Корисно знати 

Яка причина звільнення. Причини звільнення та що писати в резюме? Часті конфліктні ситуації

Збираючись влаштовуватися нову роботу, кандидати зазвичай становлять коротку характеристику-презентацію себе. До неї включаються особисті дані, відомості про освіту, досвід роботи, додаткова інформаціята бажана посада на новому місці. Іноді, хоча це не обов'язково, зазначається причина звільнення в резюме. Що писати, якщо все-таки хочете вказати основу догляду, вигадувати не варто. Кращий варіантскопіювати те, що написано в трудовій книжці

Навіщо складається резюме

Роботодавець не прийме нового співробітника, поки досконально не з'ясує все про його професійні та особистісні якості. Тому, починаючи підшукувати нове місце робіт, потрібно розповісти про себе найголовніше, щоб роботодавець отримав уявлення про вас як про працівника.

Для цього і створюється резюме, невелика візитна картказдобувача, реклама себе, в якій міститься інформація про освіту, досвід роботи, особисті дані. Питання про причини звільнення завжди задається під час особистої зустрічі з роботодавцем, тому і в резюме краще коротко пояснити, що спричинило звільнення.

Які причини звільнення називають у резюме найчастіше

Не складно здогадатися, які питання ставитиме на співбесіді рекрутер, тому що кожен може уявити себе на місці наймача. Що б ви хотіли дізнатися про свого майбутнього працівника, те саме захоче дізнатися про вас потенційний роботодавець. Питання про те, чому ви пішли з колишньої роботи, він вам поставить відразу після того, як ви розповісте про себе.

Тому в резюме вкажіть ту причину звільнення, яка стоїть у вашій трудовій та продумайте план відповідей на допоміжні питання щодо деталей звільнення.

Припустимо, звільнення сталося за власним бажанням. Це загальне формулювання. Швидше за все, хто читає резюме нічого не скаже ця обтічна, безлика фраза. Тому, вказуючи підставу звільнення «власне бажання», додайте кілька деталей, які пояснюють докладніше причини звільнення з роботи для резюме. Приклади:

Деякі факти

При вказівці причини звільнення в резюме, не варто забувати, що серйозний та досвідчений наймач при прийомі на роботу зможе уточнити це питання, зателефонувавши колишньому керівнику. У зв'язку з цим не варто вигадувати ситуації, якими ви були змушені піти з минулої фірми. Щоб уникнути незручної ситуації, слід навчитися правильно пояснювати причини свого звільнення.

  1. Віддача від цієї посади виявилася меншою за очікувану, хоча робота в цілому виходила, від начальства нарікань не було.
  2. Обмежене коло обов'язків не давало можливості дізнаватися про нове, піднімати професійний рівень, нарощувати майстерність.
  3. Неуважне ставлення до раціональних пропозицій щодо покращення організації праці, нерозуміння з боку керівництва знижувало бажання працювати.

Якщо в трудовій книжці зроблено запис про те, що підставою для звільнення послужив дисциплінарний провина, вкажіть у резюме ухильне формулювання, без посилання на статтю ТК РФ і підготуйтеся до того, щоб при особистій зустрічі пояснити більш розгорнуто.

Як потрібно викласти причину звільнення

Ваше резюме має бути написане так, щоб зацікавити спеціаліста кадрової служби не тільки відомостями, що містяться в ньому, але й тим, як подана інформація.

Формулювання причини звільнення з роботи для резюме має бути коротким, конкретним, правдивим, грамотним.

  • Короткість. Вкажіть підставу звільнення майже тими самими словами, як і запис у трудовий. Якщо є якийсь негативний момент у записі, не копіюйте його, опустіть, якщо це буде без шкоди загального розуміння сенсу причини звільнення. Найкраще під час співбесіди викласти свою версію.
  • Правдивість. Пам'ятайте, обман рано чи пізно розкриється. Не пишіть неправду, але придумайте ухильне формулювання. Під час зустрічі постарайтеся чесно пояснити, який промах був вами допущений. Роботодавець оцінить чесне визнання, яке виглядатиме краще, ніж незручна брехня. До того ж, сказати правду, теж потрібна сила волі, отже вона у вас є. Це невеликий, але плюс.
  • Конкретність. Намагайтеся не писати загальних фраз та формулювань, зайвих відомостей. По-перше, важко читати, по-друге, може скластися враження, що ви не вмієте чітко та ясно викладати інформацію.
  • Грамотність. Складений з помилками документ зробить негативне враженнята викличе сумніви у професіоналізмі кандидата.

Перелік нейтральних причин звільнення

додаткова інформація

Потрібно розуміти, що з попереднього місця роботи може знадобитися характеристика. На даний моментце явище дуже популярне, тому краще йти без скандалів. Якщо ви скажете новому керівнику про те, що посада, за якою ви працювали, перестала існувати, потрібно бути готовою довести ці дані. Окрім цього, позитивний відгукз минулого місця роботи є величезною перевагою при влаштуванні у нову фірму.

Як правило, розповідати про справжній причинізвільнення не дуже хочеться. І якщо підґрунтя догляду не одне, а кілька, можна вибрати з них одне, найбільш нейтральне. Вийде, що ви і не збрехали, і не озвучили те, що не хотілося.

