conflits familiaux. Les principales causes de conflits familiaux. Qu'est-ce que la famille

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introduction

Chapitre I. Conflits dans une jeune famille

1.1 Qu'est-ce que la famille

1.2 La notion de conflits familiaux et les raisons de leur apparition

1.3 Moyens de prévenir et de résoudre les conflits familiaux

Chapitre II. Recherche empirique causes de conflits dans les jeunes familles

2.1 Organisation et conduite de la recherche

2.2 Analyse et interprétation des résultats

Conclusion

Bibliographie

Applications

introduction

La pertinence de la recherche. Chaque année, des millions de familles se créent dans notre pays, qui doivent devenir de plus en plus fortes. Une jeune famille est considérée comme une famille avec ou sans enfants avec une expérience matrimoniale allant jusqu'à 5 ans et l'âge des conjoints ne dépassant pas 30 ans. Il y a environ 18% de ces familles dans notre pays. Le bien-être et la force de ces familles constituent un problème social important.

Dans la période initiale la vie de famille il y a une transformation du formellement proclamé union de mariage dans une véritable unité familiale. Jeune famille - période difficile créer des besoins, des intérêts, des attitudes, des goûts et des habitudes communs. En d'autres termes, il est nécessaire de créer un système de « nous » à partir de deux « je » différents. Ce n'est pas une tâche facile. La force du mariage, la création d'un climat favorable au développement ultérieur des relations familiales, dépend en grande partie de la façon dont les jeunes époux pourront s'adapter, maîtriser de nouveaux rôles, créer une atmosphère de compréhension et de respect mutuels.

Les jeunes mariages se caractérisent par l'entrée initiale dans le monde de l'autre, la répartition du travail et des responsabilités dans la famille, la solution des problèmes de logement, financiers et liés au maintien d'un ménage commun et de la vie quotidienne, l'entrée dans le rôle de mari et femme , déformation de la personnalité, processus d'acquisition d'expérience de vie, croissance et maturité... Et avec l'avènement d'un enfant, la tension du budget temps, une forte restriction des divertissements, du repos, des loisirs, une augmentation de la fatigue physique et nerveuse. À cet égard, ils ont des possibilités considérablement limitées de croissance professionnelle, pour la réalisation de leurs intérêts. Cette période vie de mariage est la plus difficile et la plus dangereuse du point de vue de la stabilité familiale. Une grande partie des jeunes familles se séparent au tout début de l'union vie conjugale... Les statistiques montrent qu'environ 2/3 des divorces surviennent chez des couples ayant jusqu'à cinq ans de mariage.

L'objet de la recherche est une jeune famille.

Le sujet de la recherche est les causes des conflits dans une jeune famille.

L'objectif de la recherche est d'étudier les causes des conflits dans les jeunes familles.

Conformément à l'objectif, les tâches suivantes ont été définies :

Considérer le concept de conflits familiaux et les raisons de leur apparition ;

Envisager des moyens de prévenir et de résoudre les conflits familiaux ;

Identifier les causes des conflits dans les jeunes familles.

Hypothèse - nous supposons que les conflits dans les jeunes familles modernes sont principalement causés par des problèmes économiques.

Méthodes de recherche : analyse de la littérature, test et enquête.

Nombre de répondants : 16.

conflit psychologique familial

Chapitre 1. Conflits dans une jeune famille

Famille- C'est une unité de la société, un groupe de parents, vivant parfois ensemble, mais communiquant sans ambiguïté entre eux. Chaque famille individuelle est une union égale d'une femme et d'un homme, impliquant des obligations et des responsabilités mutuelles.

1.1 Qu'est-ce que la famille

Au sens étroit famille- c'est un mari, une femme et leurs enfants. C'est chaque famille. Au sens le plus large du terme, une famille est le même mari, la même femme et les mêmes enfants, plus les parents des deux côtés, les grands-parents, etc. C'est-à-dire, dans ce cas, une famille est un genre uni par un (ou plusieurs) noms de famille.

La famille est la valeur la plus importante dans la vie de nombreuses personnes vivant dans la société moderne... Chaque membre de la société, outre statut social, l'origine ethnique, propriété et situation financière, du moment de la naissance à la fin de la vie, a une caractéristique telle qu'une famille et un état matrimonial. Pour un enfant, une famille est un environnement dans lequel se forment directement les conditions de son développement physique, mental, affectif et intellectuel. Pour un adulte, une famille est une source de satisfaction pour nombre de ses besoins et une petite équipe qui lui impose des exigences diverses et assez complexes. Dans stages cycle de la vie les fonctions et le statut d'une personne dans la famille changent constamment.

Pour désigner une famille ou un pedigree, on utilise le mot latin "nom de famille", qui en russe signifie principalement "un nom commun pour les membres de la famille", traditionnellement considéré comme l'objectif principal de la création d'une famille.

La famille est toute une organisation de relations entre les personnes ; il peut prendre diverses formes. La qualité des formulaires dépendra de la représentation, de ceux composants qui habitera cet état. Par conséquent, les problèmes diffèrent dans le degré de leur résolution. Il y a deux côtés pour être responsable des relations familiales : à la fois le mari et la femme. Et puisque la famille est un organisme vivant, son évolution est inévitable. Comme toute forme d'organisation, la famille a ses propres lois, règles de coexistence. Ils sont différents pour les hommes et les femmes. V Dernièrement la cause de nombreux problèmes dans la famille est la femme. C'est de son comportement que dépend l'issue des événements de la relation. Le désir de trouver des réponses à des questions passionnantes - elle la tâche principale pour atteindre le bien-être en famille. La vie de famille doit être apprise. Et si la fille n'a pas été préparée à cela par ses parents, une grande perte de temps et d'énergie est alors possible à l'avenir. Dans une famille, chacun de ses membres est à la fois élève et enseignant, car il s'agit d'un processus créatif. Et la connexion elle-même est la prochaine étape dans l'apprentissage de la relation avec vous-même et votre environnement. Aux toutes premières étapes du développement d'une telle interaction, il y a une grande part d'agressivité et de jalousie. Tout cela arrive parce que tout le monde ici aspire au pouvoir, au monopole, à la supériorité. Ainsi, une famille est un groupe social qui a une organisation historiquement définie, dont les membres sont liés par le mariage ou les relations de parenté (ainsi que par la relation de prise en charge des enfants), la communauté de vie, la responsabilité morale mutuelle et la société dont la nécessité est due au besoin de la société de reproduction physique et spirituelle de la population.

1.2 Le concept de conflits familiaux et les raisons de leur apparition

Les personnes qui fondent une famille s'efforcent de satisfaire un ensemble de besoins - d'amour, d'enfants, de joies communes, de compréhension et de communication. Cependant, la formation d'une famille n'est pas seulement la concrétisation des idées idéales sur le mariage qu'ont les futurs époux. C'est la vraie vie de deux, puis de plusieurs personnes, dans toute sa complexité et sa diversité ; cela comprend des négociations continues, des accords, des compromis et, bien sûr, surmonter les difficultés, résoudre les conflits qui existent dans chaque famille.

Les conflits familiaux sont des conflits qui surviennent entre les membres d'une même famille à la fois sur des questions de la vie familiale, et sur la satisfaction des divers besoins de ses membres, la conformité du comportement de rôle avec les attentes.

La famille peut être vue de deux manières principales : comme une petite groupe social et en tant qu'institution sociale. Dans le premier cas, on peut parler des niveaux socio-psychologiques (émotionnel-psychologique), et dans le second, des niveaux sociologiques (instrumentaux) de la communication de groupe. Partant de là, le premier groupe de conflits sera déterminé principalement par les qualités personnelles des époux et les particularités des relations intrafamiliales. La seconde est l'influence des conditions externes subjectives - objectives sur les relations conjugales. Dans la vie familiale de tous les jours, distinguer raisons internes les conflits de l'extérieur peuvent être difficiles. Les mêmes influences extérieures peuvent parfois provoquer des réactions diamétralement opposées dans différents couples mariés. Par exemple, des conditions financières et de vie difficiles pour une famille peuvent provoquer des conflits constants et même des divorces, et pour une autre, l'un des principaux facteurs de renforcement des liens familiaux. Parfois, les époux eux-mêmes ne comprennent pas pleinement les véritables causes des conflits.

Nouveau, très image complexe la vie, le fardeau des responsabilités familiales, la vie instable et d'autres choses associées au début d'une vie ensemble s'avèrent être un fardeau inattendu, désagréable et parfois écrasant pour de nombreux couples mariés. Le fait que ce soit le cas est démontré par les opinions faisant autorité de A. Kharchev et V. Matskovsky, qui, parmi les principales causes de conflits familiaux et de divorces dans les jeunes familles, incluent l'attitude envers le mariage comme quelque chose de facile. Cette attitude se manifeste par les quatre facteurs suivants : 1) le manque de préparation des jeunes à un changement radical de leur mode de vie ; 2) la complexité des relations entre les générations ; 3) attitude hédoniste envers le mariage (quand seules des surprises agréables sont attendues de lui); 4) manque de préparation à l'exercice de l'ensemble des fonctions requises par la famille.

Les conflits familiaux sont généralement associés au désir des personnes de satisfaire certains besoins ou de créer les conditions de leur satisfaction sans tenir compte des intérêts du partenaire. En règle générale, un conflit n'est pas généré par une, mais par un ensemble de raisons, parmi lesquelles la raison principale peut être distinguée de manière assez conditionnelle.

Ainsi, V.A. Sysenko a identifié les raisons suivantes pour les conflits conjugaux :

1. insatisfaction à l'égard du besoin de valeur et de signification de son « moi », violation du sens de la dignité de la part de l'autre partenaire ;

2. insatisfaction vis-à-vis des besoins sexuels de l'un des conjoints ;

3. insatisfaction à l'égard du besoin d'un ou des deux conjoints pour Émotions positives: manque d'affection, de tendresse, de soins, d'attention et de compréhension ;

4. addiction de l'un des conjoints aux boissons alcoolisées, aux jeux d'argent, aux drogues ;

5. mésententes financières entre époux : questions de budget mutuel, entretien familial, contribution de chaque partenaire à sa situation financière ;

6. insatisfaction quant au besoin d'assistance mutuelle, de soutien mutuel, de coopération sur la division du travail dans la famille, Ménage, élever des enfants, par rapport aux parents et ainsi de suite;

7. différents besoins et intérêts dans les loisirs et les loisirs, désaccords dans les passe-temps.

Bien entendu, cette classification ne couvre pas toute la variété des conflits conjugaux, mais elle permet de systématiser les principaux. Examinons certains de ces conflits.

L'un des problèmes psychologiques les plus courants chez les jeunes conjoints est le problème d'interaction avec les familles parentales. Elle peut être générée dans une plus large mesure par l'un des conjoints ou des parents.

Dans le premier cas, maturité insuffisante d'un des jeunes, son dépendance émotionnelle de la famille parentale ne permet pas la formation d'un système matrimonial normal. Beaucoup de jeunes ne réalisent pas immédiatement qu'ils doivent maintenant résoudre tous les problèmes, difficultés et questions controversées les uns avec les autres, et non avec leurs parents.

Dans le second cas, le problème vient des parents qui ont du mal à réduire leur degré de participation à la vie d'un enfant adulte. Il peut être difficile pour eux de renoncer à l'idée d'aider, même si les jeunes n'en ont pas vraiment besoin. Dans le même temps, les attentes des enfants et des parents concernant l'équilibre entre fournir et recevoir de l'aide et de la gratitude peuvent ne pas coïncider.

Le jeune couple doit établir un territoire relativement indépendant de l'influence parentale, et les parents, à leur tour, doivent changer la façon dont ils interagissent avec leurs enfants après avoir fondé leur propre famille.

Selon les sociologues, les origines de nombreux conflits dans les jeunes familles doivent être recherchées dans la lutte pour la domination au sein de la famille. De plus, l'attitude envers le leadership ne concerne pas seulement problèmes quotidiens le mariage (comment dépenser de l'argent, où passer les vacances, etc.), mais aussi, en fait, tout l'ensemble des relations entre mari et femme.

Même avant le mariage, chacun a ses propres idées sur ce que devrait être la vie de famille, les responsabilités que devraient avoir les conjoints. Mais les relations familiales naissantes entrent souvent en conflit avec ce que les futurs époux attendaient de la vie familiale. Les conflits basés sur la division du travail, les incohérences dans le système - les droits et responsabilités mutuels dans la famille sont parfois un problème insoluble pour les jeunes conjoints.

Les éventuelles difficultés socio-économiques de la famille : le manque de leur propre logement, les bas salaires, le manque d'offre en jardins d'enfants et crèches - se répercutent sur le bien-être mental des époux, et in fine sur leur relation.

Tous les jeunes conjoints, quelle que soit leur sécurité, ont des problèmes financiers. Les débutants dans la vie de famille doivent apprendre à équilibrer leurs désirs avec les opportunités, les dépenses - avec les revenus, c'est-à-dire créer un modèle de planification et de répartition du budget familial qui les satisfasse.

Beaucoup de querelles, de griefs et de malentendus découlent de divergences de vues sur les loisirs.

Si les époux se reconnaissent le droit à une sorte de passe-temps temporaire séparé comme une sorte de repos de contact permanent les uns avec les autres, alors il y aura moins de conflits dans leur vie. V Vie moderne, tendu, riche en événements, les gens ont besoin de vacances variées, y compris en dehors de la famille. Un tel repos est extrêmement nécessaire pour tout le monde, mais il sera complet lorsque la compréhension mutuelle et la confiance complètes auront été établies entre les époux.

S'il n'y a pas de confiance, un sentiment de jalousie surgit, ce qui apporte beaucoup de problèmes dans la vie de famille. Une définition laconique et assez claire de la jalousie se trouve dans le dictionnaire explicatif de V. Dahl : « La jalousie est une méfiance aveugle et passionnée, un doute angoissant sur l'amour ou la fidélité de quelqu'un.

Les psychologues disent qu'un sain sentiment de jalousie, de jalousie à petites doses - composant nécessaire aimer. Mais la manifestation de la jalousie dépend déjà du niveau général de la culture d'une personne, des sentiments dignité, la capacité de gérer ses émotions.

Les raisons et les raisons de l'émergence de situations conflictuelles deviennent beaucoup plus importantes avec l'apparition d'un enfant dans la famille. Les époux ont de nouvelles responsabilités difficiles pour s'occuper de l'enfant, l'élever. À cet égard, ils ont des opportunités considérablement limitées de croissance professionnelle, pour la réalisation de leurs intérêts. Il peut y avoir des conflits de vues entre les conjoints et leurs parents sur l'éducation d'un enfant. Pendant cette période, la fatigue de l'épouse associée à la prise en charge de l'enfant peut conduire à une dysharmonie temporaire dans les relations sexuelles.

Ainsi, nous avons examiné les causes les plus fréquentes de conflits dans les jeunes familles dans la littérature : la complexité des relations entre les générations, les revendications de leadership, la séparation des tâches ménagères, les problèmes économiques, les loisirs, la jalousie et l'apparition d'un enfant dans la famille. Est-ce cohérent vrai vie, nous montrera la recherche empirique correspondante.

1.3 Moyens de prévenir et de résoudre les conflits familiaux

Les sociologues soulignent que « les mariages exempts de conflit dès le début n'existent pas vraiment ». Familles heureuses ne diffèrent pas par l'absence ou la faible fréquence des conflits, mais par leur faible profondeur, leur indolence et leur incohérence comparatives. Chaque conflit résolu améliore la compréhension mutuelle, le respect mutuel et augmente l'inquiétude les uns pour les autres.

Il convient de noter que tous les conflits conjugaux n'ont pas une signification négative. Il y a des conflits qui aident les conjoints à développer des positions communes sur questions controversées, apprendre à se connaître et à prendre en compte les besoins et les intérêts des uns et des autres. Bien sûr, la meilleure façon de résoudre les conflits conjugaux est de les empêcher de survenir.

De nombreux travaux ont été consacrés au problème de la prévention des conflits conjugaux (V. Vladin, D. Kapustin, I. Dorno, A. Egides, V. Levkovich, Yu. Ryurikov). La plupart d'entre eux se résument à ce qui suit :

Respect de soi et des autres ;

Résolution constructive, l'expression des erreurs, émotions négatives, griefs et autres, et non leur accumulation à l'intérieur de soi ;

Refus d'utiliser des réprimandes sexuelles contre un partenaire ;

Les remarques négatives sur un partenaire en présence d'autres personnes, d'étrangers et surtout d'enfants ne sont pas autorisées ;

Évaluation adéquate de ses propres capacités et mérites, capacité d'admettre son tort, si la situation l'exige ;

Faire confiance à un partenaire, en minimisant les sentiments de jalousie ;

L'attention envers un partenaire, la capacité de l'écouter et de l'entendre ;

S'efforcer de maintenir son attrait physique, sa santé, travailler sur ses propres défauts ;

Il est impossible de généraliser toutes les lacunes d'un partenaire et de considérer sa personnalité comme négative en tout; il est nécessaire dans une conversation de signaler des lacunes spécifiques, des comportements inacceptables spécifiques dans une situation spécifique, et non en général;

Respect des intérêts et des loisirs du partenaire ;

Refus du désir d'indiquer toujours et partout la vérité, la capacité de comprendre dans quelle situation, cependant, sera perçue de manière inadéquate, sera superflue;

Refus de passer constamment du temps ensemble, chaque partenaire a ses propres limites personnelles, la capacité de faire une pause l'un de l'autre.

Pour prévenir les conflits, il est important de savoir non seulement ce qui doit être fait, mais aussi comment parvenir à développer une situation problématique dans une direction constructive. Précédent situation de conflit se produit généralement pas soudainement, mais progressivement. Il est important de déterminer à temps que l'intensité émotionnelle de la dispute dépasse le niveau admissible et de l'arrêter de manière compétente. Pour ce faire, chacun des époux doit connaître les particularités de la manifestation des caractères de l'autre et apprendre ensemble à les gérer.

Il n'y a qu'un seul moyen de résoudre les problèmes familiaux, les situations de conflit, de se débarrasser du ressentiment - c'est la communication des conjoints, la capacité de se parler et de s'entendre. Un conflit prolongé et non résolu, une querelle, cache généralement une incapacité à communiquer. Par quoi nous entendons non seulement ce qui devrait et ne devrait pas être dit, mais aussi comment devrait et comment ne devrait pas être dit.