Найпопулярніші нейтральні причини догляду:

  1. З'явилося бажання змінити вид занять, характер роботи.
  2. Є прагнення кар'єрного зростання, хочете його реалізувати. Додайте, чому на колишній роботі просуватися заважали.
  3. Чи не влаштовує розмір зарплати. Хтось не говорить про гроші, боячись здатися надто меркантильним. Ця причина – на ваш розсуд. За великим рахунком гроші потрібні всім, пошуки місця з вищим доходом, це нормально. Небагато розшифруйте, чому вам не стало раптом вистачати колишньої зарплати (поповнення в сім'ї, потрібно накопичувати на покупку квартири тощо).
  4. Пройшла реорганізація у компанії, прийшло нове керівництво, змінився характер роботи.
  5. Переїзд в інший район, стало незручно діставатися, часу на дорогу витрачалося невиправдано багато.
  6. Підприємство змінило місце дислокації, і цей район дуже незручний.

Підібрати підходящу причинузвільнення буде нескладно, якщо у трудовій книжці немає конкретної вказівки на непристойну причину звільнення (прогул, пияцтво робочий часта ін.).

Якщо звільнення було за статтею, потрібно пояснити, чому такий вчинок став можливим, знайти пом'якшуючі провину причини, закінчивши розповідь повідомленням про те, як ви шкодуєте і каєтесь у скоєній провині.

Причини, які не варто озвучувати

Будь-який роботодавець хоче бачити поруч неконфліктну, врівноважену, приємну в спілкуванні людину. Причини звільнення, які не можна озвучувати за жодних обставин:

  1. Неприязні стосунки, конфлікти у колективі. Заздрість товаришів по службі, які всіляко підсиджували талант і заважали зростанню. Комунікабельність та стресостійкість вітається будь-яким роботодавцем. Якщо у вас її немає, про що свідчать чвари на роботі, що призвели до звільнення, це поставить жирний мінус на вас як на кандидата, незважаючи на добрі знаннясправи.
  2. Жахливе начальство, яке не цінувало вас. Відверто звинувачувати начальство у догляді не можна. Просто опишіть його недоліки, підкріпивши свої міркування аргументами. Це не має виглядати як огульне звинувачення.
  3. Чи не підвищили на посаді. Така причина може наштовхнути читача на думку, а чи була підстава для підвищення? Можливо, ви ще не дорослі до крісла керівника.
  4. Постійні понаднормові роботи. Новий роботодавець, можливо, також залучає працівників для роботи в додатковий час. Якщо вам переробки некритичні, не згадуйте, що вам не подобається понаднормова робота.
  5. Причини особистого плану: догляд за лікарняними, потрапив під слідство, розлучення та ін.
  6. Система роботи підприємства із кадрами. Регулярно змушували займатися підвищенням кваліфікації, проходити спеціальні тренінги, курси та ін.
  7. Виплата зарплати, оминаючи встановлені правила.

Таким чином, щоб не опинитися ще на етапі подачі резюме в опалі у майбутнього роботодавця, подумайте уважно, як подати причину звільнення, не відходячи далеко від істини і водночас, зберігши свої шанси як посадника.

Потрібно ретельно підготувати відповіді щодо вашого відходу з попереднього місця роботи. В іншому випадку навіть якщо претендент прийде на співбесіду, а потім не зможе пояснити ситуацію та причини звільнення, то йому можуть просто відмовити у прийнятті на роботу.

Перелік відповідних причин

Продумуючи, яку причину звільнення вказати в резюме і як її максимально вдало подати, ув'яжіть формулювання зі змістом запису в трудовій книжці (якщо вона залишена). Якщо трудової книжки немає, у разі можна діяти вільно і підібрати причину, не нашкодивши у своїй своєї репутації. Отже, ви вирішили піти з колишньої посади, бо:

  1. Хочете рости, розвиватися, досягати нових вершин, досягти великих результатів, у тому числі й у матеріальному плані.
  2. Відбулося закриття, ліквідація підприємства, відділу, дільниці, скорочення штату працівників через перепрофілювання організації.
  3. Переводячи дружину (і) в іншу місцевість, ви пішли за ним і звільнилися з колишньої роботи.
  4. Перестав влаштовувати графік роботи. Необхідні два загальні вихідні на тиждень, а не ковзні.
  5. Роботодавець порушив умови трудового договору.

Вибираючи причини звільнення, пам'ятайте, що вони мають пояснити догляд та допомогти сформувати позитивне враженняпро вас, як про майбутнього працівника.

Висновок

Поговоримо про те, як написати причину звільнення в резюме, щоб уникнути брехливої ​​інформації, якщо причина звільнення з тих, що не можна писати в резюме в жодному разі.

Вкажіть нейтральне формулювання, наприклад, не зійшлися у поглядах на оргвопитання, але при особистій зустрічі зумійте переконати, що непристойна провина була викликана фатальним збігом обставин.

Якщо резюме заповнюється не на бланку з графами питань, розроблених саме цим роботодавцем, а у вільній формі, можна не робити пункту про причини звільнення. На співбесіді під час особистої зустрічі краще вдасться пояснити ситуацію зі зміною роботи, особливо якщо піти довелося не за найкращою статтею Трудового кодексу.