Une autre source de difficultés de communication, en particulier dans les situations de conflit, est l'incapacité d'exprimer et d'exprimer vos sentiments et vos expériences. Le moyen le plus sûr et le plus productif d'exprimer des expériences négatives est la conversation. Premièrement, il y a une réelle opportunité d'être compris, et votre conjoint a le désir de partager ses expériences avec vous. Deuxièmement, lorsqu'une personne parle de ses expériences, les décrit avec des mots, elle-même commence à mieux les comprendre et les évaluer. Les désaccords sont inévitables dans la vie à deux, surtout au début de celle-ci. L'essentiel est de comprendre que les problèmes surviennent non pas à cause de nos désaccords (ils existent toujours), mais à cause de la manière dont ils sont discutés. C'est une chose quand chaque camp écoute l'opinion de l'autre, trouve des points communs, et une autre, quand la preuve de leur innocence se résume à des cris et des menaces.

Selon les moyens choisis par les époux pour résoudre le conflit, il peut remplir des rôles à la fois destructeurs et constructifs. Les moyens qui détruisent les relations familiales incluent les insultes, l'humiliation de la dignité humaine, le désir de donner une leçon, de s'offenser, de se blâmer mutuellement pour le conflit. Du coup, le respect mutuel disparaît et l'interaction conjugale devient un devoir désagréable. Dans le second cas, lorsque le conflit joue un rôle constructif, les époux ont tendance à choisir des moyens qui aident à clarifier les causes des conflits, à les rechercher, principalement dans leurs actions et actes, et expriment une volonté mutuelle de changer la relation existante. Possédant des méthodes constructives de résolution des conflits, on peut sortir des affrontements les plus apparemment désespérément contradictoires, et, à l'inverse, si l'on ne sait pas bien conduire un conflit, le moindre prétexte peut entraîner de graves conséquences.

Une résolution constructive du conflit ne peut avoir lieu que si entre partenaires, il est possible, d'établir des relations, la capacité de faire des concessions. Les conditions de la fin constructive du conflit sont :

Refus de remporter la victoire à tout prix, capacité à faire des compromis ;

Le respect d'un partenaire, peu importe ce qu'il est à blâmer et ce qu'il mérite ;

Découvrir les véritables causes de l'anxiété, des inquiétudes et des confrontations ;

Refus du maximalisme et de la catégorisation dans la manifestation de sa position, capacité d'écouter la position de l'autre ;

L'inadmissibilité d'entraîner d'autres personnes dans un conflit matrimonial - parents, proches, amis et surtout enfants, manipulation, chantage d'un partenaire avec l'aide d'enfants est inadmissible.

Ainsi, afin de préserver l'amour, les jeunes époux doivent maîtriser la culture de la dispute et de la résolution des conflits, qui consiste, d'une part, à exprimer son opinion raisonnablement sans élever la voix ni offenser son partenaire, et d'autre part part, dans la capacité d'admettre que l'autre a raison, la capacité d'obéir à cette justesse.

Ainsi, au cours de la rédaction du premier chapitre, nous avons examiné les causes suivantes de conflit dans les jeunes familles : la complexité des relations entre les générations, les prétentions au leadership, la séparation des tâches ménagères, les problèmes économiques, les loisirs, la jalousie et l'apparition d'un enfant dans la famille. Et connaissant les raisons qui contribuent à l'émergence de conflits entre époux, vous pouvez justifier les conditions de leur prévention. C'est le respect de soi et de l'autre ; l'expression des erreurs, des émotions négatives, des doléances apparues, et non leur accumulation à l'intérieur de soi ; la confiance et l'écoute vis-à-vis d'un partenaire, la capacité de l'écouter et de l'entendre.

Il importe moins de pouvoir prévenir les conflits que de les résoudre efficacement dans un sens constructif. Et une résolution constructive du conflit ne peut avoir lieu que si entre les époux, il est possible, d'améliorer les relations, la capacité de faire des concessions. Concessions mutuelles - condition essentielle et le chemin vers la création d'une famille amicale et forte.

Chapitre II. Une étude empirique des causes des conflits chez les jeunes des familles

2.1 Organisation et conduite de la recherche

La psychologie de toutes les personnes, sans exception, diffère d'une manière essentielle, et ces différences commencent inévitablement à se manifester dans les relations intrafamiliales des personnes, en particulier au cours des premiers mois et des premières années de l'existence de la famille. En raison de telles différences entre les membres de la famille, des contradictions, des querelles et même des conflits surviennent que les conjoints doivent résoudre.

Le but de notre recherche était d'étudier les causes des conflits dans une jeune famille.

Il a été supposé que les conflits dans les jeunes familles modernes sont principalement motivés par des problèmes économiques.

L'objectif de l'étude était d'identifier les causes des conflits dans les jeunes familles. Sur la base de l'analyse de la littérature, nous avons examiné les causes suivantes de conflits dans les jeunes familles : la complexité des relations entre les générations, les prétentions au leadership, la séparation des tâches ménagères, les problèmes économiques, les loisirs, la jalousie et l'apparition d'un enfant dans le famille.

Sujets : 10 jeunes familles ayant une expérience matrimoniale jusqu'à cinq ans et l'âge des conjoints n'ayant pas plus de 30 ans ont participé à notre étude. Pour déterminer si ces critères étaient remplis, les jeunes familles ont été interrogées sur la durée de leur mariage et l'âge des conjoints.

Pour étudier les conflits dans les jeunes familles, nous avons utilisé deux méthodes :

1. Méthodologie "Interaction des époux en situation de conflit" Yu. E.

Aleshina, L. Ya. Gozman, E. M. Dubovskaya. Les résultats obtenus grâce à cette technique permettent de caractériser la famille enquêtée par un certain nombre de paramètres : les sphères les plus conflictuelles des relations familiales, le degré d'accord (ou de désaccord) dans les situations conflictuelles, le niveau de conflit dans un couple ( voir annexe 1).

2) Test « Auto-évaluation des interactions constructives dans les relations conjugales » (voir Annexe 2).

L'analyse des travaux existants sur les problèmes de psychologie familiale a permis aux auteurs de la méthodologie "Interaction des époux en situation de conflit" d'identifier huit sphères de la vie familiale, qui provoquent le plus souvent des conflits interpersonnels entre époux.

1. Problèmes de relations avec les parents et amis.

2. Problèmes liés à l'éducation des enfants.

3. Manifestation du désir d'autonomie des époux.

4. Situations de violation des attentes du rôle.

5. Situations de désalignement des normes de comportement.

6. Manifestation de domination par les conjoints.

7. Manifestation de jalousie par les conjoints.

8. Divergences par rapport à l'argent.

Les paramètres pour décrire le comportement d'une personne dans une situation de conflit étaient l'activité (ou la passivité) dans une situation de conflit, l'accord (ou le désaccord) avec un partenaire d'interaction.

La méthodologie représente 22 situations d'interaction familiale décrites verbalement, qui sont de nature conflictuelle. Pour la réponse, on propose aux sujets une échelle de réactions possibles, qui contient deux signes : l'activité ou la passivité de la réaction et l'accord ou le désaccord avec le conjoint (c'est-à-dire la positivité ou la négativité de la réaction).

L'échelle est conçue de telle sorte qu'un pôle (à gauche) constitue une expression active de désaccord, suivi d'une expression passive de désaccord, d'un comportement neutre, d'une expression passive de consentement, et enfin l'autre pôle (à droite) constitue une expression active d'accord. :

-1. Je suis en désaccord (en désaccord) avec ce qu'il (elle) fait et dit dans cette situation, je manifeste mon mécontentement, mais j'évite la discussion.

¦ 0. Je ne fais rien, je ne montre pas mon attitude, j'attends avec impatience la suite des développements.

+1. En général, je suis d'accord avec ce qu'il (elle) dit, mais je ne considère pas qu'il soit nécessaire d'exprimer mon attitude.

+2. Je suis entièrement d'accord avec ce qu'elle (il) fait et dit dans cette situation, je la (lui) soutiens activement et je l'approuve.

Avant de remplir le questionnaire, les sujets reçoivent la consigne suivante : « Il y en a assez dans la relation entre époux, il y a souvent des malentendus, des conflits d'intérêts, des contradictions. On vous propose (ci-dessous) des situations assez typiques, les mêmes ou presque, la même chose se produit dans chaque paire. Probablement, il vous a également rendu visite. Veuillez sélectionner l'option parmi les réponses proposées (voir l'échelle), qui est la plus proche dans laquelle vous vous comportez situations similaires... Vous ne devez pas trop réfléchir au choix de la réponse, car dans ce cas, il ne peut y avoir de bonnes ou de mauvaises réponses. Marquez sur la feuille de réponses le numéro de l'option qui vous a semblé la plus appropriée et passez à la situation suivante. Toutes les réponses resteront confidentielles."

Les sujets sont proposés typiques les couples mariés situations auxquelles vous devez réagir comme dans la vie.

Lorsque vous travaillez avec la méthodologie, il est nécessaire d'utiliser deux options différentes - pour un mari et une femme, car l'option générale peut provoquer des malentendus et de la confusion chez le répondant.

Dans la méthodologie "Auto-évaluation de l'interaction constructive dans les relations conjugales", il est proposé d'analyser et d'évaluer sur une échelle à cinq points leur comportement en interaction avec un conjoint selon 15 positions présentées dans la matrice. La disposition des époux à une interaction constructive dans les relations conjugales est évaluée

2.2 Analyse et interprétation des résultats

Lors de l'analyse des résultats de la méthodologie « Interaction des époux en situation de conflit », toutes les situations sont regroupées en huit blocs (échelles) (voir tableau 1).

Les résultats de la méthodologie sont obtenus en calculant l'indice général (la moyenne arithmétique des réponses pour toutes les situations de la méthodologie), ainsi que les indices partiels pour les blocs (la moyenne arithmétique pour chaque bloc).

Les valeurs d'index vont de -2 à +2. Une valeur négative des indices parle de réactions «négatives» du répondant dans des situations de conflit, une valeur positive - de réactions «positives». Les valeurs comprises entre -1 et +1 mettent l'accent sur le caractère passif du comportement du sujet dans les conflits familiaux, et celles proches de +2 ou -2 sur la position active dans ces situations. Blocs (échelles) de la méthodologie "Interaction des époux en situation de conflit"

Tableau 1

Nom du bloc	Situation n°
1. Relation avec la famille et les amis
2. Élever des enfants
3. Exercice de l'autonomie par l'un des époux
4. Briser les attentes du rôle
5. Des normes de comportement incompatibles
6. Manifestation de dominance par l'un des époux
7. Manifestation de jalousie
8. Désaccords sur l'argent

Parmi les couples que nous avons interrogés, la première place en termes de conflit est occupée par les relations avec les parents et amis (-0,7). En deuxième position se trouvent les blocs suivants :

1. éducation des enfants (-0,6) ;

2. violation des attentes du rôle (-0,6) ;

3. manifestation de dominance par l'un des conjoints (-0,6).

En troisième position en termes de conflit se trouve la manifestation d'autonomie par l'un des époux (-0,5).

Notre recherche visait à tester l'hypothèse selon laquelle les conflits dans les jeunes familles modernes sont principalement causés par des problèmes économiques. Et les désaccords sur l'argent n'arrivent qu'au quatrième rang (-0,4). L'hypothèse n'a donc pas été confirmée.

De plus, les situations peuvent être divisées en deux groupes sur la base de « l'auteur du conflit ». Nous mettons le mot « culpabilité » entre guillemets, puisqu'il ne s'agit pas d'une véritable culpabilité dans le conflit (qui est souvent difficile à identifier), mais d'un motif de querelle. Dans les situations n° 4, 5, 9, 10, 11, 13, 14, 17, 18, 19, 22, le conjoint qui travaille avec la méthodologie est « responsable » du conflit, et dans les situations n° 1, 2 , 3 , 6, 7, 8, 12, 15, 16, 20, 21 une telle occasion a été donnée par son épouse.

Selon les résultats de l'étude, le conjoint qui travaille avec la méthodologie (maris -0,2, épouses -0,3) est dans une moindre mesure « responsable » de la survenance d'un conflit, et dans une plus grande mesure la raison invoquée par son conjoint (maris -0,6 , femme -0,7).

Les données obtenues permettent de parler du niveau général de conflit en binôme. Plus la valeur de l'indice général est proche de -2, plus la nature conflictuelle est l'interaction des conjoints. Notre indice général est de -0,7, ce qui indique que le niveau général de conflit dans les paires étudiées est plus proche de la moyenne.

Selon les résultats de la méthodologie "Auto-évaluation de l'interaction constructive dans les relations conjugales", le niveau de préparation à une interaction constructive dans les relations conjugales parmi les couples étudiés est en moyenne de - 3,56, ce qui indique que la probabilité de conflits avec un conjoint est assez haut.

De plus, la technique permet d'identifier le niveau de conflit dans les couples selon les indicateurs suivants : jalousie et loisirs. L'indice général par rapport à la jalousie est de 3,25 et aux loisirs de 3,75, ce qui indique haute probabilité conflits sur ces indicateurs.

Ainsi, cette étude a porté sur 10 jeunes familles ayant une expérience matrimoniale allant jusqu'à cinq ans et l'âge des conjoints n'excédant pas 30 ans.

Deux techniques ont été utilisées :

1. Méthodologie « Interaction des époux en situation de conflit » par Yu. E. Aleshina, L. Ya. Gozman, EM Dubovskaya.

2. Test "Auto-évaluation des interactions constructives dans les relations conjugales"

1. La première place en termes de conflit parmi les couples enquêtés est occupée par les relations avec les parents et amis (-0,7). En deuxième position se trouvent les blocs suivants : 1) éducation des enfants (-0,6) ; 2) violation des attentes du rôle (-0,6) ; 3) manifestation de dominance par l'un des conjoints (-0,6). En troisième position en termes de conflit se trouve la manifestation d'autonomie par l'un des époux (-0,5).

2. L'hypothèse selon laquelle les conflits dans les jeunes familles modernes sont principalement causés par des problèmes économiques n'a pas été confirmée. Les désaccords sur l'argent n'occupent que le quatrième rang (-0,4).

3. Selon les résultats de l'étude, le conjoint qui travaille avec la méthodologie (maris -0,2, femmes -0,3) est dans une moindre mesure « à blâmer » pour la survenance d'un conflit, et dans une plus grande mesure son conjoint ( maris -0, 6, femmes -0,7).

4. Niveau général le conflit dans les couples étudiés est de -0,7, ce qui est plus proche de la moyenne. niveau moyen- 3,56, ce qui indique que la probabilité de conflits avec un conjoint est assez élevée.

Conclusion

La période d'une jeune famille se distingue par tous les chercheurs sans exception précisément de la position de nombreux problèmes de nature psychologique et quotidienne, qui détruisent souvent la famille pour un autre stade initial sa constitution. Une part considérable des jeunes familles se séparent au tout début de leur vie conjugale.

Dès les premiers pas de la vie conjugale, il ne faut pas oublier qu'une approche différente pour résoudre les problèmes de la vie n'est pas une raison pour créer des situations de conflit. Si le conflit est encore mûr, il faut, sans aggraver la querelle, sans émotions inutiles, le résoudre de manière constructive. Tout dépend de la capacité de faire preuve de tact et de diplomatie, de la capacité de faire des compromis.

Notre étude a porté sur 16 jeunes familles ayant une expérience matrimoniale allant jusqu'à cinq ans et l'âge des conjoints n'excédant pas 30 ans.

Parmi les couples que nous avons enquêtés, la première place en termes de conflit est occupée par les relations avec les parents et amis. Le passage de la vie à famille parentale devenir indépendant entraîne très souvent des conflits entre les représentants de l'ancienne génération et les jeunes époux. De plus, ils surviennent à la fois entre les jeunes mariés vivant séparément et leurs parents, et entre ceux qui continuent à vivre ensemble.

Chaque personne a ses propres amis, ses amis, anciens et récents, proches et lointains. Et si les amis du mari et de la femme trouvent une langue commune, s'ils s'intéressent l'un à l'autre, c'est très bien. Mais ce n'est pas toujours le cas.

Viennent ensuite les raisons suivantes : 1) élever des enfants ; 2) violation des attentes du rôle ; 3) manifestation de dominance par l'un des époux.

La naissance d'un enfant est un défi de taille pour de nombreuses familles. Après la naissance d'un enfant, les conjoints doivent changer toute la structure des relations, les habitudes qui se sont déjà développées au sein de la famille et tout le mode de vie familial créé par lui. En plus de leurs rôles antérieurs de conjoints, ils assument les rôles de mère et de père. Cette restructuration ne se passe pas toujours sans heurts.

Les conflits sur la violation des attentes de rôle surviennent en raison de la compréhension ambiguë des époux des rôles de mari-femme, mère-père, propriétaire-hôtesse, homme-femme, chef de famille et d'idées ambiguës sur l'utilisation d'un rôle familial particulier par chaque partenaire.

Une femme ou un mari (ou les deux) peut être formé par des dirigeants avant le mariage. Le maintien de telles positions dans le mariage est semé d'embûches. La sortie de cette situation sera la discussion mutuelle et le refus des prétentions au leadership, la loyauté à l'opinion alternative de l'autre partenaire, la solution commune des problèmes familiaux.

En troisième lieu en termes de conflit se trouve la manifestation de l'autonomie par l'un des époux. Il n'est pas facile de passer de deux « je » formés à un seul « nous ». Cependant, une attitude patiente vis-à-vis des habitudes de chacun, un travail patient conjoint sur soi-même créeront les conditions d'une interaction sans conflit plus tard dans la vie.

Le niveau général de conflit dans les paires étudiées est plus proche de la moyenne. Et le niveau de préparation à une interaction constructive est moyen, ce qui indique que la probabilité de conflits avec un conjoint est assez élevée.

Les données obtenues dans l'étude peuvent être utilisées pour préparer des propositions d'assistance aux jeunes familles en conflit dans le processus de conseil par des psychologues.

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25. Yakovleva G. V. Jeunes mariés. - Mn. : Nar. lumière. - 1989 .-- 96 p.

Annexe 1

Test "La nature de l'interaction des époux en situation de conflit"

Yu. E. Aleshina, L. Ya. Gozman, E. M. Dubovskoy

Texte de méthode

Option pour les femmes

1. Vous avez invité vos proches à vous rendre visite. Le mari, sachant cela, rentra à la maison en retard de façon inattendue. Cela vous a bouleversé et après le départ des invités, vous exprimez votre déception à votre mari, mais il ne peut pas comprendre les raisons de son mécontentement. Vous...

2. Le mari a promis à plusieurs reprises de faire quelque chose dans la maison, mais il n'a toujours rien fait. Vous…

3. Vous faites la queue au magasin depuis longtemps. La vendeuse était tout le temps distraite, impolie avec les acheteurs. Quand ce fut votre tour, le mari, à votre avis, s'est mis trop brusquement à lui parler. Vous êtes désagréablement surpris par son ton. Vous...

4. Vous avez accepté de passer le week-end ensemble à la maison. Mais de façon inattendue, vos parents vous ont appelé et vous ont appelé. Vous avez immédiatement commencé à emballer. Le mari est mécontent que vos plans communs aient été perturbés. Vous...

5. Le mari est de mauvaise humeur. Vous pouvez deviner qu'il a des ennuis au travail, bien qu'il ne dise rien. Vous essayez d'appeler pour une conversation, mais il quitte la conversation. Vous...

6. Vous et votre mari êtes invités à l'anniversaire d'un ami, il n'y a pas assez d'argent pour un cadeau. Il vous semble que c'est le mari qui en a trop dépensé ce mois-ci. Vous…

7. Votre petite amie partage ses problèmes et ses préoccupations avec vous et votre mari. Une des remarques de votre mari, à votre avis, sort du ton général de la conversation et est insultante pour l'interlocuteur. Vous…

8. Vous devez tous les deux rester tard au travail et il n'y a personne avec qui passer du temps avec l'enfant. Vous pensez que vos affaires sont plus importantes et que le mari devrait le faire, mais il n'est pas d'accord. Vous…

9. Vous avez commencé à rénover votre appartement. Soudain, il s'est avéré que cette entreprise coûtera plus cher que prévu. Dès le début, le mari était sceptique quant à vos projets, et maintenant il est toujours en colère contre vous pour des dépenses imprévues. Vous…

10. Vous êtes sur le point de quitter la maison pour affaires et votre mari veut vous parler et est mécontent que vous refusiez de rester quelques minutes. Vous...

11. Depuis votre jeunesse, vous avez beaucoup d'amis masculins. Vous êtes heureux de communiquer avec eux, ils viennent vous rendre visite. Toutes ces visites provoquent le mécontentement du mari. Vous...

12. Il vous semble que votre mari ne dépense pas d'argent pour cela. Il a donc de nouveau acheté une chose qui, à votre avis, n'était pas nécessaire, mais le mari pense que c'est nécessaire dans la maison. Vous...

13. Vous avez accidentellement rencontré un vieil ami, avez eu une conversation avec elle, elle vous a persuadé de venir chez elle. Tu es resté avec elle toute la soirée et tu es rentré tard. Le mari était inquiet et, quand vous êtes rentré chez vous, vous a fait part de son mécontentement. Vous...

14. Vous avez passé la soirée avec de nouveaux amis que votre mari aime mais que vous n'aimez pas. À votre avis, c'était ennuyeux avec eux, mais vous avez essayé de ne pas le montrer, et sur le chemin du retour, votre mari a soudainement manifesté son mécontentement quant à la façon dont vous vous comportiez avec ses amis. Vous…

15. Votre mari va rendre visite à ses vieux amis. Vous aimeriez l'accompagner, mais il ne le suggère pas. Vous...

16. Avez-vous passe-temps favori auquel vous payez temps libre... Le mari ne partage pas cet intérêt et exprime même un mécontentement ouvert. Vous...

17. En rendant visite à des amis, on vous a présenté Femme captivante... Votre mari s'est assis à côté d'elle toute la soirée, dansant et parlant de quelque chose avec animation. Ça t'a fait mal. Vous…

18. Vous deviez passer le dimanche à la maison, mais il s'est avéré que votre mari avait promis de rendre visite à ses amis. Tu ne veux vraiment pas y aller. Vous...

19. Vous avez parlé à votre ami de votre problèmes de famille... Le mari l'a découvert et était très mécontent, car il pense que cela ne vaut pas la peine d'en parler à tout le monde. Vous…

20. Le mari a récemment demandé à coudre son pantalon. Aujourd'hui, il aimerait les porter, mais elles n'ont pas été cousues. Il montre son mécontentement, malgré le fait qu'il sait que vous n'avez pas eu le temps. Vous...

21. Ce n'est pas la première fois qu'un ami de la famille vous laisse tomber, et vous pensez que vous devez montrer votre mécontentement. Le mari dit qu'il ne faut pas attacher beaucoup d'importance à cela. Vous…

22. Vous discutez de vos projets de vacances avec des amis. Le mari commence soudainement à s'opposer fortement à votre proposition. Vous…

Option pour les hommes

1. Vous avez invité vos proches à vous rendre visite, votre femme, sachant cela, est rentrée à la maison en retard de manière inattendue. Cela vous a bouleversé et après le départ des invités, vous montrez votre chagrin à votre femme, mais elle ne peut pas comprendre les raisons de l'insatisfaction. Vous...

2. La femme a promis depuis longtemps de faire quelque chose autour de la maison et encore une fois n'a rien fait. Vous...

1. Vous faites la queue au magasin depuis longtemps. La vendeuse était tout le temps distraite, impolie avec les clients. Quand votre tour est venu, votre femme, à votre avis, a commencé à lui parler trop durement. Vous êtes désagréablement surpris par son ton. Vous...

4. Vous avez accepté de passer le week-end ensemble à la maison. Mais de façon inattendue, vos parents vous ont appelé et vous ont appelé. Vous avez immédiatement commencé à emballer. La femme était mécontente que vos plans communs aient été perturbés. Vous...

5. La femme est de mauvaise humeur. Vous supposez qu'elle a des problèmes au travail, même si elle ne dit rien. Vous essayez de l'appeler dans une conversation, mais elle quitte la conversation. Vous...

6. Vous et votre femme êtes invités à l'anniversaire d'un ami, il n'y a pas assez d'argent pour un cadeau. Il vous semble que c'est la femme qui a dépensé trop d'argent ce mois-ci. Vous...

7. Votre ami partage ses problèmes et ses préoccupations avec vous et votre femme. Une des remarques de votre épouse, à votre avis, sort du ton général de la conversation et est offensante pour l'interlocuteur. Vous....

1. Vous devez tous les deux rester tard au travail et il n'y a personne pour rester avec l'enfant. Vous pensez que vos affaires sont plus importantes, et votre femme devrait le faire, mais elle n'est pas d'accord. Vous…

9. Vous avez commencé à rénover votre appartement. Soudain, il s'est avéré que cette entreprise coûtera plus cher que prévu. Votre femme était sceptique dès le début quant à vos projets, et maintenant elle est très en colère contre vous pour des dépenses imprévues. Vous…

10. Vous êtes sur le point de quitter la maison pour affaires et votre femme veut vous parler et est mécontente que vous refusiez de rester même quelques minutes. Vous…

11. Depuis votre jeunesse, vous avez de nombreuses amies. Vous êtes heureux de communiquer avec eux, ils viennent vous rendre visite. La femme est insatisfaite de ces visites. Vous…

12. Il vous semble que votre femme dépense périodiquement de l'argent du mauvais côté, alors elle a encore acheté une chose dont vous n'avez pas besoin, mais la femme pense que c'est nécessaire dans la maison. Vous...

13. Vous avez accidentellement rencontré votre vieil ami, avez eu une conversation avec lui et il vous a persuadé de venir chez lui. Tu es resté avec lui toute la soirée et tu es rentré tard. La femme était inquiète et, quand vous êtes rentré chez vous, vous a fait part de son mécontentement. Vous...

14. Vous avez passé la soirée avec de nouveaux amis que votre femme aime mais que vous n'aimez pas. À votre avis, c'était ennuyeux avec eux, mais vous avez essayé de ne pas le montrer, et sur le chemin du retour, votre femme a soudainement manifesté son mécontentement quant à la façon dont vous vous comportiez avec ses amis. Vous…

15. Votre femme va rendre visite à ses vieux amis. Vous aimeriez l'accompagner, mais elle ne le suggère pas. Vous...

16. Avez-vous un passe-temps favori auquel vous consacrez votre temps libre. L'épouse ne partage pas cet intérêt et exprime même un mécontentement ouvert. Vous...

17. En rendant visite à des amis, vous avez rencontré un homme intéressant. Votre femme s'est assise à côté de lui toute la soirée, a dansé et a parlé de quelque chose avec animation. Ça t'a fait mal. Vous…

18. Vous deviez passer le dimanche à la maison, mais il s'est avéré que votre femme avait promis à ses amis de leur rendre visite. Tu ne veux vraiment pas y aller. Vous...

19. Vous avez parlé à un ami de vos problèmes familiaux. La femme l'a découvert et était très mécontente, car elle pense que cela ne vaut pas la peine d'en parler à tout le monde et à tout le monde. Vous…

1. Ma femme m'a demandé de réparer le fer pendant longtemps. Aujourd'hui, elle voulait en profiter, mais cela s'est avéré irréparable. Elle a montré son mécontentement, malgré le fait qu'elle sache que vous n'aviez pas le temps. Vous...

2. Le soir, vous allez regarder la télé avec votre femme, mais vos intérêts se croisent : vous voulez regarder des programmes sur différents programmes... Chacun de vous insiste pour vous-même. Vous...

3. Vous discutez de vos projets de vacances avec des amis. La femme commence soudainement à s'opposer fortement à votre proposition. Vous…

Annexe 2

Test "Auto-évaluation de l'interaction constructive

dans les relations conjugales "

	Je me respecte et encore plus mon conjoint
	Je me souviens toujours qu'il (elle) est la personne la plus proche de moi, le père (la mère) de mes enfants
	J'essaie de ne pas accumuler d'erreurs et de ressentiments, mais j'y réagis immédiatement
	je ne fais jamais d'avances sexuelles
	Je ne fais jamais de commentaires à mon conjoint en présence d'autres personnes, y compris en présence d'enfants
	Je n'exagère jamais mes propres capacités et ma dignité.
	Je ne me considère pas toujours et en tout bien
	Je ne suis jamais jaloux et fais toujours confiance à mon conjoint
	Je suis toujours à l'écoute, je peux écouter et entendre mon conjoint
	Je travaille constamment sur mes lacunes, je prends soin de mon attrait physique.
	Je ne parle jamais des lacunes d'un conjoint, mais je ne parle que d'un comportement spécifique dans une situation spécifique
	Je traite toujours les loisirs de mon conjoint avec intérêt et respect.
	Je n'essaie pas, par tous les moyens, d'établir la vérité dans les relations familiales, s'il y a une possibilité de ne pas le faire.
	J'essaie de trouver du temps pour me reposer parfois, les uns des autres, et de donner cette opportunité à mon conjoint
	En conflit, je ne parie jamais sur la victoire et toujours prêt à céder

Évaluation des résultats

1. Résumez les scores obtenus pour les 15 positions et trouvez la moyenne arithmétique de ce montant.

1. Si le résultat est de 4,5 à 5 points, votre disposition à une interaction constructive dans les relations conjugales est élevée et exclut les conflits.

2. Si le résultat obtenu est de 4 à 4,5 points, alors votre niveau de préparation à une interaction constructive est supérieur à la moyenne. Pour éliminer les conflits dans les relations avec votre conjoint, vous devez reconsidérer certaines positions de votre comportement.

4. Si le résultat est de 3 à 4 points, votre niveau de préparation à une interaction constructive est moyen et, par conséquent, la probabilité de conflits avec votre conjoint est assez élevée. Vous devez sérieusement reconsidérer certaines des positions de votre comportement.

5. Si le résultat est inférieur à 3 points, votre niveau de préparation à une interaction constructive est faible et la probabilité d'un conflit avec votre conjoint est très élevée. Vous devez reconsidérer sérieusement la plupart des positions de votre comportement indiquées dans le test et travailler activement sur vous-même.

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La nature des conflits. Typologie des conflits. Causes de conflits. Interactions et comportements humains. Le processus d'apparition et de prévention des conflits. Méthodes pour une intervention efficace dans le conflit. Styles de résolution de conflits.

INTRODUCTION 3

1. Conflits conjugaux 5

1.1. Concept de conflit, types de conflits 5

1.2. Conflits conjugaux et mécanismes de leur apparition 11

1.3. Conséquences psycho-traumatiques des conflits conjugaux 24

1.4. Méthodes de résolution des conflits conjugaux 28

Conclusion 42

2. Une étude empirique des causes des conflits conjugaux 43

2.1. But, objectifs, hypothèses et méthodes de recherche 43

2.2. Résultats de recherche empirique et discussion 44

2.2.1 Recherche du degré de psychologie du développement dans la famille 44

2.2.2. Recherche sur la propension aux conflits 77

CONCLUSION 91

LITTÉRATURE 95

ANNEXES 99

INTRODUCTION

Actuellement, il existe un certain déficit de travaux théoriques dans le domaine de l'étude des conflits conjugaux. En même temps, ils peuvent être très utiles pour résoudre des situations très spécifiques dans lesquelles il y a un conflit d'intérêts entre deux ou plusieurs parties. Pour trouver la solution optimale, vous devez savoir comment ces types de conflits se développent. Pour développer le bon plan d'action dans de telles situations de conflit, il est très utile de savoir ce qu'est un conflit conjugal et comment les gens parviennent à un accord.

D'un point de vue pratique, la pertinence de l'ouvrage n'est pas moins importante. Le nombre de divorces et de remariages est actuellement en augmentation. Mais n'oubliez pas que la famille est l'unité de base de la société. Cette question n'est pas seulement interpersonnelle, mais aussi sociale. Par conséquent, la recherche dans ce domaine est d'un grand intérêt pratique.

Alors, objet notre recherche porte sur les jeunes familles dans les premières années du mariage.

Sujet Les recherches dans ce travail portent sur les caractéristiques du mécanisme d'occurrence et du déroulement des conflits conjugaux dans une jeune famille.

De cette façon, but de notre recherche - identifier les causes des conflits dans une jeune famille.

Alors, nous mettons en avant hypothèse notre recherche:

La raison de l'émergence de conflits dans une jeune famille est le manque de préparation des époux au mariage, en raison d'un manque de compréhension mutuelle, d'une connaissance insuffisante les uns des autres et de points de vue et de stéréotypes différents sur le comportement des époux.

Conformément à l'objet de l'étude, nous proposons ce qui suit Tâches :

1. Analyser les approches théoriques du problème de l'émergence de conflits conjugaux dans une jeune famille dans la littérature nationale et étrangère.

2. Identifier les causes des conflits familiaux dans une jeune famille.

3. Développer des méthodes pour transformer les conflits destructeurs dans une jeune famille en conflits productifs.

1. Conflits conjugaux

1. Concept de conflit, types de conflits

En psychologie sous conflit désigne l'opposition ou la collision d'objectifs, d'intérêts, de motifs, de positions, d'opinions, d'intentions, de critères ou de concepts indiciellement opposés des sujets opposés dans le processus de communication - communication 1. Ou - un état mental négatif mutuel de deux personnes ou plus, caractérisé par l'hostilité, l'aliénation, le négativisme dans les relations, causé par l'incompatibilité de leurs points de vue, intérêts ou besoins 2.

Conflit - il s'agit d'une forte exacerbation des contradictions et d'un affrontement de deux ou plusieurs participants au processus de résolution d'un problème, qui a une importance commerciale ou personnelle pour chacune des parties.

Conflit - un phénomène social, généré par la nature elle-même vie publique... Ce phénomène est répandu, omniprésent, omniprésent. Le conflit est prévisible et soumis à la réglementation 3.

Participants au conflit - ce sont des sujets (individus, groupes, organisations, États) directement impliqués dans toutes les phases du conflit, évaluant de manière irréconciliable l'essence et le cours des mêmes événements associés aux activités de l'autre partie.

Sources de conflit sont les contradictions qui surgissent entre les personnes, les groupes, les organisations, les États. Les sources de situations conflictuelles sont les contradictions exacerbées, l'inadéquation des points de vue, les objectifs, les approches, la vision des moyens de résoudre les problèmes de production, qui affectent d'une manière ou d'une autre les intérêts personnels, y compris le leader.

Les contradictions sont à l'origine de tout conflit, et des contradictions surviennent lorsqu'il y a un décalage :

objectifs, intérêts, positions;

opinions, points de vue, croyances;

qualités personnelles;

les relations interpersonnelles;

connaissances, compétences, capacités;

les fonctions de gestion;

moyens, modalités d'activité ;

motivations, besoins, orientations de valeurs ;

comprendre : interpréter l'information ;

évaluations et auto-évaluations 4.

Traits de caractère, traits du comportement humain caractéristiques du conflit :

le désir de dominer à tout prix, d'être le premier, d'avoir le dernier mot ;

être si « principal » qu'il encourage les actions et les actes hostiles ;

franchise excessive dans les déclarations et les jugements;

critiques, surtout infondées, insuffisamment motivées ;

mauvaise humeur, si elle se reproduit aussi périodiquement ;

conservatisme de la pensée, des vues, des croyances, réticence à surmonter les traditions dépassées dans la vie de l'équipe, qui sont devenues un frein à son développement;

le désir de dire la vérité en face, l'ingérence sans cérémonie dans la vie personnelle;

lutter pour l'indépendance est une bonne qualité, mais jusqu'à certaines limites ;

persistance excessive (obsession);

évaluation injuste des actions et actions d'autrui, dépréciation du rôle et de l'importance d'une autre personne ;

évaluation inadéquate de ses capacités et aptitudes, en particulier leur surestimation;

initiative, surtout créative (là où elle n'est pas nécessaire) 5;

Les grandes étapes du conflit :

1. L'émergence et le développement d'une situation de conflit ;

2. La conscience de la situation conflictuelle par au moins un des participants à l'interaction sociale et son expérience émotionnelle de ce fait ;

3. Le début d'une interaction de conflit ouvert ;

4. Développement d'un conflit ouvert.

Selon la gravité des contradictions qui surviennent, les conflits peuvent être divisés en les types de conflits suivants :

mécontentement désaccord contradiction désaccord désaccord querelle escarmouche querelle scandale inimitié guerre.

Basé sur la caractéristique problème-activité on peut distinguer, par exemple, les types de conflits suivants : managériaux, pédagogiques, économiques, politiques, créatifs, conjugaux.

Par le degré d'implication des personnes dans le conflit on distingue les types suivants : intrapersonnel, interpersonnel, entre un individu et un groupe, intergroupe, intercollectif, interpartis, interétatique 6.