Не включайте текст резюме такі слова, як «завжди, ніколи, ненавидіти, нічого, помилка, проблема, провал». Психологи не рекомендують застосовувати слова із негативним змістом. Замініть їх синонімами. Наприклад, не помилка, а цінний урок.

Задавайте питання у коментарях до статті та отримайте відповідь експерта

Звільнення з роботи - неприємний процес. Тим не менш, він відкриває для співробітника нові горизонти, а для роботодавця – підібрати на посаду більше відповідного фахівця. Розглянемо основні причини, відповідно до яких відбувається звільнення з робочого місця.

Питання, пов'язані з взаємними відносинамиміж співробітником та його роботодавцем, регулюються у межах трудового права.

Як ключове джерело цього регламенту виступає Трудовий кодекс РФ, який був прийнятий у 2001 р., а головним моментом, що регулює суперечки, є .

На підставі цих норм і відбувається розробка трудового договору, що складається між роботодавцем та найманим спеціалістом. Відповідно до ст. 6 ТК РФ, порядок, у якому відбувається звільнення, встановлюється федеральними органами.

Можливі варіанти та загальні підстави

Що ж до загальних підстав звільнення працівника, їх вказівка ​​відбувається у рамках ст. 77 того ж документа. Також папір має на увазі і додаткові міркування, які спричиняють звільнення співробітника.

Є кілька позицій, за якими відбувається звільнення працівника:

  • з ініціативи однієї із сторін;
  • за взаємно прийнятою угодою;
  • у зв'язку із зовнішніми обставинами;
  • після закінчення термінового трудового договору;
  • коли відбувається переведення співробітника до іншого роботодавця або здійснюється перехід на іншу посаду;
  • при відмові співробітника виконувати посадові обов'язкиу разі зміни власника підприємства;
  • у разі відмови від роботи, коли за умов договору відбулися критичні зміни;
  • якщо роботодавець переїхав до іншої місцевості, а працівник не готовий до переїзду;
  • за порушення сторонами правил укладання трудового договору, якщо це створює обставини, неможливі для продовження робочого процесу.

Найбільш поширеними є перші 3-5 видів звільнення, Хоча практика нерідко демонструє і рідкісні випадки.

Ось основні випадки, у яких працівника може бути звільнено з ініціативи роботодавця.

Не можна звільняти працівників, які є тимчасово непрацездатними у зв'язку із захворюванням або вагітністю, а також перебувають у відпустці. Винятком є ​​ліквідація підприємства.

З ініціативи працівника

У левовій частці ситуацій звільнення працівника відбувається за його ж ініціативою, цей момент зазначено у ст. 77 ТК РФ. Про те, що працівник має намір покинути робоче місце, він попереджає роботодавця Це має статися не пізніше ніж за 2 тижні, Якщо рамках трудового договору чи федерального законодавства встановлено інший термін.

Відлік двотижневого періоду відбувається з наступної доби після того, як було подано відповідну заяву.

Ось кілька обставин, відповідно до яких може відбуватися звільнення працівника з його власної ініціативи.

  1. Неможливість продовжити трудові взаємини у зв'язку з виходом на пенсію, вступом на навчання до освіти.
  2. Якщо роботодавець ігнорує зобов'язання щодо виконання обов'язків у межах трудового договору.

Плюсом такого варіанта звільнення виступає право співробітника на відкликання власної заяви, якщо на його місце до цього не було запрошено іншу людину.

За згодою сторін

Це найбільш простийпроцес вирішення питання, пов'язаного із звільненням працівника. Ініціатором може бути будь-яка сторона, але якщо вони приходять до спільної згоди, то проблема вирішується вкрай мирно.

По суті, законодавство дає змогу розривати трудовий договір у двосторонньому порядку. При цьому зазвичай відбувається оформлення відповідної угоди у довільній формі. У ньому обов'язково відображаються терміни звільнення та основні умови процесу.

Процес, пов'язаний з ліквідацією організації, здійснюється відповідно до статті 81 ТК РФ. У цій ситуації працівник має бути попереджений про те, що відбудеться звільнення та здійснюється даний процес не пізніше ніж за 2 місяці.

Крім заробітної плати та матеріальної компенсаціїза невикористані дні відпустки роботодавцем виплачується вихідна допомога - Середньомісячна сума доходу.

Якщо звільнення відбувається у зв'язку з ліквідацією організації, жодних додаткових гарантій не видається.

Порушення правил корпоративного характеру

До цих нюансів можуть бути віднесені будь-які порушення трудової дисципліни:

  • прогул;
  • поява на робочому місці у нетверезому стані;
  • професійна непридатність;
  • ігнорування посадових обов'язків.

Але часом довести факт порушення цих моментів проблематично. Адже відсутність людини на робочому місці не завжди свідчить про те, що має бути прогул. А якщо потрібно довести факт нетверезого стану, для цього потрібно змусити співробітника пройти відповідний огляд та отримати відповідний папір.

Довести профнепридатність ще складніше, адже для цього потрібно провести атестацію, а потім ще й довести, що її було проведено з дотриманням усіх основних норм та правил.

Скорочення штату

Алгоритм такого звільнення досить простий. Варто приділити йому особливу увагув часи фінансової кризи. У процесі звільнення персоналу з цієї причини має бути переважне право за необхідності вибору між кількома фахівцями.

На цій підставі не звільняють кількох співробітників:

  • жінок, які «у положенні»;
  • осіб, які мають високий рівенькваліфікації;
  • громадян, під опікою яких перебувають неповнолітні діти до 3-х років.

За можливості вибору на робочому місці залишають більше кваліфікованого спеціаліста . А також перевагу надають інвалідам, працівникам, які отримали у цих наймачів каліцтва, спеціалістам, які підвищують кваліфікацію без можливості відриву від виробничого процесу.

Незалежні обставини

В даному випадкупроцес звільнення регулюється ст. 83 ТК РФ. Є кілька підстав:

  • заклик на службу;
  • відмова у прийнятті на посаду;
  • відновлення колишнього співробітника;
  • засудження до покарання;
  • смерть наймача;
  • надзвичайні зовнішні обставини;
  • дискваліфікація;
  • покарання адміністративного характеру;
  • позбавлення працівника відповідної ліцензії;
  • зміна у нормах законодавства з праці.

У цьому випадку працівник має отримати письмове повідомленняпро те, що його звільняють.

Після закінчення терміну дії договору

Якщо договір має терміновий характер і передбачає певний періодприйому працівника на роботу, то після його закінчення може відбуватися або звільнення, або продовження терміну. У першому випадку процес носить добровільний характері відбувається мирно, тобто так само, як і за згодою сторін.

Таким чином, існує велика кількістьпричинних факторів звільнення. Деякі причини, які називають роботодавцем, можуть бути неправомірними.

Тому співробітнику варто ознайомитися зі своїми правами, щоб не бути ошуканим і мати можливість захистити себе у разі непередбачених обставин.

Додатково про причини звільнення з роботи наведено в цьому відео.

Серед основних причин у тому, щоб припинити трудові відносини між працівником і роботодавцем існують як об'єктивні, і суб'єктивні. Об'єктивні, зазначені в нормах чинного трудового законодавства, як загальні правових підстав. Суб'єктивні причинидля звільнення відносяться, швидше, до міжособистісним стосункам, які сформувалися в процесі роботи між співробітником, та його товаришами по службі, або між ним та його безпосереднім начальством. З іншого боку, працівник може захотіти змінити кваліфікацію, місце проживання тощо.

Але закон дає нам чіткі вказівки саме про юридичні підстави розірвання трудового договору. І, незважаючи на особисті моменти, при звільненні слід обирати формулювання для причин звільнення відповідно до Трудового кодексу. Існують як причини звільнення недбайливого співробітника з боку підприємства, на якому він працює, так і бажання працівника піти зі своєї посади. Розглянемо законні підставищодо звільнення.

Припинення трудових відносин

Відповідно до норм закону, що регулює трудові правовідносини, вони припиняють свою дію у таких випадках:

  • за бажанням працівника піти з посади;
  • з ініціювання звільнення роботодавцем;
  • при досягненні угоди між працівником та підприємством про закінчення спільної роботи;
  • якщо між сторонами було укладено тимчасовий терміновий трудовий договір, і його термін наблизився до кінця, при цьому жодна зі сторін не виявила бажання його продовжити, підкріпивши це відповідною дією;
  • при оформленні процедури переведення співробітника до іншого роботодавця на його прохання чи згоду;
  • перехід співробітника на посаду;
  • у разі відмови працівника продовжувати дію договору, у разі зміни форми власності організації, або форми управління, власника майна;
  • за зміни умов договору, з якими підлеглий не згоден;
  • причини звільнення співробітника по медичним показанням- якщо існує медична заборона на продовження праці на даній посаді, а запропонувати іншу відповідну, роботодавець просто не може, або ж від запропонованої посади відмовився сам працівник;
  • у разі зміни місця розташування підприємства через переїзд до іншої місцевості, від якого цей фахівець відмовився;
  • існують такі обставини, які не залежать від волі сторін (і їх ми розглянемо нижче);
  • у разі порушення норм трудового законодавства ще на стадії ув'язнення трудових відносинякщо такі порушення виключають можливість подальшої співпраці.

У той самий час, крім основних причин звільнення, існують і спеціальні, регламентовані законами і нормативно-правовими актами. Наприклад, правове регулюваннязвільнення суддів та прокурорів, державних службовців, військових, проводиться спеціальними законами, які застосовуються лише до них. Тепер розглянемо основні причини докладніше.

Звільнення за власним бажанням

Це, мабуть, найпростіше і улюблене формулювання для кадровиків. І оформляється простіше таке звільнення та документів потрібно менше збирати. Та й заперечувати таке звільнення ніхто не буде. Найчастіше, саме така причина для звільнення є стимулом для роботодавця «натиснути» на підлеглого для того, щоб він сам написав заяву, загрожуючи звільненням за статтею чи іншими негативними наслідкамидля останнього. Юристи радять не йти на поводі, незважаючи на такі погрози, і залишатися на своєму місці роботи, адже ні компенсації, ні вихідної допомоги такий працівник при звільненні не отримає, а знайти нову роботу не завжди вдається відразу.