Conflit interpersonnel - c'est le type de conflit le plus courant. Il s'agit d'un conflit qui se manifeste entre différents sujets (individus). Les conflits conjugaux appartiennent également à ce type de conflit.

Des conflits surviennent ouvert et caché ... Les conflits ouverts prennent la forme d'une querelle, d'un scandale, d'une bagarre, etc. Les conflits latents n'ont pas de manifestation externe vive, il s'agit plutôt d'un mécontentement interne, mais leur influence sur les relations conjugales n'est pas moins perceptible que l'influence des conflits ouverts. Les indicateurs de conflit latent sont : le silence démonstratif ; un geste ou un regard pointu qui indique un désaccord ; boycott de l'interaction dans certains domaines de la vie familiale ; froideur accentuée dans les relations. Un conflit ouvert se manifeste plus souvent par : une conversation ouverte sous une forme résolument correcte ; violence verbale mutuelle; actions démonstratives (claquer la porte, casser la vaisselle, taper du poing sur la table), violences physiques, etc. 7.

Les conflits peuvent également être facilement résolvable et intraitable ... Premièrement, la cause peut être facilement identifiée et éliminée. En cas de conflits insolubles, même si la cause est identifiée, ils ne sont pas faciles à éliminer, de sorte que les relations entre époux restent tendues. Cependant, la raison qui a gâché la relation devrait être tentée d'être éliminée dès que possible.

La détermination de la nature du conflit dépend de sa contribution ou non à la préservation et au développement des relations conjugales. Pour cette raison, tous les conflits existants sont considérés comme constructif (elles sont souhaitables et même nécessaires au développement des relations familiales) et destructeur ... La conséquence d'un conflit destructeur est la persistance d'une tension entre époux pendant longtemps après une querelle. Les deux partenaires de familles à prédominance de conflits destructeurs considèrent menace réelle divorce. Le conflit constructif implique l'élimination des tensions dans la relation des partenaires. Bien qu'après une querelle, il reste un lourd sédiment, mais les époux commencent à se traiter plus attentivement, s'efforcent de mieux se comprendre. Par la suite, une telle querelle est perçue comme un accident, un malentendu.

Le but n'est pas d'éliminer ou de prévenir les conflits, mais de les rendre productifs. Le développement productif du conflit, qui présuppose la concentration conjointe des efforts des parties sur la résolution du problème du conflit, dans ses principales caractéristiques est similaire au processus de la pensée créative. Comme la solution de problèmes créatifs, elle se déroule en plusieurs étapes : de la connaissance du problème et des tentatives infructueuses de le résoudre en utilisant des moyens traditionnels en passant par la frustration et l'inconfort jusqu'à la perspicacité, ce qui vous permet de voir le problème dans une nouvelle perspective et de trouver son nouvelle solution. Il s'avère que la fonction destructrice du conflit est conçue pour servir de moteur au processus menant à la mise en œuvre de la fonction constructive. L'expansion et l'escalade des actions des participants au conflit, qui ont un effet destructeur sur l'autre participant (c'est-à-dire la situation où la fonction destructrice du conflit commence à dominer), est apparemment liée au fait que « l'insight qui permet de voir le problème sous un nouvel angle et de trouver sa nouvelle solution », rencontre de sérieux obstacles pour quelque raison que ce soit. Ainsi, par exemple, l'image de soi d'une personne peut interférer avec une vision sobre d'une situation de conflit, sans laquelle il est impensable de parvenir à une solution constructive 8.

S. Kratokhvil décrit les issues positives possibles des conflits :

1. L'un des conjoints a appris ou compris quelque chose, a appris quelque chose de nouveau.

2. La tension a diminué en raison du fait que des plaintes et des réclamations ont été exprimées, des émotions ont été libérées, l'irritation a diminué.

3. Le conflit a conduit à une meilleure compréhension mutuelle et à un rapprochement, les partenaires ont commencé à sentir davantage qu'ils dépendent les uns des autres et à s'évaluer correctement.

4. À la suite du conflit, une solution au problème a été trouvée, les parties ont fait des concessions mutuelles et d'autres comportements ont été envisagés et discutés.

En transformant le conflit de destructeur en productif, les conjoints règlent non seulement les différends et les raisons qui y ont conduit, mais portent également leur relation à un nouveau niveau : la confiance entre les conjoints augmente, ils se rapprochent spirituellement et se comprennent mieux. En un mot, les conjoints acquièrent une expérience inestimable, qui s'avère extrêmement importante dans leur future vie de famille.

Ainsi, un conflit est un état mental négatif mutuel de deux personnes ou plus, caractérisé par l'hostilité, l'aliénation, le négativisme dans les relations, causé par l'incompatibilité de leurs points de vue, intérêts ou besoins 9. Les conflits sont divisés selon la gravité des contradictions, selon la caractéristique de l'activité-problème et le degré d'implication des personnes dans le conflit. De plus, les conflits sont ouverts et cachés, faciles à résoudre et insolubles, constructifs et destructeurs. Contrairement aux conflits destructeurs, les conflits résolus de manière constructive sont nécessaires dans les relations conjugales. Par conséquent, les actions des participants à un conflit conjugal ne devraient pas viser à empêcher le conflit, mais à en changer la nature : de destructeur à constructif.

Étant donné qu'une jeune famille est principalement créée par des jeunes, leur adaptation les uns aux autres peut être assez difficile. Parce qu'eux-mêmes ne comprennent pas encore tout à fait ce qu'est le mariage, ou ont des idées différentes à son sujet. Le plus souvent idéalistes ou issus de la famille dans laquelle ils ont grandi. Ainsi, les jeunes mariés peuvent avoir beaucoup plus de raisons de clarifier la relation que les partenaires d'une famille établie.

Les principales causes de conflits dans une jeune famille :

• Vie et ménage... Surtout souvent, le sujet du rôle du mari et de la femme et de leurs responsabilités devient une pierre d'achoppement pour les conjoints qui ne vivaient pas ensemble et ne dirigeaient pas un ménage commun avant le mariage. A un jeune il est très difficile de passer à des tâches « à l'échelle de la famille » s'il n'a jamais rien fait à la maison auparavant. De la même manière, ce n'est pas facile pour une fille qui connaît très superficiellement tout le volume des devoirs et ne sait toujours pas l'organiser le plus efficacement possible. Mais la raison des querelles et des clarifications des relations dues à la vie quotidienne peut être non seulement les capacités et les compétences des époux eux-mêmes, mais aussi les valeurs familiales inculquées par les parents. Par exemple, il peut être difficile pour un homme d'accepter l'offre d'une jeune femme d'aider à la cuisine si lui et son père y allaient exclusivement pour manger. De même, il est difficile de comprendre sa femme, dont le père et le frère cuisinaient souvent et faisaient la vaisselle.
• Finances et gestion... Fonder une famille n'est pas seulement une responsabilité morale, mais aussi matérielle. Donc la question financière cohabitation devient l'un des premiers d'une série de discussions familiales. Le changement de mode de vie est particulièrement difficile pour les jeunes qui n'ont pas encore de revenus propres - étudiants ou enfants majeurs soutenus par leurs parents. Indépendance financière introduit des restrictions importantes sur la vie des jeunes mariés, car de nouveaux éléments s'ajoutent aux coûts - logement, nourriture, Produits chimiques ménagers etc. Cela nécessite que les nouveaux conjoints soient en mesure de bien répartir leurs revenus. Souvent au détriment de leurs habitudes vie de célibataire des choses. Et l'idée même de la manière dont le budget familial doit être dépensé peut varier considérablement selon les jeunes mariés. Par exemple, il sera très difficile de trouver un langage commun pour les conjoints, dont l'un a l'habitude de dépenser de l'argent avec parcimonie, tandis que l'autre est enclin à des dépenses inconsidérées.
• Parents et relations avec eux... L'interférence des parents dans la vie de leurs enfants est un autre écueil pour une jeune famille. Les désaccords peuvent être causés par des différences dans la parentalité, l'entretien ménager, les obligations financières et les relations entre les époux. Il arrive souvent que les parents (ou l'un d'entre eux) n'approuvent tout simplement pas le choix de leur enfant. Dans ce cas relation compliquée s'additionner par aversion personnelle.
• Jours gris et manque d'attention... La routine, qui survient dans la plupart des cas après le mariage, fournit de nombreuses raisons d'insatisfaction tant de la part de la jeune femme que de la part du mari. La jeune épouse n'a pas le romantisme et l'attention qui étaient présents dans la période « bouquet de bonbons » de la relation avec son futur mari. Elle n'est pas prête à partager son attention avec le canapé ou l'ordinateur. De la même manière que le nouveau mari, qui maintenant la plupart de son temps voit sa femme dans un vêtements de maison, et pas en pleine « préparation au combat », comme c'était le cas pendant les dates.
• L'apparence de l'enfant... La naissance d'un bébé apporte certains changements dans la vie des conjoints - dans tous ses domaines. Le rythme et le mode de vie changent, certaines restrictions, obligations, un besoin accru de finances, etc. apparaissent. C'est particulièrement difficile pour une jeune famille, dans laquelle un enfant apparaît presque immédiatement : une jeune mère, par manque d'expérience, se fatigue beaucoup, devient nerveuse, n'a pas le temps de faire quoi que ce soit, et un jeune père a du mal à supporter un manque d'attention et d'intimité. Changer la routine est difficile pour les deux jeunes parents, surtout dans les premiers mois après la naissance de l'enfant. Manque de sommeil la nuit, pleurs d'enfants, maladie, nécessité soins appropriés et marche sur air frais, le ménage est quelque chose qu'une mère a du mal à gérer seule. Et si le père ne veut pas y participer, cela peut provoquer des conflits constants. De plus, à mesure que le bébé grandit, la cause des querelles entre les parents peut être différents points de vue sur son éducation.
• Des tempéraments différents... Les différents besoins des conjoints dans les relations intimes peuvent également violer l'idylle familiale. Le plus souvent, les partenaires qui, avant le mariage, ne vivaient pas ensemble ou n'ont pas discuté de ce sujet, découvrent l'incompatibilité de leurs tempéraments. De plus, comme déjà mentionné, le sentiment d'insatisfaction à l'égard de l'intimité peut survenir chez un mari pendant la grossesse et après l'accouchement de sa femme.
• Des intérêts et des aspirations différents... Pas moins de discorde dans les relations familiales peut être provoquée par des conceptions différentes de la conduite des loisirs et de la vie en général. Par exemple, il est très difficile de comprendre un ami d'un ami aux conjoints, dont l'un préfère se reposer devant un écran d'ordinateur et se contente de peu, et l'autre a une position de vie active et cherche à réaliser quelque chose dans la vie .
• Mauvaises habitudes et addictions... Au cours de la vie de famille, des faiblesses pas tout à fait désagréables des époux peuvent émerger : abus d'alcool, abus de drogues, passion pour le jeu et les jeux informatiques, etc. Cela peut également inclure le désordre, la paresse.
• Relation les uns avec les autres... Établir une relation officiellement peut apporter des changements importants dans le comportement des conjoints lorsque le masque de gentillesse, de respect et de sympathie tombe inutilement. Et émerge à l'extérieur attitude réelle- consommateur, égoïste, égoïste, etc. Naturellement, une épouse (ou un mari), privé de respect, de compréhension et de soutien, se sentira mal à l'aise dans une telle union. De plus, en commençant à vivre ensemble, les conjoints peuvent soudainement remarquer des traits de caractère négatifs auparavant inaperçus - querelle, scandale, cupidité, envie, méchanceté, infidélité.

Important! Il y a plusieurs raisons aux querelles dans une famille qui commence tout juste à se développer. Cependant, la plupart d'entre eux ont cadre commun- les différentes conceptions des jeunes sur le mariage et le rôle de chacun dans une telle union.

Types de conflits dans une jeune famille

Il existe plusieurs manières de classer les conflits qui peuvent se résumer en conflits dans une jeune famille.

Types de conflits entre jeunes mariés selon l'objectivité de la situation :

1. Authentique. Un problème vraiment existant qui est reconnu par les deux conjoints (par exemple, un différend sur ce qu'il faut dépenser un "bonus" du budget familial: à une femme pour un manteau de fourrure ou à un mari pour améliorer une voiture).
2. Aléatoire (conditionnel). Il s'agit d'un conflit basé sur un problème facilement résolu, mais les époux n'en sont pas conscients (par exemple, la possibilité de laisser intact l'argent économisé dans le budget familial ou de le dépenser pour des besoins communs, ce que le mari et la femme ne même envisager).
3. Déplacé. Il s'agit d'une situation où la véritable raison de la querelle est complètement différente (par exemple, lorsque, dans un conflit à propos de chaussettes éparpillées, la femme n'utilise en fait les chaussettes que comme excuse pour exprimer toutes ses revendications envers son mari).
4. Attribué à tort (injuste). Un conflit lorsque l'un des jeunes mariés tombe sous le coup de la "répartition" pour avoir rempli l'ordre du conjoint, qu'il avait oublié depuis longtemps.
5. Caché. Au cœur de cette confrontation entre époux se trouve une véritable contradiction dont ils ne se rendent pas compte.
6. Faux. Un conflit basé uniquement sur des appréciations subjectives et sans raisons objectives.

Types de conflits dans la famille selon la forme de manifestation :

• Ouvert. Conflits avec une manifestation extérieure évidente (casse de vaisselle, discours à voix haute, bagarres, crises de colère, scandales, querelles, claquement de porte, usage de la force physique, etc.).
• Caché. Ce sont des contradictions vécues en interne (boycott, ignorance, silence ou froideur démonstrative, gestes durs ou vues de déni).

Formes de conflits familiaux en fonction du résultat :

1. Constructif. Ceux qui ont un résultat positif. C'est-à-dire qu'ils aident à soulager les tensions au sein de la famille et à améliorer la compréhension mutuelle. Même si une telle dispute laisse un "arrière-goût" lourd, elle ne durera pas longtemps. Et puis c'est perçu comme un accident, qui a aidé les époux à se comprendre encore plus, à se faire confiance et à amener la relation à un niveau supérieur.
2. Destructeur. Ce sont des conflits qui ne font qu'augmenter la tension entre les jeunes mariés et peuvent conduire au divorce.

Aussi, les situations conflictuelles entre jeunes époux se répartissent selon l'adéquation de la perception (adéquate, inadéquate et fausse), selon la force de perception (forte et faible), dans le temps (long et éphémère), en profondeur (profonde et superficiel) .

Important! Les spécialistes ont mis en évidence une caractéristique des conflits familiaux, qui s'applique également aux conflits conjugaux dans une jeune famille : les contradictions les plus stables et les plus prolongées « vivent » là où ils ne jugent pas nécessaire de se limiter à une sorte de cadre : ce que je veux, je dis ce que je veux, donc je fais.

Façons de résoudre les conflits dans une jeune famille

Dans la résolution d'un conflit familial, beaucoup dépend de combien les jeunes mariés sont prêts à céder l'un à l'autre, au changement et au compromis, de leur maturité en termes de responsabilité, de perception de l'autre et d'acceptation de leur imperfection. Un rôle important jeux et comment exactement les "puzzles" coïncident dans l'image générale des époux. Par conséquent, idéalement, il est préférable d'essayer de découvrir toutes les nuances possibles avant le mariage. Cela réduira le nombre de querelles, mais ne les éliminera toujours pas.

• Méthode de changement de pôle... L'un des principaux conseils des psychologues en cas de conflit est de retenir ses émotions, c'est-à-dire d'éviter les tactiques de comportement destructrices (crier, insulter, ignorer, égocentrisme, etc.). Un comportement positif peut être un « relâchement » de la tension beaucoup plus efficace. Par exemple, dans le cas d'un désaccord mineur, vous pouvez soulager la tension avec une blague ou une « manœuvre » distrayante pour transférer la conversation sur un autre sujet. Si le conflit a une base plus sérieuse, vous pouvez passer à écoute active l'adversaire est une perception calme et attentive de ce qui a été dit, l'acceptation de l'information et la compréhension. Ce comportement contribue également à réduire les tensions entre les conjoints. De plus, cela aide à parvenir à une compréhension mutuelle et à faire preuve de respect.
• Méthode de prévention... La prévention n'est pas seulement efficace pour la maladie. Cette méthode peut être activement utilisée dans les relations conjugales. Cela peut être la ligne de conduite - attitude respectueuseà un partenaire, compréhension, entraide, encouragement des qualités positives et réalisations. Cela inclut également la retenue de la colère, de la colère, de l'irritabilité et de la mauvaise humeur. Par exemple, si vous sentez que vous êtes sur le point de vous en prendre à votre conjoint simplement à cause d'une mauvaise humeur, il vaut mieux aller vous promener dans la rue ou faire le ménage.
• Méthode d'un motif... Il est très important de ne pas transformer une banale querelle en scandale grandiose, "s'accrocher" à de la vaisselle non lavée ou à une bouteille de bière bue après le travail, des raisons plus importantes - insolvabilité financière, trahison, attitude irrespectueuse, etc. Faites-en une règle pour être cohérent dans le tri de la relation - le sujet de la discussion devrait en être un. Et il n'est pas nécessaire d'y tisser des "exploits" passés.
• Méthode tête-à-tête... Si le sujet des querelles familiales est devenu le comportement ou les actions d'un conjoint ou d'un enfant, il n'est pas nécessaire de faire des remarques au coupable en présence d'autres personnes. Discutez du problème sans yeux ni oreilles inutiles. D'abord, il sauvera la fierté du héros de la "célébration". Deuxièmement, il n'est pas nécessaire de laver le linge sale en public : vous réglerez vos différends et les oublierez, et dans la mémoire des observateurs du conflit, ils peuvent être déposés longtemps. Surtout dans la mémoire d'un enfant qui devient souvent spectateur involontaire des querelles de parents.
• Méthode auditeur attentif ... Une autre façon d'« éteindre » un conflit familial est d'apprendre à écouter son interlocuteur jusqu'au bout. Ne pas interrompre même lorsqu'il dit quelque chose de complètement inacceptable. Cela permet à l'un des époux de s'exprimer pleinement et à l'autre de comprendre sa position. De plus, une discussion calme du problème favorise la recherche la plus rapide de compromis et développe une culture de communication dans la famille, où ils savent non seulement s'écouter, mais aussi parler de leurs sentiments et de leurs besoins, ainsi que d'admettre que d'autres en ont.

Tout conflit, y compris familial, peut être résolu si les deux parties le souhaitent. Si l'une des parties (ou les deux) adopte la position de la vérité ultime ou ne veut fondamentalement pas faire de compromis, il sera très difficile de parvenir à un armistice.

Comment résoudre un conflit dans une jeune famille - regardez la vidéo :

Ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie

GOU VPO "Université d'État de Tyva"

Département d'histoire

Département de psychologie et d'acméologie de l'éducation

Travail de cours

Conflits dans une jeune famille

Effectué :Étudiante de 4e année du 2e groupe IF Nom complet Enseignant : Pankratova S.E. - Maître de conférences au Département de psychologie et d'acméologie de l'éducation

Kyzyl - 2011

introduction……………………………………………………………………..................3

Chapitreje. Conflits dans une jeune famille………………………………………..........5

1.1 Qu'est-ce qu'une famille …………………………………………………………… ......... 5

1.2 Le concept de conflits familiaux et les raisons de leur apparition ... ... ... ......... 7

1.3. Moyens de prévenir et de résoudre les conflits familiaux ………… ..... 12

ChapitreII. des familles……………………………………………………………………….……...........16

2.1. Organisation et conduite de la recherche ……………………………… ....... 16

2.2. Analyse et interprétation des résultats …………………………………… ........ 20

Conclusion……………………………………………………………………..............24

Bibliographie……………………………………………………………............26

Applications……………………………………………………………………..............28

introduction

La pertinence de la recherche. Chaque année, des millions de familles se créent dans notre pays, qui doivent devenir de plus en plus fortes. Une jeune famille est considérée comme une famille avec ou sans enfants avec une expérience matrimoniale allant jusqu'à 5 ans et l'âge des conjoints ne dépassant pas 30 ans. Il y a environ 18% de ces familles dans notre pays. Le bien-être et la force de ces familles constituent un problème social important.

Dans la période initiale de la vie familiale, l'union matrimoniale formellement proclamée se transforme en une véritable unité familiale. Une jeune famille est une période difficile pour créer des besoins, des intérêts, des attitudes, des goûts et des habitudes communs. En d'autres termes, il est nécessaire de créer un système de « nous » à partir de deux « je » différents. Ce n'est pas une tâche facile. La force du mariage, la création d'un climat favorable au développement ultérieur des relations familiales, dépend en grande partie de la façon dont les jeunes époux pourront s'adapter, maîtriser de nouveaux rôles, créer une atmosphère de compréhension et de respect mutuels.

Les jeunes mariages se caractérisent par l'entrée initiale dans le monde de l'autre, la répartition du travail et des responsabilités dans la famille, la solution des problèmes de logement, financiers et liés au maintien d'un ménage commun et de la vie quotidienne, l'entrée dans le rôle de mari et femme , déformation de la personnalité, processus d'acquisition d'expérience de vie, croissance et maturité... Et avec l'avènement d'un enfant, la tension du budget temps, une forte restriction des divertissements, du repos, des loisirs, une augmentation de la fatigue physique et nerveuse. À cet égard, ils ont des opportunités considérablement limitées de croissance professionnelle, pour la réalisation de leurs intérêts. Cette période de la vie conjugale est la plus difficile et la plus dangereuse du point de vue de la stabilité familiale. Une part considérable des jeunes familles se séparent au tout début de leur vie conjugale. Les statistiques montrent qu'environ 2/3 des divorces surviennent chez des couples ayant jusqu'à cinq ans de mariage.

Objet d'étude- jeune famille.

Chose rechercher- les causes de conflits dans une jeune famille.

But de l'étude – étudier les causes des conflits dans les jeunes familles.

Conformément à l'objectif, les éléments suivants ont été fixés Tâches:

Considérer le concept de conflits familiaux et les raisons de leur apparition ;

Envisager des moyens de prévenir et de résoudre les conflits familiaux ;

Identifier les causes des conflits dans les jeunes familles.

Hypothèse- nous supposons que les conflits dans les jeunes familles modernes sont principalement causés par des problèmes économiques.

Méthodes de recherche: analyse de la littérature, test et enquête.

Nombre de répondants : 16.

Chapitre 1. Conflits dans une jeune famille

La famille est une unité de la société, un groupe de parents, vivant parfois ensemble, mais communiquant sans équivoque entre eux. Chaque famille individuelle est une union égale d'une femme et d'un homme, impliquant des obligations et des responsabilités mutuelles.

1. Qu'est-ce que la famille ?

Au sens étroit famille- c'est un mari, une femme et leurs enfants. C'est chaque famille. Au sens le plus large du terme, une famille est le même mari, la même femme et les mêmes enfants, plus les parents des deux côtés, les grands-parents, etc. C'est-à-dire, dans ce cas, une famille est un genre uni par un (ou plusieurs) noms de famille.

La famille est la valeur la plus importante dans la vie de nombreuses personnes vivant dans la société moderne. Chaque membre de la société, en plus du statut social, de l'ethnicité, de la propriété et du statut matériel, du moment de la naissance à la fin de la vie, a une caractéristique telle que l'état matrimonial. Pour un enfant, une famille est un environnement dans lequel se forment directement les conditions de son développement physique, mental, affectif et intellectuel. Pour un adulte, une famille est une source de satisfaction pour nombre de ses besoins et une petite équipe qui lui impose des exigences diverses et assez complexes. Aux étapes du cycle de vie d'une personne, ses fonctions et son statut dans la famille changent de manière séquentielle.

Pour désigner une famille ou un pedigree, le mot latin "nom de famille" est utilisé, qui en russe signifie principalement "un nom commun pour les membres de la famille", est traditionnellement considéré comme l'objectif principal de la création d'une famille.

La famille est toute une organisation de relations entre les personnes ; il peut prendre diverses formes. La qualité des formes dépendra de la représentation, des parties constitutives qui habiteront cet état. Par conséquent, les problèmes diffèrent dans le degré de leur résolution.
Il y a deux côtés pour être responsable des relations familiales : à la fois le mari et la femme. Et puisque la famille est un organisme vivant, son évolution est inévitable.
Comme toute forme d'organisation, la famille a ses propres lois, règles de coexistence. Ils sont différents pour les hommes et les femmes. Récemment, la cause de nombreux problèmes dans la famille est une femme. C'est de son comportement que dépend l'issue des événements de la relation. Le désir de trouver des réponses à des questions passionnantes est sa tâche principale pour parvenir au bien-être de la famille. La vie de famille doit être apprise. Et si la fille n'a pas été préparée à cela par ses parents, une grande perte de temps et d'énergie est alors possible à l'avenir.
Dans une famille, chacun de ses membres est à la fois élève et enseignant, car il s'agit d'un processus créatif. Et la connexion elle-même est la prochaine étape dans l'apprentissage de la relation avec vous-même et votre environnement.
Aux toutes premières étapes du développement d'une telle interaction, il y a une grande part d'agressivité et de jalousie. Tout cela arrive parce que tout le monde ici aspire au pouvoir, au monopole, à la supériorité.
Ainsi, la famille est un groupe social qui a une organisation historiquement définie, dont les membres sont liés par le mariage ou les relations de parenté (ainsi que par la relation d'éducation des enfants), la communauté de vie, la responsabilité morale mutuelle et la nécessité sociale. ce qui est dû au besoin de la société de reproduction physique et spirituelle.

1.2. Le concept de conflits familiaux et les raisons de leur apparition

Les personnes qui fondent une famille s'efforcent de satisfaire un ensemble de besoins - d'amour, d'enfants, de joies communes, de compréhension et de communication. Cependant, la formation d'une famille n'est pas seulement la concrétisation des idées idéales sur le mariage qu'ont les futurs époux. C'est la vraie vie de deux, puis de plusieurs personnes, dans toute sa complexité et sa diversité ; cela comprend des négociations continues, des accords, des compromis et, bien sûr, surmonter les difficultés, résoudre les conflits qui existent dans chaque famille.

Les conflits familiaux sont des conflits qui surviennent entre les membres d'une même famille à la fois sur des questions de la vie familiale, et sur la satisfaction des divers besoins de ses membres, la conformité du comportement de rôle avec les attentes.

La famille peut être considérée à partir de deux positions principales : comme un petit groupe social et comme une institution sociale. Dans le premier cas, on peut parler du social - psychologique (émotionnel et psychologique), et dans le second - des niveaux sociologiques (instrumentaux) de la communication de groupe. Partant de là, le premier groupe de conflits sera déterminé principalement par les qualités personnelles des époux et les particularités des relations intrafamiliales. La seconde est l'influence des conditions externes subjectives - objectives sur les relations conjugales. Dans la vie familiale de tous les jours, il peut être difficile de distinguer les causes internes des conflits des causes externes. Les mêmes influences extérieures peuvent parfois provoquer des réactions diamétralement opposées dans différents couples mariés. Par exemple, des conditions financières et de vie difficiles pour une famille peuvent provoquer des conflits constants et même des divorces, et pour une autre, l'un des principaux facteurs de renforcement des liens familiaux. Parfois, les époux eux-mêmes ne comprennent pas pleinement les véritables causes des conflits.

Un nouveau mode de vie très complexe, le fardeau des responsabilités familiales, la vie inégale et d'autres choses liées au début d'une vie ensemble s'avèrent être un fardeau inattendu, désagréable et parfois écrasant pour de nombreux couples mariés. Le fait que ce soit le cas est démontré par les opinions faisant autorité de A. Kharchev et V. Matskovsky, qui, parmi les principales causes de conflits familiaux et de divorces dans les jeunes familles, incluent l'attitude envers le mariage comme quelque chose de facile. Cette attitude se manifeste par les quatre facteurs suivants : 1) le manque de préparation des jeunes à un changement radical de leur mode de vie ; 2) la complexité des relations entre les générations ; 3) attitude hédoniste envers le mariage (quand seules des surprises agréables sont attendues de lui); 4) manque de préparation à l'exercice de l'ensemble des fonctions requises par la famille.

Les conflits familiaux sont généralement associés au désir des personnes de satisfaire certains besoins ou de créer les conditions de leur satisfaction sans tenir compte des intérêts du partenaire. En règle générale, un conflit n'est pas généré par une, mais par un ensemble de raisons, parmi lesquelles la raison principale peut être distinguée de manière assez conditionnelle.

Ainsi, V.A. Sysenko a identifié les raisons suivantes pour les conflits conjugaux :

1. insatisfaction du besoin de la valeur et de la signification de son « moi », violation du sens de la dignité de l'autre partenaire ;
2. insatisfaction vis-à-vis des besoins sexuels de l'un des conjoints;
3. insatisfaction à l'égard du besoin d'émotions positives de l'un ou des deux conjoints : manque d'affection, de tendresse, d'attention, d'attention et de compréhension ;
4. dépendance de l'un des conjoints aux boissons alcoolisées, au jeu, à la drogue;
5. mésententes financières entre époux : questions de budget mutuel, entretien familial, contribution de chaque partenaire à sa situation financière ;
6. insatisfaction concernant le besoin d'assistance mutuelle, de soutien mutuel, de coopération sur la division du travail dans la famille, l'entretien ménager, l'éducation des enfants, par rapport aux parents, etc.
7. différents besoins et intérêts dans les loisirs et les loisirs, désaccords dans les passe-temps.

Bien entendu, cette classification ne couvre pas toute la variété des conflits conjugaux, mais elle permet de systématiser les principaux. Examinons certains de ces conflits.

L'un des problèmes psychologiques les plus courants chez les jeunes conjoints est le problème d'interaction avec les familles parentales. Elle peut être générée dans une plus large mesure par l'un des conjoints ou des parents.

Dans le premier cas, la maturité insuffisante d'un des jeunes, sa dépendance affective vis-à-vis de la famille parentale ne permet pas la formation d'un système matrimonial normal. Beaucoup de jeunes ne réalisent pas immédiatement qu'ils doivent maintenant résoudre tous les problèmes, difficultés et questions controversées les uns avec les autres, et non avec leurs parents.

Dans le second cas, le problème vient des parents qui ont du mal à réduire leur degré de participation à la vie d'un enfant adulte. Il peut être difficile pour eux de renoncer à l'idée d'aider, même si les jeunes n'en ont pas vraiment besoin. Dans le même temps, les attentes des enfants et des parents concernant l'équilibre entre fournir et recevoir de l'aide et de la gratitude peuvent ne pas coïncider.

Le jeune couple doit établir un territoire relativement indépendant de l'influence parentale, et les parents, à leur tour, doivent changer la façon dont ils interagissent avec leurs enfants après avoir fondé leur propre famille.

Selon les sociologues, les origines de nombreux conflits dans les jeunes familles doivent être recherchées dans la lutte pour la domination au sein de la famille. De plus, l'attitude envers le leadership concerne non seulement les problèmes purement quotidiens du mariage (comment dépenser de l'argent, où passer les vacances, etc.), mais, en fait, tout le complexe des relations entre mari et femme.

Même avant le mariage, chacun a ses propres idées sur ce que devrait être la vie de famille, les responsabilités que devraient avoir les conjoints. Mais les relations familiales naissantes entrent souvent en conflit avec ce que les futurs époux attendaient de la vie familiale. Les conflits basés sur la division du travail, les incohérences dans le système - les droits et responsabilités mutuels dans la famille sont parfois un problème insoluble pour les jeunes conjoints.

Les éventuelles difficultés socio-économiques de la famille : le manque de leur propre logement, les bas salaires, le manque d'offre en jardins d'enfants et crèches - se répercutent sur le bien-être mental des époux, et in fine sur leur relation.

Tous les jeunes conjoints, quelle que soit leur sécurité, ont des problèmes financiers. Les débutants dans la vie de famille doivent apprendre à équilibrer leurs désirs avec les opportunités, les dépenses - avec les revenus, c'est-à-dire créer un modèle de planification et de répartition du budget familial qui les satisfasse.

Beaucoup de querelles, de griefs et de malentendus découlent de divergences de vues sur les loisirs.

Si les époux se reconnaissent mutuellement le droit à une sorte de passe-temps séparé temporairement comme une sorte de repos du contact constant les uns avec les autres, alors il y aura moins de conflits dans leur vie. Dans la vie moderne, intense, pleine de nombreux événements, les gens ont besoin de repos variés, y compris en dehors de la famille. Un tel repos est extrêmement nécessaire pour tout le monde, mais il sera complet lorsque la compréhension mutuelle et la confiance complètes auront été établies entre les époux.

S'il n'y a pas de confiance, un sentiment de jalousie surgit, ce qui apporte beaucoup de problèmes dans la vie de famille. Une définition laconique et assez claire de la jalousie se trouve dans le dictionnaire explicatif de V. Dahl : « La jalousie est une méfiance aveugle et passionnée, un doute angoissant sur l'amour ou la fidélité de quelqu'un.

Les psychologues disent qu'un sain sentiment de jalousie, la jalousie à petites doses est une composante nécessaire de l'amour. Mais la manifestation de la jalousie dépend déjà du niveau général de la culture d'une personne, de l'estime de soi, de la capacité à gérer ses émotions.

Les raisons et les raisons de l'émergence de situations conflictuelles deviennent beaucoup plus importantes avec l'apparition d'un enfant dans la famille. Les époux ont de nouvelles responsabilités difficiles pour s'occuper de l'enfant, l'élever. À cet égard, ils ont des opportunités considérablement limitées de croissance professionnelle, pour la réalisation de leurs intérêts. Il peut y avoir des conflits de vues entre les conjoints et leurs parents sur l'éducation d'un enfant. Pendant cette période, la fatigue de l'épouse associée à la prise en charge de l'enfant peut conduire à une dysharmonie temporaire dans les relations sexuelles.

Ainsi, nous avons examiné les causes les plus fréquentes de conflits dans les jeunes familles dans la littérature : la complexité des relations entre les générations, les revendications de leadership, la séparation des tâches ménagères, les problèmes économiques, les loisirs, la jalousie et l'apparition d'un enfant dans la famille. Dans quelle mesure cela correspond à la vie réelle, la recherche empirique correspondante nous le montrera.

1.3. Moyens de prévenir et de résoudre les conflits familiaux

Les sociologues soulignent que « les mariages exempts de conflit dès le début n'existent pas vraiment ». Les familles heureuses ne se distinguent pas par l'absence ou la faible fréquence des conflits, mais par leur faible profondeur, leur indolence et leur incohérence. Chaque conflit résolu améliore la compréhension mutuelle, le respect mutuel et augmente l'inquiétude les uns pour les autres.

Il convient de noter que tous les conflits conjugaux n'ont pas une signification négative. Il existe des conflits qui aident les conjoints à développer des positions communes sur des questions controversées, à apprendre et à prendre en compte les besoins et les intérêts de chacun. Bien sûr, la meilleure façon de résoudre les conflits conjugaux est de les empêcher de survenir.

De nombreux travaux ont été consacrés au problème de la prévention des conflits conjugaux (V. Vladin, D. Kapustin, I. Dorno, A. Egides, V. Levkovich, Yu. Ryurikov). La plupart d'entre eux se résument à ce qui suit :

Respect de soi et des autres ;

Résolution constructive, l'expression des erreurs, émotions négatives, griefs et autres, et non leur accumulation à l'intérieur de soi ;

Refus d'utiliser des réprimandes sexuelles contre un partenaire ;

Les remarques négatives sur un partenaire en présence d'autres personnes, d'étrangers et surtout d'enfants ne sont pas autorisées ;

Évaluation adéquate de ses propres capacités et mérites, capacité d'admettre son tort, si la situation l'exige ;

Faire confiance à un partenaire, en minimisant les sentiments de jalousie ;

L'attention envers un partenaire, la capacité de l'écouter et de l'entendre ;

S'efforcer de maintenir son attrait physique, sa santé, travailler sur ses propres défauts ;

Il est impossible de généraliser toutes les lacunes d'un partenaire et de considérer sa personnalité comme négative en tout; il est nécessaire dans une conversation de signaler des lacunes spécifiques, des comportements inacceptables spécifiques dans une situation spécifique, et non en général;

Respect des intérêts et des loisirs du partenaire ;

Refus du désir d'indiquer toujours et partout la vérité, la capacité de comprendre dans quelle situation, cependant, sera perçue de manière inadéquate, sera superflue;

Refus de passer constamment du temps ensemble, chaque partenaire a ses propres limites personnelles, la capacité de faire une pause l'un de l'autre.