Якщо ж бажання піти є дійсним та мотивованим, співробітнику потрібно подати заяву про свій намір звільнитися з підприємства. Тільки попередити це потрібно за два тижні до факту звільнення. Недотримання цієї вимоги найчастіше обертається негативними наслідками для працівника, адже його можуть звільнити за статтею за прогул у разі несанкціонованого відходу з робочого місця.

Іноді допускається розірвати трудові відносини, без обов'язкового чотирнадцятиденного відпрацювання, але для цього мають бути вагомі підстави. Отже, розглянемо, які існують поважні причини звільнення за власним бажанням, при виникненні яких допускається термінове звільнення:

  1. хвороба близького родичаабо дитину, яка потребує догляду;
  2. чоловіка або дружину направляють у тривале відрядження за межі міста (країни), або ж зовсім на постійну роботу;
  3. при вступі на навчання;
  4. у разі виходу на пенсію.

Деякі роботодавці беруть до уваги не лише ці причини, але за домовленістю можуть дозволити звільнитися тим числом, яке вкаже співробітник у своїй заяві. До речі, послатися на поважність причин якнайшвидшого звільнення необхідно і в заяві, а не лише усно.

Коли звільнення відбувається за ініціативою роботодавця

Підприємство має право розлучитися зі своїм співробітником, крім його волі, лише у випадках, які зазначені у ТК РФ. Існують наступні причинизвільнення працівників з ініціативи фірми, підприємства чи організації, де вони працюють:

  • Працівник не пройшов випробувальний термін, або результати такого випробування здалися керівництву підприємства незадовільними;
  • У разі припинення роботодавцем своєї господарської діяльності (ліквідація);
  • У разі ухвалення рішення про скорочення штату організації, про що є розпорядження компетентного органу управління юридичної особи;
  • За результатами незадовільно пройденої атестації, коли на підприємстві немає вакантних місць, що відповідають рівню та кваліфікації даного фахівця;
  • З керівником чи головним бухгалтером припиняються трудові відносини за зміни власника підприємства;
  • При численному порушенні трудової дисципліни та трудової етики, якщо працівник вже має дисциплінарні стягнення, непогашені;
  • Якщо працівник був відсутній робочому місці понад чотири години поспіль, що кваліфікується законодавством як прогул;
  • За недовіру до співробітника, який вчинив винні дії, що спричинили втрату товарно-грошових цінностей фірми (зазвичай це причини звільнення продавців);
  • З появою чи перебування на роботі у нетверезому вигляді;
  • При скоєнні злочинної дії на підприємстві, наприклад, крадіжки, розкрадання, що буде встановлено та підтверджено рішенням компетентних органів;
  • У разі грубого порушення правил і норм охорони праці, коли це спричинило або могло спричинити тяжкі наслідки для інших співробітників фірми або втрату, знищення майна організації;
  • При розголошенні комерційної таємниці та/або персональних даних іншого співробітника;
  • Якщо керівник або головний бухгалтервчинили дію, або прийняли невиправдане рішення, яке завдало шкоди підприємству, його майну та матеріальних втрат.

Існують й інші поважні причини звільнення працівника, який обіймає ключову посаду в організації, наприклад, досить одноразового грубого порушення своїх трудових функцій керівника або його заступника для того, щоб розірвати з ним контракт.

Обставини, що не залежать від волі сторін

Трудовий кодекс називає причини, через які припиняється трудовий договір із співробітником ні з ініціативи роботодавця, ні працівника. Такі обставини називаються незалежними від волі сторін:

  1. Коли відновлено на колишній посаді незаконно звільнений працівник, як правило, за рішенням суду;
  2. У разі призову до армії чи альтернативної служби;
  3. Коли працівник обіймає виборну посаду, і був обраний нового термін;
  4. Коли щодо підлеглого є судовий вирок, який виключає можливість надалі працювати на підприємстві;
  5. При повної втрати працездатності, чому є підтвердженням медичний мотивований висновок;
  6. смерть працівника;
  7. Що стосується наступу надзвичайних обставин, визнаних такими Урядом РФ;
  8. При застосуванні до працівника адміністративного стягнення, пов'язаного із забороною обіймати певну посаду, у тому числі дискваліфікацію;
  9. Припинення дії ліцензії або спеціального дозволу для здійснення певних трудових функцій, що видається уповноваженим органом державної влади;
  10. У разі скасування судового рішення, Яким співробітник був відновлений на посаді.

Відповідно до ст. 83 Кодексу, такі причини для звільнення працівника, не вважаються волевиявленням роботодавця, а тому дотримуватися спеціальної процедури, що полягає у завчасному інформуванні та подібні формальності не потрібні.

Інші випадки та причини для відходу співробітника з посади

Окремо хочеться відзначити звільнення у порядку переведення. Таке формулювання розірвання трудового договору дуже поширена, оскільки підлеглий, який знайшов найпривабливіше йому місце роботи, спочатку звільняється за власним бажанням, лише потім влаштовується нове місце роботи. При перекладі ж є безліч переваг для самого працівника. По-перше, економиться час для формальностей припинення трудового договору з попереднім роботодавцем та укладанням нового. По-друге, відсутнє двотижневе відпрацювання на колишньому місці роботи та випробувальний термін на новому.