Pour prévenir les conflits, il est important de savoir non seulement ce qui doit être fait, mais aussi comment parvenir à développer une situation problématique dans une direction constructive. Une situation de pré-conflit n'apparaît généralement pas soudainement, mais progressivement. Il est important de déterminer à temps que l'intensité émotionnelle de la dispute dépasse le niveau admissible et de l'arrêter de manière compétente. Pour ce faire, chacun des époux doit connaître les particularités de la manifestation des caractères de l'autre et apprendre ensemble à les gérer.

Il n'y a qu'un seul moyen de résoudre les problèmes familiaux, les situations de conflit, de se débarrasser du ressentiment - c'est la communication des conjoints, la capacité de se parler et de s'entendre. Un conflit prolongé et non résolu, une querelle, cache généralement une incapacité à communiquer. Par quoi nous entendons non seulement ce qui devrait et ne devrait pas être dit, mais aussi comment devrait et comment ne devrait pas être dit.

Une autre source de difficultés de communication, en particulier dans les situations de conflit, est l'incapacité d'exprimer et d'exprimer vos sentiments et vos expériences. Le moyen le plus sûr et le plus productif d'exprimer des expériences négatives est la conversation. Premièrement, il y a une réelle opportunité d'être compris, et votre conjoint a le désir de partager ses expériences avec vous. Deuxièmement, lorsqu'une personne parle de ses expériences, les décrit avec des mots, elle-même commence à mieux les comprendre et les évaluer. Les désaccords sont inévitables dans la vie à deux, surtout au début de celle-ci. L'essentiel est de comprendre que les problèmes surviennent non pas à cause de nos désaccords (ils existent toujours), mais à cause de la manière dont ils sont discutés. C'est une chose quand chaque camp écoute l'opinion de l'autre, trouve des points communs, et une autre, quand la preuve de leur innocence se résume à des cris et des menaces.

Selon les moyens choisis par les époux pour résoudre le conflit, il peut remplir des rôles à la fois destructeurs et constructifs. Les moyens qui détruisent les relations familiales incluent les insultes, l'humiliation de la dignité humaine, le désir de donner une leçon, de s'offenser, de se blâmer mutuellement pour le conflit. Du coup, le respect mutuel disparaît et l'interaction conjugale devient un devoir désagréable. Dans le second cas, lorsque le conflit joue un rôle constructif, les époux ont tendance à choisir des moyens qui aident à clarifier les causes des conflits, à les rechercher, principalement dans leurs actions et actes, et expriment une volonté mutuelle de changer la relation existante. Possédant des méthodes constructives de résolution des conflits, on peut sortir des affrontements les plus apparemment désespérément contradictoires, et, à l'inverse, si l'on ne sait pas bien conduire un conflit, le moindre prétexte peut entraîner de graves conséquences.

Une résolution constructive du conflit ne peut avoir lieu que si entre partenaires, il est possible, d'établir des relations, la capacité de faire des concessions. Les conditions de la fin constructive du conflit sont :

Refus de remporter la victoire à tout prix, capacité à faire des compromis ;

Le respect d'un partenaire, peu importe ce qu'il est à blâmer et ce qu'il mérite ;

Découvrir les véritables causes de l'anxiété, des inquiétudes et des confrontations ;

Refus du maximalisme et de la catégorisation dans la manifestation de sa position, capacité d'écouter la position de l'autre ;

L'inadmissibilité d'entraîner d'autres personnes dans un conflit matrimonial - parents, proches, amis et surtout enfants, manipulation, chantage d'un partenaire avec l'aide d'enfants est inadmissible.

Ainsi, afin de préserver l'amour, les jeunes époux doivent maîtriser la culture de la dispute et de la résolution des conflits, qui consiste, d'une part, à exprimer son opinion raisonnablement sans élever la voix ni offenser son partenaire, et d'autre part part, dans la capacité d'admettre que l'autre a raison, la capacité d'obéir à cette justesse.

Ainsi, au cours de la rédaction du premier chapitre, nous avons examiné les causes suivantes de conflit dans les jeunes familles : la complexité des relations entre les générations, les prétentions au leadership, la séparation des tâches ménagères, les problèmes économiques, les loisirs, la jalousie et l'apparition d'un enfant dans la famille. Et connaissant les raisons qui contribuent à l'émergence de conflits entre époux, vous pouvez justifier les conditions de leur prévention. C'est le respect de soi et de l'autre ; l'expression des erreurs, des émotions négatives, des doléances apparues, et non leur accumulation à l'intérieur de soi ; la confiance et l'écoute vis-à-vis d'un partenaire, la capacité de l'écouter et de l'entendre.

Il importe moins de pouvoir prévenir les conflits que de les résoudre efficacement dans un sens constructif. Et une résolution constructive du conflit ne peut avoir lieu que si entre les époux, il est possible, d'améliorer les relations, la capacité de faire des concessions. Les concessions mutuelles sont la condition la plus importante et le moyen de créer une famille amicale et forte.

ChapitreII. Une étude empirique des causes des conflits chez les jeunes des familles

2.1. Organisation et conduite de la recherche

La psychologie de toutes les personnes, sans exception, diffère d'une manière essentielle, et ces différences commencent inévitablement à se manifester dans les relations intrafamiliales des personnes, en particulier au cours des premiers mois et des premières années de l'existence de la famille. En raison de telles différences entre les membres de la famille, des contradictions, des querelles et même des conflits surviennent que les conjoints doivent résoudre.

Le but notre recherche consistait à étudier les causes des conflits dans une jeune famille.

Il a été supposé que les conflits dans les jeunes familles modernes sont principalement motivés par des problèmes économiques.

L'objectif de l'étude était d'identifier les causes des conflits dans les jeunes familles. Sur la base de l'analyse de la littérature, nous avons examiné les causes suivantes de conflits dans les jeunes familles : la complexité des relations entre les générations, les prétentions au leadership, la séparation des tâches ménagères, les problèmes économiques, les loisirs, la jalousie et l'apparition d'un enfant dans le famille.

Sujets: Notre étude a porté sur 10 jeunes familles ayant une expérience matrimoniale allant jusqu'à cinq ans et l'âge des conjoints n'excédant pas 30 ans. Pour déterminer si ces critères étaient remplis, les jeunes familles ont été interrogées sur la durée de leur mariage et l'âge des conjoints.

Pour étudier les conflits dans les jeunes familles, nous avons utilisé deux méthodes :

1. Méthodologie "Interaction des époux en situation de conflit" Yu. E.

Aleshina, L. Ya. Gozman, E. M. Dubovskaya. Les résultats obtenus grâce à cette technique permettent de caractériser la famille enquêtée par un certain nombre de paramètres : les sphères les plus conflictuelles des relations familiales, le degré d'accord (ou de désaccord) dans les situations conflictuelles, le niveau de conflit dans un couple ( voir annexe 1).

2) Test « Auto-évaluation des interactions constructives dans les relations conjugales » (voir Annexe 2).

L'analyse des travaux existants sur les problèmes de psychologie familiale a permis aux auteurs de la méthodologie "Interaction des époux en situation de conflit" d'identifier huit sphères de la vie familiale, qui provoquent le plus souvent des conflits interpersonnels entre époux.

1. Problèmes relationnels avec la famille et les amis.
2. Problèmes liés à l'éducation des enfants.
3. Le désir d'autonomie des époux.
4. Situations de violation des attentes du rôle.
5. Situations de désalignement des normes de comportement.
6. Domination par les conjoints.
7. La manifestation de la jalousie par les conjoints.
8. Les écarts par rapport à l'argent.

Les paramètres pour décrire le comportement d'une personne dans une situation de conflit étaient l'activité (ou la passivité) dans une situation de conflit, l'accord (ou le désaccord) avec un partenaire d'interaction.

La méthodologie représente 22 situations d'interaction familiale décrites verbalement, qui sont de nature conflictuelle. Pour la réponse, on propose aux sujets une échelle de réactions possibles, qui contient deux signes : l'activité ou la passivité de la réaction et l'accord ou le désaccord avec le conjoint (c'est-à-dire la positivité ou la négativité de la réaction).

L'échelle est conçue de telle sorte qu'un pôle (à gauche) constitue une expression active de désaccord, suivi d'une expression passive de désaccord, d'un comportement neutre, d'une expression passive de consentement, et enfin l'autre pôle (à droite) constitue une expression active d'accord. :

-1. Je suis en désaccord (en désaccord) avec ce qu'il (elle) fait et dit dans cette situation, je manifeste mon mécontentement, mais j'évite la discussion.

♦ 0. Je ne fais rien, je ne montre pas mon attitude, j'attends avec impatience la suite des développements.

+1. En général, je suis d'accord avec ce qu'il (elle) dit, mais je ne considère pas qu'il soit nécessaire d'exprimer mon attitude.

+2. Je suis entièrement d'accord avec ce qu'elle (il) fait et dit dans cette situation, je la (lui) soutiens activement et je l'approuve.

Avant de remplir le questionnaire, les sujets reçoivent la consigne suivante : « Dans les relations entre époux, cela suffit amplement, il y a souvent des malentendus, des conflits d'intérêts, des contradictions. On vous propose (ci-dessous) des situations assez typiques, les mêmes ou presque, la même chose se produit dans chaque paire. Probablement, il vous a également rendu visite. Veuillez sélectionner l'option parmi les réponses proposées (voir l'échelle), qui est la plus proche de la façon dont vous vous comportez dans de telles situations. Vous ne devez pas trop réfléchir au choix de la réponse, car dans ce cas, il ne peut y avoir de bonnes ou de mauvaises réponses. Marquez sur la feuille de réponses le numéro de l'option qui vous a semblé la plus appropriée et passez à la situation suivante. Toutes les réponses resteront confidentielles."

Les sujets se voient proposer des situations typiques des couples mariés, auxquelles il faut réagir comme dans la vie.

Lorsque vous travaillez avec la méthodologie, il est nécessaire d'utiliser deux options différentes - pour un mari et une femme, car l'option générale peut provoquer des malentendus et de la confusion chez le répondant.

Dans la méthodologie "Auto-évaluation de l'interaction constructive dans les relations conjugales", il est proposé d'analyser et d'évaluer sur une échelle à cinq points leur comportement en interaction avec un conjoint selon 15 positions présentées dans la matrice. La disposition des époux à une interaction constructive dans les relations conjugales est évaluée

2.2. Analyse et interprétation des résultats

Lors de l'analyse des résultats de la méthodologie « Interaction des époux en situation de conflit », toutes les situations sont regroupées en huit blocs (échelles) (voir tableau 1).

Les résultats de la méthodologie sont obtenus en calculant l'indice général (la moyenne arithmétique des réponses pour toutes les situations de la méthodologie), ainsi que les indices partiels pour les blocs (la moyenne arithmétique pour chaque bloc).

Les valeurs d'index vont de -2 à +2. Une valeur négative des indices parle de réactions «négatives» du répondant dans des situations de conflit, une valeur positive - de réactions «positives». Les valeurs comprises entre -1 et +1 mettent l'accent sur le caractère passif du comportement du sujet dans les conflits familiaux, et celles proches de +2 ou -2 sur la position active dans ces situations.

Méthodologie des blocs (échelles) "L'interaction des époux dans un conflitsituations "

Tableau 1

Nom du bloc	Situation n°
1. Relation avec la famille et les amis
2. Élever des enfants
3. Exercice de l'autonomie par l'un des époux
4. Briser les attentes du rôle
5. Des normes de comportement incompatibles
6. Manifestation de dominance par l'un des époux
7. Manifestation de jalousie
8. Désaccords sur l'argent

Parmi les couples que nous avons interrogés, la première place en termes de conflit est occupée par les relations avec les parents et amis (-0,7). En deuxième position se trouvent les blocs suivants :

1. éducation des enfants (-0,6) ;

2. violation des attentes du rôle (-0,6) ;

3. manifestation de dominance par l'un des conjoints (-0,6).

En troisième position en termes de conflit se trouve la manifestation d'autonomie par l'un des époux (-0,5).

Notre recherche visait à tester l'hypothèse selon laquelle les conflits dans les jeunes familles modernes sont principalement causés par des problèmes économiques. Et les désaccords sur l'argent n'arrivent qu'au quatrième rang (-0,4). L'hypothèse n'a donc pas été confirmée.

De plus, les situations peuvent être divisées en deux groupes sur la base de « l'auteur du conflit ». Nous mettons le mot « culpabilité » entre guillemets, puisqu'il ne s'agit pas d'une véritable culpabilité dans le conflit (qui est souvent difficile à identifier), mais d'un motif de querelle. Dans les situations n° 4, 5, 9, 10, 11, 13, 14, 17, 18, 19, 22, le conjoint qui travaille avec la méthodologie est « responsable » du conflit, et dans les situations n° 1, 2 , 3 , 6, 7, 8, 12, 15, 16, 20, 21 une telle occasion a été donnée par son épouse.

Selon les résultats de l'étude, le conjoint qui travaille avec la méthodologie (maris -0,2, épouses -0,3) est dans une moindre mesure « responsable » de la survenance d'un conflit, et dans une plus grande mesure la raison invoquée par son conjoint (maris -0,6 , femme -0,7).

Les données obtenues permettent de parler du niveau général de conflit en binôme. Plus la valeur de l'indice général est proche de -2, plus la nature conflictuelle est l'interaction des conjoints. Notre indice général est de -0,7, ce qui indique que le niveau général de conflit dans les paires étudiées est plus proche de la moyenne.

Selon les résultats de la méthodologie "Auto-évaluation de l'interaction constructive dans les relations conjugales", le niveau de préparation à une interaction constructive dans les relations conjugales parmi les couples étudiés est en moyenne de - 3,56, ce qui indique que la probabilité de conflits avec un conjoint est assez haut.

De plus, la technique permet d'identifier le niveau de conflit dans les couples selon les indicateurs suivants : jalousie et loisirs. L'indice général par rapport à la jalousie est de 3,25 et aux loisirs de 3,75, ce qui indique une forte probabilité de conflits dans ces indicateurs.

Ainsi, cette étude a porté sur 10 jeunes familles ayant une expérience matrimoniale allant jusqu'à cinq ans et l'âge des conjoints n'excédant pas 30 ans.

Deux techniques ont été utilisées :

1. Méthodologie « Interaction des époux en situation de conflit » par Yu. E. Aleshina, L. Ya. Gozman, EM Dubovskaya.

2. Test "Auto-évaluation des interactions constructives dans les relations conjugales"

Conclusion :

1. La première place en termes de conflit parmi les couples enquêtés est occupée par les relations avec les parents et amis (-0,7). En deuxième position se trouvent les blocs suivants : 1) éducation des enfants (-0,6) ; 2) violation des attentes du rôle (-0,6) ; 3) manifestation de dominance par l'un des conjoints (-0,6). En troisième position en termes de conflit se trouve la manifestation d'autonomie par l'un des époux (-0,5).

2. L'hypothèse selon laquelle les conflits dans les jeunes familles modernes sont principalement causés par des problèmes économiques n'a pas été confirmée. Les désaccords sur l'argent n'occupent que le quatrième rang (-0,4).

3. Selon les résultats de l'étude, le conjoint qui travaille avec la méthodologie (maris -0,2, femmes -0,3) est dans une moindre mesure « à blâmer » pour la survenance d'un conflit, et dans une plus grande mesure son conjoint ( maris -0, 6, femmes -0,7).

4. Le niveau général de conflit dans les couples étudiés est de -0,7, ce qui est plus proche de la moyenne. Et la disposition à une interaction constructive dans les relations conjugales a un niveau moyen de 3,56, ce qui indique que la probabilité de conflits avec un conjoint est assez haut.

Conclusion

La période de la jeune famille se distingue par tous les chercheurs sans exception précisément de la position de nombreux problèmes de nature psychologique et quotidienne, qui détruisent souvent la famille au stade initial de sa formation. Une part considérable des jeunes familles se séparent au tout début de leur vie conjugale.

Dès les premiers pas de la vie conjugale, il ne faut pas oublier qu'une approche différente pour résoudre les problèmes de la vie n'est pas une raison pour créer des situations de conflit. Si le conflit est encore mûr, il faut, sans aggraver la querelle, sans émotions inutiles, le résoudre de manière constructive. Tout dépend de la capacité de faire preuve de tact et de diplomatie, de la capacité de faire des compromis.

Notre étude a porté sur 10 jeunes familles ayant une expérience matrimoniale allant jusqu'à cinq ans et l'âge des conjoints n'excédant pas 30 ans.

Parmi les couples que nous avons enquêtés, la première place en termes de conflit est occupée par les relations avec les parents et amis. Le passage de la vie dans une famille parentale à une vie indépendante entraîne très souvent des conflits entre les représentants de l'ancienne génération et les jeunes conjoints. De plus, ils surviennent à la fois entre les jeunes mariés vivant séparément et leurs parents, et entre ceux qui continuent à vivre ensemble.

Chaque personne a ses propres amis, ses amis, anciens et récents, proches et lointains. Et si les amis du mari et de la femme trouvent une langue commune, s'ils s'intéressent l'un à l'autre, c'est très bien. Mais ce n'est pas toujours le cas.

Viennent ensuite les raisons suivantes : 1) élever des enfants ; 2) violation des attentes du rôle ; 3) manifestation de dominance par l'un des époux.

La naissance d'un enfant est un défi de taille pour de nombreuses familles. Après la naissance d'un enfant, les conjoints doivent changer toute la structure des relations, les habitudes qui se sont déjà développées au sein de la famille et tout le mode de vie familial créé par lui. En plus de leurs rôles antérieurs de conjoints, ils assument les rôles de mère et de père. Cette restructuration ne se passe pas toujours sans heurts.

Les conflits sur la violation des attentes de rôle surviennent en raison de la compréhension ambiguë des époux des rôles de mari-femme, mère-père, propriétaire-hôtesse, homme-femme, chef de famille et d'idées ambiguës sur l'utilisation d'un rôle familial particulier par chaque partenaire.

Une femme ou un mari (ou les deux) peut être formé par des dirigeants avant le mariage. Le maintien de telles positions dans le mariage est semé d'embûches. La sortie de cette situation sera la discussion mutuelle et le refus des prétentions au leadership, la loyauté à l'opinion alternative de l'autre partenaire, la solution commune des problèmes familiaux.

En troisième lieu en termes de conflit se trouve la manifestation de l'autonomie par l'un des époux. Il n'est pas facile de passer de deux « je » formés à un seul « nous ». Cependant, une attitude patiente vis-à-vis des habitudes de chacun, un travail patient conjoint sur soi-même créeront les conditions d'une interaction sans conflit plus tard dans la vie.