Причини звільнення працівника, який не бажає переходити разом з роботодавцем в іншу місцевість, можуть характеризуватись як бажання співробітника звільнитися. Але не все так просто. Якщо він просто напише заяву, після чого припинить працювати в організації, до неї не застосовуватимуться пільги у центрі зайнятості. Та й із таким формулюванням звільнення куди простіше влаштуватися на нове місце роботи, ніж щоразу пояснювати, чому захотів піти з попереднього місця роботи.

Не важливо, на яку вакансію ви претендуєте, опинившись на співбесіді, ви маєте бути готові відповісти на таке запитання, як причина звільнення з попереднього місця роботи.

Чому краще вказувати правдиву інформацію?

Відразу слід зазначити, що при складанні резюме потрібно вказувати про себе лише правдиву інформацію, особливо це стосується пункту, в якому йдеться про причину розриву трудових відносин із попереднім роботодавцем. Навіть якщо ініціатором вашого звільнення були не ви, не варто приховувати або намагатися якось завуалювати. Досвідчений фахівецьпо підбору персоналу завжди зможе визначити, наскільки щирими є ваші аргументи та пояснення.

Не слід забувати і про те, що при звільненні до трудової книжки працівника працівником відділу кадрів обов'язково заноситься запис про звільнення з посиланням на статтю трудового кодексу. Наприклад, у разі вашого звільнення з ініціативи роботодавця, у трудовій книжці буде зазначено статтю 81 Трудового Кодексу Російської Федерації. Це означає, що при прийомі на нове місце роботи дана інформаціястане відома і співробітнику відділу кадрів, і керівнику, що може спричинити небажаний розвиток подій, особливо якщо ви спочатку спробували приховати справжню причинусвого звільнення.

Насправді причини, через які людям доводиться міняти місце роботи, бувають різні, як бувають різні ситуації, що складаються в колективі, та й самі люди. Тому при зустрічі з потенційним роботодавцем, відповідаючи на запитання про причину звільнення з попереднього місця роботи, слід сказати правду, але не варто пускатись у докладний описвсіх деталей, і тим паче переходити на особистості. Краще заздалегідь підготувати коректну відповідь, яка зможе задовольнити спеціаліста, який проводить співбесіду, але не міститиме зайвих подробиць.

Які варіанти причин звільнення можна вказати у резюме?

При складанні резюме дуже важливо створити про себе правильне враженняі постаратися уникнути питань, відповіді на які можуть скомпрометувати вас в особі роботодавця і знизити шанси на отримання вакантної посади. Йтиметься про те, які причини звільнення можна сміливо вказувати в резюме, не боячись опинитися в так званому «чорному списку».

Закриття підприємства. Якщо вам довелося звільнитися у зв'язку з тим, що підприємство, на якому ви старанно працювали всі ці роки, припинило своє існування, то за вами, звісно, ​​жодної провини немає. Вказавши таку причину у своєму резюме, ви абсолютно ні чим не ризикуєте, оскільки робота на підприємстві останніх днівхарактеризує вас як відданого та терплячого працівника;
Переїзд на місце проживання. Така причина ніколи не викликає підозр, тому що цілком природно, що переїхавши в інше місто вам нічого не залишається, як змінити місце роботи, бажано не втративши при цьому в заробітній платі;

Невідповідний графік роботи. Такий варіант причини можна вказати в резюме, якщо у вас є обставини, які потребують певного часу перебування на робочому місці. Наприклад, у вас маленька дитина, який відвідує дитячий садокі вам необхідна п'ятиденна робочий тиждень, у той час як на попередньому місці роботи вам могли запропонувати лише позмінний графік, що і стало причиною догляду та пошуку нового місця роботи;

Відсутність кар'єрного росту. Якщо ви вже досягли певного професіоналізму у своїй галузі, а попередній роботодавець не зміг запропонувати підвищення, то така причина звільнення цілком зрозуміла та характеризує вас як працівника, який прагне розвиватися та вдосконалювати свої навички надалі. Але у разі успішного проходження співбесіди будьте готові довести це на практиці;

Низька заробітня плата. Така причина може здатися цілком нормальною, адже якщо людина здатна оцінити свою працю і хоче отримати гідну оплату, то за хорошої мотивації від неї очікується високих результатів.

Однак не всі роботодавці поділяють цю точку зору, і деякі з них можуть скласти враження, що через якийсь час ця зарплата вас перестане влаштовувати, і ви знову почнете шукати нове місце роботи.

Поширені помилки під час складання резюме?

Найперша помилка при складанні резюме – це, звичайно, помилка правопису. Ваше резюме є відображенням ваших особистісних та професійних якостей, і якщо воно складено з орфографічними помилками, то одразу викличе сумніви у вашій кандидатурі.

У своєму резюме слід уникати вказівки зайвої інформації, що не має відношення до справи, тому що її, по-перше, вивчатиме стомливо, а по-друге, у роботодавця може скластися враження, що ви не вмієте чітко і ясно викладати інформацію, що може значно утруднити отримання бажаної роботи.

Ще однією поширеною помилкою є резюме, складене для іншої посади. Якщо ви відразу подаєте резюме в кілька компаній, то їх обов'язково потрібно коригувати таким чином, щоб роботодавцю було зрозуміло, на яку посаду ви претендуєте і які професійні якості маєте в цій галузі.

Відсутність чи невідповідність хронології трудової діяльностіу резюме може говорити або про вашу неуважність і недбалість, або про те, що ви намагаєтеся приховати якусь інформацію.

Відсутність контактної інформації в резюме може зіграти злий жарт у вашій майбутній кар'єрі, тому що в тому випадку, якщо роботодавця повністю влаштує вся інформація щодо ваших умінь і навичок, він просто не зможе з вами зв'язатися, щоб запросити на подальшу співбесіду.

Про які причини звільнення не слід писати у резюме?

Конфлікти з начальством – це одна з причин, які можуть надати негативний впливна професійний портрет. Жоден роботодавець не захоче мати з вами справу, знаючи, що на попередньому місці роботи ви не змогли знайти спільну мовуз керівником або відмовилися виконувати його розпорядження. Якщо все ж таки основна причина вашого відходу саме ця, то спробуйте висловити її по-іншому, наприклад, невідповідність поставлених керівником завдань вашому рівню кваліфікації, ну або щось таке.

На жаль, у такі ситуації потрапляють багато людей, незважаючи на добрі професійні якості. Ви, звичайно, можете спробувати пояснити хто має рацію, а хто винен, але майбутнього роботодавця це мало зацікавить. Набагато важливіше з'ясувати, чи здатні ви пристосуватися до відносин, що вже склалися всередині колективу, чи володієте достатньою комунікабельністю і стресостійкістю. Саме тому, про всілякі конфлікти на попередньої роботине варто навіть згадувати.

Відмова у підвищенні посади чи зарплати

Якщо у своєму резюме ви вкажете таку причину звільнення, то майте на увазі, що вона може виправдати ваш догляд, так і навести роботодавця на думки про те, чому вам було відмовлено. Можливо, на той момент у підприємства дійсно не було можливості платити вам більше, а може бути й так, що ви ще не досягли певного професійного рівнядля того, щоб вас могли підвищити.

Понаднормова робота

Таку причину не варто вказувати в резюме, якщо ви будь-що, хочете отримати цю роботу. У такому випадку роботодавець швидше за краще взяти претендента, який готовий працювати понаднормово за необхідності. Але якщо ви, ні в якому разі не хочете працювати понаднормово, то майбутньому роботодавцю слід про це повідомити.

Як пояснити своє звільнення?

В стандартних резюмезазвичай немає такого питання, яке стосується причини звільнення з попереднього місця роботи. Однак багато великих компаній розробляють власні бланки резюме кандидатів, так звані анкети, в яких дуже часто просять вказати саме причину звільнення. Потім на особистій співбесіді з керівником або його представником вам доведеться пояснити, що саме штовхнуло вас на пошук нового місця роботи.

Якщо вам довелося піти з роботи, яка вам дуже подобалася, з незалежних від вас причин, наприклад, масове скороченняабо ліквідація, цілком достатньо вказати їх у своєму резюме, і відповідати на всі питання спокійно і впевнено. У тому випадку, якщо причиною відходу стали будь-які розбіжності, то краще постаратися не загострювати на цьому увагу співрозмовника, і спробувати приховати негативні моменти та міркування.

Вконтакте

Чому вам доводилося міняти роботу?

Poll Options є обмеженим тому JavaScript є disabled в вашому браузері.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Причина звільнення в резюме необхідна для того, щоб переконати нового роботодавця у серйозному підході до своїх обов'язків та лояльному ставленню до компанії, з якою ви співпрацюєте, незалежно від зовнішніх факторів.

Ви повинні передбачити можливі питаннякадрового спеціаліста та подати інформацію про причину пошуку нової роботи, як можна вигідніше, щоб зробити свій імідж позитивним.

Правила написання причин догляду.

  • Чесність– основним чинником є ​​правдивість інформації, зазначеної у графі. Не потрібно брехати про дійсні фактори звільнення з минулого місця роботи, навіть якщо воно було галасливим, адже надана інформація великих компаніяхнерідко перевіряється службою безпеки, особливо це стосується керівних та високопосадових посад. Приклад:

Компанія віддає перевагу застарілі методи “ведення справ”, тому мій потенціал та пропозиції щодо оптимізації виробництва не потрібні належним чином.

  • Короткість- Не варто сильно розписувати обставини зміни роботи, особливо, якщо і написати нічого! Опис догляду має бути коротким, лаконічним і відповідати дійсності, наприклад:

Не було можливості кар'єрного зростання

  • Чіткість- Давайте чітке формулювання обставин! Не пишіть загальними поняттями, наприклад: "за сімейними обставинами" або "на власний розсуд", оскільки причина туманна, а це викличе додаткові питання. Приклад:

Переїзд офісу вплинув на можливість вчасно діставатися роботи

Варто також звернути увагу на орфографію! Дуже важливо писати без помилок і правильно розставляти розділові знаки, т.к. будь-який поважаючий себе роботодавець не прийматиме на роботу безграмотного співробітника.