Le niveau général de conflit dans les paires étudiées est plus proche de la moyenne. Et le niveau de préparation à une interaction constructive est moyen, ce qui indique que la probabilité de conflits avec un conjoint est assez élevée.

Les données obtenues dans l'étude peuvent être utilisées pour préparer des propositions d'assistance aux jeunes familles en conflit dans le processus de conseil par des psychologues.

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Annexe 1

Techniquet "La nature de l'interaction des époux en situation de conflit"

Yu. E. Aleshina, L. Ya. Gozman, E. M. Dubovskoy

Texte de méthode

Option pour les femmes

1. Vous avez invité vos proches à vous rendre visite. Le mari, sachant cela, rentra à la maison en retard de façon inattendue. Cela vous a bouleversé et après le départ des invités, vous exprimez votre déception à votre mari, mais il ne peut pas comprendre les raisons de son mécontentement. Vous...
2. Le mari a promis à plusieurs reprises de faire quelque chose pour la maison, mais rien ne lui a été fait. Vous…
3. Vous faites la queue au magasin depuis longtemps. La vendeuse était tout le temps distraite, impolie avec les acheteurs. Quand ce fut votre tour, le mari, à votre avis, s'est mis trop brusquement à lui parler. Vous êtes désagréablement surpris par son ton. Vous...

4. Vous avez accepté de passer le week-end ensemble à la maison. Mais de façon inattendue, vos parents vous ont appelé et vous ont appelé. Vous avez immédiatement commencé à emballer. Le mari est mécontent que vos plans communs aient été perturbés. Vous...

5. Le mari est de mauvaise humeur. Vous pouvez deviner qu'il a des ennuis au travail, bien qu'il ne dise rien. Vous essayez d'appeler pour une conversation, mais il quitte la conversation. Vous...

6. Vous et votre mari êtes invités à l'anniversaire d'un ami, il n'y a pas assez d'argent pour un cadeau. Il vous semble que c'est le mari qui en a trop dépensé ce mois-ci. Vous…

7. Votre petite amie partage ses problèmes et ses préoccupations avec vous et votre mari. Une des remarques de votre mari, à votre avis, sort du ton général de la conversation et est insultante pour l'interlocuteur. Vous…

8. Vous devez tous les deux rester tard au travail et il n'y a personne avec qui passer du temps avec l'enfant. Vous pensez que vos affaires sont plus importantes et que le mari devrait le faire, mais il n'est pas d'accord. Vous…

9. Vous avez commencé à rénover votre appartement. Soudain, il s'est avéré que cette entreprise coûtera plus cher que prévu. Dès le début, le mari était sceptique quant à vos projets, et maintenant il est toujours en colère contre vous pour des dépenses imprévues. Vous…

10. Vous allez quitter la maison pour affaires et votre mari veut vous accompagner.
dire et est mécontent que vous refusiez de rester quelques minutes. Vous...

11. Depuis votre jeunesse, vous avez beaucoup d'amis masculins. Vous êtes heureux de communiquer avec eux, ils viennent vous rendre visite. Toutes ces visites provoquent le mécontentement du mari. Vous...

12. Il vous semble que votre mari ne dépense pas d'argent pour cela. Il a donc de nouveau acheté une chose qui, à votre avis, n'était pas nécessaire, mais le mari pense que c'est nécessaire dans la maison. Vous...

13. Vous avez accidentellement rencontré un vieil ami, avez eu une conversation avec elle, elle vous a persuadé de venir chez elle. Tu es resté avec elle toute la soirée et tu es rentré tard. Le mari était inquiet et, quand vous êtes rentré chez vous, vous a fait part de son mécontentement. Vous...

14. Vous avez passé la soirée avec de nouveaux amis que votre mari aime mais que vous n'aimez pas. À votre avis, c'était ennuyeux avec eux, mais vous avez essayé de ne pas le montrer, et sur le chemin du retour, votre mari a soudainement manifesté son mécontentement quant à la façon dont vous vous comportiez avec ses amis. Vous…

15. Votre mari va rendre visite à ses vieux amis. Vous aimeriez l'accompagner, mais il ne le suggère pas. Vous...

16. Avez-vous un passe-temps favori auquel vous consacrez votre temps libre. Le mari ne partage pas cet intérêt et exprime même un mécontentement ouvert. Vous...

17. En rendant visite à des amis, vous avez rencontré une femme séduisante. Votre mari s'est assis à côté d'elle toute la soirée, dansant et parlant de quelque chose avec animation. Ça t'a fait mal. Vous…

18. Vous deviez passer le dimanche à la maison, mais il s'est avéré que votre mari avait promis de rendre visite à ses amis. Tu ne veux vraiment pas y aller. Vous...

19. Vous avez parlé à un ami de vos problèmes familiaux. Le mari l'a découvert et était très mécontent, car il pense que cela ne vaut pas la peine d'en parler à tout le monde. Vous…

20. Le mari a récemment demandé à coudre son pantalon. Aujourd'hui, il aimerait les porter, mais elles n'ont pas été cousues. Il montre son mécontentement, malgré le fait qu'il sait que vous n'avez pas eu le temps. Vous...

21. Ce n'est pas la première fois qu'un ami de la famille vous laisse tomber, et vous pensez que vous devez montrer votre mécontentement. Le mari dit qu'il ne faut pas attacher beaucoup d'importance à cela. Vous…

22. Vous discutez de vos projets de vacances avec des amis. Le mari commence soudainement à s'opposer fortement à votre proposition. Vous…

Option pour les hommes

1. Vous avez invité vos proches à vous rendre visite, votre femme, sachant cela, est rentrée à la maison en retard de manière inattendue. Cela vous a bouleversé et après le départ des invités, vous montrez votre chagrin à votre femme, mais elle ne peut pas comprendre les raisons de l'insatisfaction. Vous...

2. La femme a promis depuis longtemps de faire quelque chose autour de la maison et encore une fois n'a rien fait. Vous...

1. Vous faites la queue au magasin depuis longtemps. La vendeuse était tout le temps distraite, impolie avec les clients. Quand votre tour est venu, votre femme, à votre avis, a commencé à lui parler trop durement. Vous êtes désagréablement surpris par son ton. Vous...

4. Vous avez accepté de passer le week-end ensemble à la maison. Mais de façon inattendue, vos parents vous ont appelé et vous ont appelé. Vous avez immédiatement commencé à emballer. La femme était mécontente que vos plans communs aient été perturbés. Vous...

5. La femme est de mauvaise humeur. Vous supposez qu'elle a des problèmes au travail, même si elle ne dit rien. Vous essayez de l'appeler dans une conversation, mais elle quitte la conversation. Vous...

6. Vous et votre femme êtes invités à l'anniversaire d'un ami, il n'y a pas assez d'argent pour un cadeau. Il vous semble que c'est la femme qui a dépensé trop d'argent ce mois-ci. Vous...

7. Votre ami partage ses problèmes et ses préoccupations avec vous et votre femme. Une des remarques de votre épouse, à votre avis, sort du ton général de la conversation et est offensante pour l'interlocuteur. Vous....

1. Vous devez tous les deux rester tard au travail et il n'y a personne pour être avec l'enfant. Vous pensez que vos affaires sont plus importantes, et cela devrait être fait par votre femme, mais elle n'est pas d'accord. Vous…

9. Vous avez commencé à rénover votre appartement. Soudain, il s'est avéré que cette entreprise coûtera plus cher que prévu. Votre femme était sceptique dès le début quant à vos projets, et maintenant elle est très en colère contre vous pour des dépenses imprévues. Vous…

10. Vous êtes sur le point de quitter la maison pour affaires et votre femme veut vous parler et est mécontente que vous refusiez de rester même quelques minutes. Vous…

11. Depuis votre jeunesse, vous avez de nombreuses amies. Vous êtes heureux de communiquer avec eux, ils viennent vous rendre visite. La femme est insatisfaite de ces visites. Vous…

12. Il vous semble que votre femme ne dépense périodiquement pas d'argent pour cela, alors elle a encore acheté une chose qui est inutile, à votre avis, mais la femme pense que c'est nécessaire dans la maison. Vous...

13. Vous avez accidentellement rencontré votre vieil ami, avez eu une conversation avec lui et il vous a persuadé de venir chez lui. Tu es resté avec lui toute la soirée et tu es rentré tard. La femme était inquiète et, quand vous êtes rentré chez vous, vous a fait part de son mécontentement. Vous...

14. Vous avez passé la soirée avec de nouveaux amis que votre femme aime mais que vous n'aimez pas. À votre avis, c'était ennuyeux avec eux, mais vous avez essayé de ne pas le montrer, et sur le chemin du retour, votre femme a soudainement manifesté son mécontentement quant à la façon dont vous vous comportiez avec ses amis. Vous…

15. Votre femme va rendre visite à ses vieux amis. Vous aimeriez l'accompagner, mais elle ne le suggère pas. Vous...

16. Avez-vous un passe-temps favori auquel vous consacrez votre temps libre. L'épouse ne partage pas cet intérêt et exprime même un mécontentement ouvert. Vous...

17. En rendant visite à des amis, vous avez rencontré un homme intéressant. Votre femme s'est assise à côté de lui toute la soirée, a dansé et a parlé de quelque chose avec animation. Ça t'a fait mal. Vous…

18. Vous deviez passer le dimanche à la maison, mais il s'est avéré que votre femme avait promis à ses amis de leur rendre visite. Tu ne veux vraiment pas y aller. Vous...

19. Vous avez parlé à un ami de vos problèmes familiaux. La femme l'a découvert et était très mécontente, car elle pense que cela ne vaut pas la peine d'en parler à tout le monde et à tout le monde. Vous…

1. Ma femme a demandé une solution de fer depuis longtemps. Aujourd'hui, elle voulait en profiter, mais cela s'est avéré irréparable. Elle a montré son mécontentement, malgré le fait qu'elle sache que vous n'aviez pas le temps. Vous...
2. Le soir, vous allez regarder la télé avec votre femme, mais vos intérêts se croisent : vous souhaitez regarder des programmes sur des programmes différents. Chacun de vous insiste pour vous-même. Vous...
3. Vous discutez de vos projets de vacances avec vos amis. La femme commence soudainement à s'opposer fortement à votre proposition. Vous…

Annexe 2

Test "Auto-évaluation de l'interaction constructive

dans les relations conjugales "

	Je me respecte et encore plus mon conjoint
	Je me souviens toujours qu'il (elle) est la personne la plus proche de moi, le père (la mère) de mes enfants
	J'essaie de ne pas accumuler d'erreurs et de ressentiments, mais j'y réagis immédiatement
	je ne fais jamais d'avances sexuelles
	Je ne fais jamais de commentaires à mon conjoint en présence d'autres personnes, y compris en présence d'enfants
	Je n'exagère jamais mes propres capacités et ma dignité.
	Je ne me considère pas toujours et en tout bien
	Je ne suis jamais jaloux et fais toujours confiance à mon conjoint
	Je suis toujours à l'écoute, je peux écouter et entendre mon conjoint
	Je travaille constamment sur mes lacunes, je prends soin de mon attrait physique.
	Je ne parle jamais des lacunes d'un conjoint, mais je ne parle que d'un comportement spécifique dans une situation spécifique
	Je traite toujours les loisirs de mon conjoint avec intérêt et respect.
	Je n'essaie pas, par tous les moyens, d'établir la vérité dans les relations familiales, s'il y a une possibilité de ne pas le faire.
	J'essaie de trouver du temps pour me reposer parfois, les uns des autres, et de donner cette opportunité à mon conjoint
	En conflit, je ne parie jamais sur la victoire et toujours prêt à céder

Évaluation des résultats

1. Résumez les scores obtenus pour les 15 positions et trouvez la moyenne arithmétique de ce montant.

1. Si le résultat obtenu est de 4,5 à 5 points, votre disposition à une interaction constructive dans les relations conjugales est élevée et exclut les conflits.
2. Si le résultat obtenu est de 4 à 4,5 points, votre niveau de préparation à une interaction constructive est supérieur à la moyenne. Pour éliminer les conflits dans les relations avec votre conjoint, vous devez reconsidérer certaines positions de votre comportement.

4. Si le résultat est de 3 à 4 points, votre niveau de préparation à une interaction constructive est moyen et, par conséquent, la probabilité de conflits avec votre conjoint est assez élevée. Vous devez sérieusement reconsidérer certaines des positions de votre comportement.

5. Si le résultat est inférieur à 3 points, votre niveau de préparation à une interaction constructive est faible et la probabilité d'un conflit avec votre conjoint est très élevée. Vous devez reconsidérer très sérieusement la plupart des positions de votre comportement indiquées dans le test, et travailler activement sur vous-même.

L'analyse de la littérature scientifique montre qu'il n'y a pratiquement pas de familles sans conflits, notamment les jeunes familles. Une personne est en conflit constant même avec elle-même. Les conflits varient considérablement en différentes familles par la nature et la fréquence, et surtout, par la capacité des époux à les résoudre, par la culture du comportement en situation de conflit.

Pendant la période d'adaptation conjugale, les idées générales des époux sur le mariage et la famille se forment. Le conflit dans une jeune famille se produit précisément parce que les jeunes conjoints ont des idées sur la vie familiale, qui sont quelque peu contradictoires les unes avec les autres. Par conflit conjugal au sens large, nous entendons un conflit entre époux causé par une contradiction dans les attitudes, les objectifs, les points de vue, les idéaux, les idées, etc. en rapport avec un sujet ou une situation spécifique. Sur la base de cette définition, les unions conjugales conflictuelles peuvent être appelées celles dans lesquelles il y a des querelles constantes entre les époux, où leurs intérêts, besoins, intentions et désirs entrent en conflit, donnant lieu à des états émotionnels particulièrement forts et durables.

La principale cause des malheurs familiaux, comme L.N. Tolstoï, c'est que les gens sont élevés en pensant au bonheur et l'attendent du mariage. Mais même parfois, après plusieurs mois de vie conjugale, les sentiments chauds disparaissent dans l'oubli, et il ne reste que la vie quotidienne grise, infiniment monotone, avec une masse d'affaires les plus ordinaires et prosaïques.

Parmi les principales causes de conflits conjugaux dans les jeunes familles, il y a les violations de l'éthique des relations conjugales (trahison, jalousie), l'incompatibilité biologique, les relations inappropriées entre les époux (l'un d'eux) avec leur entourage - parents, connaissances, collègues, etc., incompatibilité d'intérêts et de besoins, présence de handicaps personnels ou qualités négatives chez l'un, et parfois chez les deux époux, l'égoïsme des époux.

Étant donné que la base cette étude composées de familles étudiantes, il devient nécessaire de révéler certaines des caractéristiques des familles étudiantes comme l'une des variétés de jeunes unions familiales.

Ainsi, selon les experts, dans la majorité des familles étudiantes, les conflits sont peu fréquents et ont un caractère constructif, ce qui est relevé par 85 % des conjoints-étudiants au cours de cette étude. Une caractéristique des relations dans une famille étudiante est que les deux conjoints (68 % des maris et 76 % des femmes) sont préoccupés par l'apparition de conflits, quelle que soit leur nature et leur fréquence. Une autre caractéristique du mariage étudiant est le contenu varié des conflits. Ils sont liés à la fois aux principaux aspects de la vie de la famille et au plus large éventail de problèmes résolus par les conjoints pendant la période d'adaptation. Cela indique l'activité des processus d'adaptation. Si, dans une famille mature, la sphère des conflits est limitée et les raisons des querelles sont plutôt monotones, alors dans une jeune famille, tout devient littéralement un motif d'affrontements.

Qu'est-ce qui détermine la fréquence et la nature des conflits? Quelles sont les caractéristiques subjectives et objectives de la famille étudiante qui les définissent ? L'organisation de la vie familiale affecte non seulement la fréquence et le contenu, mais aussi la nature des conflits. La manière de prendre des décisions dépend aussi de la base sur laquelle s'organise la vie en famille. La plus grande satisfaction quant à la façon de prendre des décisions, par exemple, a été exprimée par les conjoints de familles étudiantes de type démocratique. Cela s'explique par le fait que dans ces familles, non seulement les décisions sont prises en commun, mais aussi la responsabilité de leur mise en œuvre est partagée à parts égales. Plus les époux sont satisfaits de la décision prise, plus il est probable qu'un conflit constructif prévaudra dans cette famille. Le degré de satisfaction de l'épouse étudiante à l'égard de la répartition des tâches ménagères et de la garde des enfants a également une influence décisive sur la fréquence, la nature et d'autres caractéristiques des conflits.

Le conflit dans la famille étudiante est également fortement influencé par l'insatisfaction des conjoints à l'égard de l'occupation de leur temps libre, ce qui est valorisant dans le milieu des jeunes. Fonder une famille implique l'émergence de nouvelles responsabilités, ce qui signifie une diminution du temps libre. Le contenu des loisirs change également.

Les conflits sont également influencés par le degré d'unité de vues, les attitudes des conjoints-étudiants sur la façon dont il doit être organisé.

L'inadéquation des idées des conjoints concernant la réalisation de leurs propres besoins, les besoins du partenaire et les attentes par rapport au partenaire peut être considérée comme une cause intégrale de conflits dans les familles étudiantes et autres. Ce facteur appartient à la sphère de la satisfaction des besoins des conjoints.

Les conflits entre les membres de la famille ne sont pas toujours reconnus. Bien au contraire, beaucoup d'entre eux restent inconscients. La conscience du conflit par les participants à l'interaction familiale est divisée en les types suivants: adéquat (approprié perception réelle désaccords); inadéquat (les partenaires perçoivent la situation de conflit de manière déformée) ; faux (l'interaction conflictuelle survient sur la base d'une évaluation incorrecte de soi-même et d'un partenaire dans la famille).

La création d'une famille commence par le développement d'un mode de vie commun, par l'adaptation mutuelle des époux, par la convergence des goûts, etc.

Les partenaires conjugaux fonctionnent généralement sur la base de règles non écrites qui ne sont pas claires et encore plus rigides. Souvent, les époux eux-mêmes s'entendent sur les obligations mutuelles, sur la division du travail au sein de la famille, sur la répartition du budget familial. C'est ainsi que le système d'interaction et de coopération prend progressivement forme.

Naturellement, les actions d'un mari et d'une femme sont déterminées par la façon dont ils comprennent les principaux buts et objectifs de la vie familiale. Chacun des époux contribue à la coopération familiale. Le comportement d'un mari ou d'une femme s'organise en réponse aux exigences du conjoint. Si ce comportement ne répond pas à ces attentes et exigences, des situations de conflit surviennent, des accusations mutuelles selon lesquelles les obligations ne sont pas remplies.

La convergence des goûts, les évaluations des futurs époux se produisent, en règle générale, même avant le mariage. Les jeunes s'efforcent de comprendre, d'accepter, d'aimer tout ce qui lui est cher. Et au début de la vie ensemble, le désir des époux d'un rapprochement spirituel encore plus grand, d'une empathie et du désir de vivre dans l'intérêt de l'autre apparaît clairement.

Mais quand les premiers partent Jours heureux, des semaines, des mois, une personne commence à s'ouvrir de divers côtés, parfois non seulement inattendus pour un conjoint, mais même indésirables. Et la première querelle surgit, le premier conflit, la première offense...

Dans les conflits familiaux, les chercheurs distinguent les niveaux indépendants suivants :

psychophysiologique,

Psychologique,

socio-psychologique,

Socioculturel.

En même temps, ils distinguent le conflit intrapersonnel du mari, le conflit intrapersonnel de sa femme et le conflit interpersonnel (entre mari et femme, parents et enfants, entre enfants).

La structure d'un conflit familial comprend : une situation de conflit (les sujets d'un conflit éventuel et son objet, par exemple, une zone instable d'interaction émotionnelle dans la famille) et les images des participants au conflit.

Le conflit conjugal est un phénomène complexe qui englobe divers niveaux d'interaction. Son origine et son parcours sont possibles au niveau de la relation entre époux, sans mise en œuvre dans leur comportement certain temps- le stade du conflit latent.

L'aggravation de la relation entre partenaires contribue au fait que le conflit s'étend à la sphère de leur communication, s'exprime dans différentes formes verbales contradictoires et comportement non verbal... La transition du conflit au niveau comportemental indique son aggravation et son développement du stade latent au stade ouvert. Il existe certains signaux ou signes de conflit familial : situations de crise(états), tensions, incompréhensions, incidents, malaises.

En état de crise, l'envie de rompre le lien avec un partenaire amoureux, les manifestations de violence (mentale et physique), les disputes violentes, la perte de contrôle des émotions, une certaine perte de force dans les normes de comportement, la capacité possible d'imaginer et agir à l'extrême viennent au premier plan.

L'état de tension de l'un des représentants du système familial fausse la perception, alourdit la relation avec des opinions préconçues, des attitudes négatives, modifie les sentiments pour le pire, devient une source d'anxiété continue.

L'incompréhension présuppose de fausses conclusions de la situation en raison d'une manifestation de pensées insuffisamment claire, d'un manque de compréhension mutuelle, d'une tension émotionnelle de l'un des participants au conflit.

Les incidents familiaux, la mesquinerie et l'insignifiance peuvent cependant générer une excitation, une irritation et des perceptions erronées temporaires qui conduisent à des conflits.

L'inconfort signifie un sentiment intuitif que quelque chose ne va pas, bien qu'il soit difficile de le verbaliser. Cela contribue au renforcement de l'observation interne, de la vigilance.

En psychologie domestique et étrangère, il existe de nombreux points de vue sur les motifs sur lesquels on peut typologiser certains conflits familiaux.

1. Selon le fonctionnement et la résolution, les conflits sont divisés en :

Positif ou négatif;

Constructif ou destructeur.

Remplissant une fonction constructive, les conflits dans les familles matures révèlent les revendications mutuelles des époux et des autres membres de la famille, des différences dans leurs besoins, attitudes et intentions, contribuent au développement de positions communes, à une adaptation réussie à l'exercice de divers rôles. De tels conflits se déroulent dans un contexte général de relations positives au sein de la famille, de satisfaction mutuelle de ses représentants et d'attachement émotionnel. Le conflit constructif implique l'élimination des tensions dans la relation des partenaires. Bien qu'après une querelle, il reste un lourd sédiment, mais les époux commencent à se traiter plus attentivement, s'efforcent de mieux se comprendre. Par la suite, une telle querelle est perçue comme un accident, un malentendu.

Les conflits destructeurs empêchent les conjoints et les autres membres de la famille de développer un point de vue unique, conduisant à une désorganisation de leur communication et de leur coopération, à des inadaptations. De tels conflits se déroulent sur fond de relations familiales négatives, d'insatisfaction mutuelle de leurs participants et d'affaiblissement ou de perte de l'attractivité émotionnelle des partenaires. En règle générale, les conflits destructeurs sont typiques des familles à problèmes. La conséquence d'un conflit destructeur est la persistance d'une tension entre époux pendant longtemps après une querelle. Les deux partenaires dans les familles avec une prédominance de conflits destructeurs considèrent une réelle menace de divorce.

2. Sur la base des valeurs (orientations de valeurs), les conflits familiaux sont subdivisés en conflits de valeurs terminales et instrumentales des partenaires.

Le conflit de valeurs et d'orientations terminales s'exprime principalement sous forme de désaccord sur les points suivants : important et secondaire dans la vie, prestigieux et non prestigieux, bon et mauvais. Les désaccords apparaissent souvent pour des raisons mineures - attitude différenteà un ami que vous connaissez, un livre, pour passer du temps libre, des vacances, etc.

Le conflit des valeurs instrumentales se manifeste par des divergences de vues sur les voies et moyens d'atteindre les objectifs de la vie (digne et indigne, honnête et malhonnête, décent et malhonnête, etc.). Approuvant le désir d'un partenaire d'accéder à un statut social élevé dans une carrière de service, un niveau de vie, le conjoint, par exemple, ne supporte pas les méthodes utilisées (intrigues avec des collègues, faux carriérisme, enrichissement aux dépens d'autrui, etc. .).

3. En termes de profondeur, de force, de temps d'existence, les conflits sont :

Fort et faible (insignifiant)

Profond et superficiel

Long terme (prolongé) et éphémère (court terme).

Les spécialistes dans le domaine du conseil familial ont remarqué que la profondeur, l'importance, la nature prolongée, la sensibilité particulière et l'intolérance des conflits dans un certain domaine de la vie familiale indiquent une signification personnelle particulière pour les conjoints de ce domaine de relations qui a tourné être inharmonieux, conflit. Les conflits sont souvent persistants là où ils croient que dans la vie de famille on ne peut pas se retenir : ce que je veux, je le dis, comme j'aime, je l'agis.

4. En rapport avec les éléments constitutifs du conflit (la situation conflictuelle et ses images parmi les participants au désaccord), selon le psychologue américain M. Deutsch, on peut distinguer les types de conflits familiaux suivants :

conflit authentique - existant objectivement et perçu de manière adéquate ;

conflit aléatoire (conditionnel) - peut être facilement résolu, bien que cela ne soit pas réalisé par les époux;

conflit déplacé - lorsque des désaccords évidents et évidents cachent d'autres motifs et raisons véritables ;

conflit attribué à tort - querelles dues au fait que le conjoint lui-même attribué à un autre conjoint (exemple: la femme gronde son mari pour avoir exécuté son ordre, qu'elle a réussi à oublier);

conflit ouvert - actions explicites prenant la forme d'une querelle, d'un scandale, d'une bagarre, etc.;

conflit latent (caché) - une contradiction entre les époux qui est inconsciente pour une raison ou une autre, qui existe objectivement, ils n'ont pas de manifestation externe vive, il s'agit plutôt d'un mécontentement interne, mais leur influence sur les relations conjugales n'est pas moins perceptible que l'influence des ouverts;

faux conflit - ne survient qu'en raison d'erreurs de perception des époux, sans raisons objectives.

5. En termes de résolvabilité, les conflits peuvent également être :

Facilement soluble;

Intraitable.

Premièrement, la cause peut être facilement identifiée et éliminée. En cas de conflits insolubles, même si la cause est identifiée, ils ne sont pas faciles à éliminer, de sorte que les relations entre époux restent tendues. Cependant, la raison qui a gâché la relation devrait être tentée d'être éliminée dès que possible.

6. Sur la base du rôle familial, les conflits dans les jeunes familles sont également différenciés en :

Matrimonial;

Parenté-parentale ;

Lié à la famille.

Le conflit matrimonial le plus courant qui caractérise la première année de mariage est l'inadéquation des partenaires en raison du manque de structures de comportement adéquates. Il s'agit du manque de compétences ménagères, de compétences en communication, d'inexpérience dans la sphère sexuelle, d'habitudes désagréables pour le conjoint, d'incapacité à répartir les responsabilités intra-familiales, etc.

Le conflit matrimonial typique et le plus important dans les familles est le conflit entre le leadership masculin traditionnel et ses fondements factuels, la lutte pour le pouvoir dans la famille. Ce facteur occupe une place importante parmi les facteurs de mésentente entre époux. Selon plusieurs études auprès des familles d'officiers, plus de 52 % des conjoints masculins ont une identité de genre inconsciente inadéquate, ce qui crée une véritable base pour le développement de ce conflit.

Le conflit est généralement causé par un problème difficile pour les époux. Les situations de conflit sont spécifiques aux différentes étapes du développement familial. Le rôle le plus important du conflit lors de la formation de la famille, lorsque les époux commencent tout juste à s'adapter l'un à l'autre. Dans une jeune famille, un conflit se caractérise par une adaptation l'un à l'autre, lorsque deux « je » deviennent un « nous ». Il y a une évolution des sentiments, l'amour disparaît et les époux se font face tels qu'ils sont. Pendant la période d'adaptation familiale initiale, la probabilité de divorce est élevée, jusqu'à 30% du nombre total de mariages Voir: V.A. Sysenko. Conflits conjugaux. - M. : Mysl, 1989. - S. 122 ..

Comme vous le savez, très souvent toute situation conflictuelle s'accompagne d'une querelle entre époux. L'émergence de querelles qui ne passent jamais sans laisser de traces est l'une des conséquences les plus destructrices de l'adaptation des jeunes époux et de leurs sentiments. Les gens disent généralement : les chéris grondent, ne font que s'amuser. Mais ce n'est pas du tout le cas. Toute querelle est irréversible, c'est-à-dire qu'elle laisse une sorte d'empreinte sur les relations futures.

La querelle est généralement attisée par des mots durs, des reproches stupides, des accusations injustes. La cause la plus souvent méconnue d'une dispute est négative attitude psychologique... Dans un état de fatigue émotionnelle, une personne devient souvent pointilleuse et sans retenue. Il est préférable de comprendre immédiatement la cause de la panne et de démontrer immédiatement cette compréhension. Voir : Yurkevich N.G., Krasovsky A.S., Burova S.N. et autres Éthique et psychologie de la vie familiale : livre. pour l'enseignant. -Mn. : Nar. Asveta, 1989. - S. 145 ..

Les conjoints, en particulier les plus jeunes, dramatisent généralement toute situation controversée et croient que la seule issue à une telle situation est le divorce. Dans de nombreux cas, le divorce est plus mauvais que bon. Dans la plupart des cas, les gens divorcent parce que les jeunes sont incapables de résoudre les problèmes difficiles de la vie familiale. Toutes les autres raisons sont concomitantes, bien qu'elles soient parfois mises au premier plan : manque d'appartement, difficultés matérielles, séparation forcée prolongée, influence négative des tiers (en premier lieu les parents de jeunes conjoints). Bien qu'en fait, les circonstances d'accompagnement commencent à opérer si l'action des raisons principales se manifeste pleinement.

De nos jours, les jeunes époux recourent souvent trop hâtivement au divorce pour résoudre les conflits, y compris ceux qui peuvent être surmontés dans un premier temps. Une telle attitude "légère" vis-à-vis de l'éclatement de la famille est due au fait que le divorce est déjà devenu monnaie courante. Au moment du mariage, l'accent est clairement mis sur le divorce si au moins l'un des époux n'est pas satisfait de sa vie commune. Il est clair que cette attitude encourage le divorce.

Le divorce s'entend comme la dissolution d'un mariage légal du vivant des deux époux, leur donnant la liberté de contracter nouveau mariage... Récemment, le taux de divorce dans la plupart des sociétés industrielles a augmenté de façon marquée. Les taux de divorce sont volatils. En général, restent mariés les personnes qui :

être devenus conjoints à l'âge de 20 ans au moins ;

Tous deux ont grandi dans une famille biparentale stable;

Rencontré pendant une longue période avant le mariage;

Bien pourvu et avec à peu près la même éducation;

Avoir un bon emploi et un revenu stable;

Ils vivent dans une petite ville ou dans une ferme ;

n'a pas cohabité et n'est pas tombée enceinte avant le mariage ;

croyants ;

Même âge, croyance et éducation.

Aucune de ces conditions, prises à elles seules, n'est suffisante pour un mariage stable. Mais si aucune de ces conditions n'est remplie, on peut affirmer avec presque confiance que le mariage va s'effondrer Voir : D. La psychologie sociale/ par. de l'anglais - SPb. : Maison d'édition "Pierre", 1999. - P. 151.. Si toutes ces conditions sont réunies dans un mariage, alors la probabilité que les époux vivent ensemble jusqu'au décès est élevée. Les Anglais avaient peut-être raison lorsqu'ils soutenaient, il y a des siècles, qu'il était insensé de considérer l'ivresse temporaire d'un amour passionné comme une raison suffisante pour décider de se marier. En tant que conjoint, vous devez choisir une personne avec laquelle vous avez un fort sentiment d'amitié et avec qui vous avez des antécédents, des intérêts, des habitudes et des valeurs communs.

Il est difficile de trouver un couple marié qui, au moins dans sa vie, n'a pas pensé au divorce. Il arrive que l'un des époux menace simplement de divorcer pour "intimider" sa "moitié" et changer la donne.

Quels sont les motifs et motifs de divorce les plus courants ? Les principales raisons du divorce sont : l'incompatibilité des caractères, l'incapacité et le refus de subordonner leurs intérêts à la volonté de l'autre, l'inattention de l'un des époux envers l'autre, etc. Récemment, de plus en plus plus de raison le divorce s'appelle la dépendance à l'alcool de l'un des époux. G.P. Razumikhina note qu'au cours des 15 à 20 dernières années, le nombre de mariages rompus à cause de l'alcoolisme est passé de 40 % à 55 % Voir : P.P. Razumikhina. Le monde de la famille : Un livre pour les lycéens sur le cours « Ethique et psychologie de la vie familiale ». - M. : Éducation. 1986. - P. 208 .. Actuellement, le nombre de divorces augmente, dans lesquels le mari quitte sa femme qui boit.

Environ 25 % des familles se séparent à cause de l'adultère et à peu près autant à cause de la perte de l'amour. Dans les deux cas, il est très difficile de décider s'il est nécessaire de dissoudre le mariage.

Tout le monde ne réussit pas à préserver l'amour pendant de nombreuses années. V années différentes ce sentiment est rempli de plus en plus de nouveau contenu. Et une personne est souvent encline à ne prendre que la sensibilité passionnée pour l'amour. Ses manifestations plus calmes semblent être autre chose. Par conséquent, il n'est pas toujours possible de faire confiance à des conjoints expérimentés qui prétendent que l'amour a traversé les années. Quant au premier cas, la trahison est différente. Elle repose parfois sur le déchaînement et le libertinage générés par l'alcool. L'ivrogne excite, décourage la volonté, réveille les plus bas, incite à oublier l'honneur et la dignité. Dans d'autres cas, un engouement soudain et fort aveugle soudainement la personne, affaiblit sa maîtrise de soi morale. Il (le conjoint) alors parfois lui-même souffre à cause de ce qu'il a fait, se repent, mais il est trop tard pour rendre quoi que ce soit.

L'un des motifs de divorce fréquemment cités est la dissemblance des caractères. Ce motif est difficile à définir. Le plus souvent, il cache derrière lui d'autres causes plus profondes de discorde familiale. En règle générale, les époux divorcent progressivement, accumulant de nombreuses créances mutuelles. L'incapacité à établir une communication constructive et sans querelle est le plus souvent acceptée par le mari et la femme comme une dissemblance de caractères.

Ainsi, au cours de la période d'adaptation conjugale primaire, les idées générales des époux sur le mariage et la famille se forment. En règle générale, cela se produit à la suite d'un conflit de vues du mari et de la femme sur la vie de famille. Tout conflit familial trouve le plus souvent son expression dans les conflits familiaux. Un conflit familial est un conflit de désirs et de besoins opposés, d'intérêts, d'objectifs, de positions, d'opinions ou de points de vue des conjoints, d'autres membres de l'interaction familiale. Dans les relations familiales saines, la lutte et les conflits créatifs sont plus souvent présents qu'absents. Au cœur du conflit se trouvent soit une inadéquation des intérêts, des désirs et des attraits des membres de la famille, soit leurs positions conflictuelles sur une question, soit des objectifs ou des moyens opposés pour les atteindre dans des circonstances données.

Le conflit dans une jeune famille survient parce que les jeunes conjoints ont des idées sur la vie familiale qui sont quelque peu contradictoires les unes avec les autres. Les conflits sont généralement causés par un problème complexe. Le rôle le plus important du conflit lors de la formation de la famille, lorsque les époux commencent tout juste à s'adapter l'un à l'autre. Et tous les conflits inconciliables et insurmontables dans la famille se terminent de la même manière - par le divorce.

L'analyse de la littérature scientifique a permis d'identifier les types de conflits les plus typiques, qui reposent sur des motifs divers. Les conflits sont répartis selon la gravité des contradictions, selon le degré d'implication des personnes dans le conflit. De plus, les conflits sont ouverts et cachés, faciles à résoudre et insolubles, constructifs et destructeurs. Contrairement aux conflits destructeurs, les conflits résolus de manière constructive sont nécessaires dans les relations conjugales. Par conséquent, les actions des participants à un conflit conjugal ne devraient pas viser à empêcher le conflit, mais à en changer la nature : de destructeur à constructif. Sur la base des valeurs (orientations de valeurs), les conflits familiaux se subdivisent en conflits de valeurs terminales et instrumentales des partenaires. Selon la famille - la base des rôles, les conflits dans les jeunes familles sont également différenciés en termes matrimoniaux, parentaux-parentaux, familiaux-parentaux.

Les jeunes familles se caractérisent par la dramatisation de toute situation controversée, l'intempérance et la captivité. L'augmentation du niveau de conflit entre les jeunes familles au cours de la période d'adaptation initiale est particulièrement prononcée dans la dynamique du divorce chez les jeunes conjoints. Le deuxième chapitre de la thèse sera consacré au problème de l'étude du conflit et de la recherche de moyens psychologiques pour le réduire.