ТОП-10 причин для звільнення

Проведене опитування серед претендентів – розповів, що найчастіше працівник звільняються, тому що їх не влаштовує:

Найбільш поширені формулювання

Найчастіше у резюме шукачів можна зустріти схожі причини пошуку роботи, ми підібрали для вас вибірку, яку можете використовувати у своєму резюме:

  • закриття підприємства; ліквідація відділу компанії; зміна сфери діяльності підприємства;
  • відсутність кар'єрних сходів, пошук більш відповідної посади;
  • закінчення трудового договору, закінчення робочої візи (для роботи там), неофіційне працевлаштування;
  • зміна місця проживання, переїзд офісу.

Перераховані вище варіації найбільш коротко описують причини звільнення з роботи для резюме, але не завжди дають зрозуміти кадровому агенту повною мірою бажання змінити компанію, тому приводи звільнення часто вказуються більш розгорнуто.

Запис про звільнення у трудовій книжці

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

За законодавством запис у трудовій книжці відображає реальну підставу звільнення співробітника, тому тлумачення причини має відображати дійсний привід у нормативному документі.

Існує ряд можливих причинзазначених у трудовій книзі:

  1. Звільнення за власним бажанням– у цьому випадку, якраз і потрібне розумне та лаконічне пояснення вашого бажання змінити місце роботи, інакше можуть виникнути підозри щодо розбіжностей із колишнім начальством.
  2. Звільнення по взаємної згодисторін– найбільш кращий запис, що характеризує взаємовигідне співробітництво та взаємне, цивілізоване прощання. У причинах слід написати просте пояснення.
  3. Звільнення з ініціативи компанії- Ситуація неоднозначна, з одного боку ви могли потрапити під скорочення, або ліквідували саму компанію або відділ, а з іншого - запідозрити в діях, що суперечать статуту. Але безвихідних ситуаційне буває! Слід зазначити стандартний привід, а потім пояснити ситуацію на співбесіді.

Якщо в трудовій книжці запис відсутній – причину вказуйте стандартну або вигідну для вас.

Що писати в причинах звільнення

Правильні приклади причин звільнення з роботи для резюме повинні подавати вас як сумлінного та надійного співробітника, який знаходиться в пошуку компанії, з якою можна побудувати тривалі відносини.

Сформулюйте вигідну для себе позицію, використовуйте наступними варіантами:

  • Локальна причина- місце роботи перебувати в незручному розташуванні і добиратися доводиться довго і витратно, можливо, ви переїхали і це спричинило необхідність пошуку нової роботи. Допустима підстава для звільнення, яке не викличе негативної реакції, особливо, якщо ви згадаєте про свою пунктуальність і небажання спізнюватися.
  • Зовнішні чинники- це може бути закриття компанії, сезонність або зміна роду діяльності фірми, загалом обставини, що не залежать від вас. У цьому випадку важливо надавати лише правдиву інформацію!
  • Відсутність перспектив- Часто підмогою для подальшої роботистає неможливість просунутися по службі та зробити собі успішну кар'єру. Ця причиназарекомендує вас, як спеціаліста, що розвивається, готового на довгу і плідну службу.
  • Нові можливості- Пошук вищої компетенції та можливостей у новій компанії - має місце бути. Своє місце вдається знайти не відразу, а правильне трактування бажання спробувати проявити себе, для роботодавця здасться хорошим шансом придбати тямущого працівника.
  • Нормативне підґрунтя– завершення трудового договору, закінчення терміну дії робочої візи – логічний мотив для виходу з роботи у резюме, який не викличе підозри.

Сприймайте цей розділ як додатковий шанс звернути увагу кадровика на ваше резюме та використовуйте його повною мірою!

Які причини не можна повідомляти у резюме

Читаючи резюме “між рядків” – рекрутер здатний зрозуміти справжній мотивзміни роботи. Будьте грамотними та видаліть наступні формулювання та натяки на них з розділу:

  1. Конфлікти з керівництвом, суворість та критика начальства, штрафи та будь-які інші складнощі з роботодавцем.
  2. Конфліктний колектив, відсутність робочої атмосфери, не спрацював.
  3. Скорочення штату, незатребуваність посади, тривале стажування.
  4. Низька заробітна плата, переробка, ненормований графік, понаднормова робота.
  5. Особисті обставини життя не мають відношення до роботи (декрет, хвороби).

Запитання на співбесіді про попередню роботу

Заздалегідь підготуйте відповіді на можливі питання відштовхуючись від інформації, зазначеної в резюме, дайте розгорнуту і максимально вигідну для вас відповідь.

Важливо зберігати спокій і викликати недовіри обговорюючи минулу компанію.

Ніколи не висловлюйтеся погано про минулого роботодавця, навіть якщо хорошого сказати нічого, просто аргументовано розкажіть про мінуси, а потім про плюси попередньої вакансії.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Якщо у вас дійсно були проблеми при звільненні, слід акцентувати увагу на небажанні керівництва відпускати вас і тому минулий роботодавець може дати не суб'єктивну рекомендацію, якщо така буде потрібна.