अक्टूबर 3, 2018व्लादिमीर पुतिन ने वृद्धि पर हस्ताक्षर किए सेवानिवृत्ति की उम्ररूस में, जिसे राज्य ड्यूमा द्वारा 27 सितंबर को अपने अंतिम रूप में अनुशंसित संशोधनों को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया था। मुख्य एक रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की वृद्धि करना है - अर्थात पुरुषों के लिए 60 से 65 और महिलाओं के लिए 55 से 60 तक. नए मूल्यों में परिवर्तन धीरे-धीरे किया जाना प्रस्तावित है, पहले से ही शुरू हो रहा है 1 जनवरी, 2019 से.

सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ेगी सालाना 1 साल के लिएउन रूसियों के अपवाद के साथ जो अगले 2 वर्षों में सेवानिवृत्ति की आयु (60/55 वर्ष) तक पहुंच जाएंगे - 2019 और 2020 में. उनके लिए, सुधार के परिणामों को कम करने के लिए, एक नई सेवानिवृत्ति की आयु (उदाहरण के लिए, 2019 में, महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 1 वर्ष के बजाय केवल 6 महीने बढ़ जाएगी)।

पाठ के साथ 3 अक्टूबर, 2018 का कानून संख्या 350-FZसेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर, जिस पर पहले ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं और आधिकारिक तौर पर प्रकाशित किया गया है, नीचे पाया जा सकता है। नए सुधार के मुख्य प्रावधान 1 जनवरी, 2019 से लागू होंगे.

यह ध्यान देने योग्य है कि बिल पर विचार के कारण राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के बीच जीवंत बहस हुई, हालाँकि, सभी रीडिंग में, दस्तावेज़ बहुमत से अपनाया गया था(सबसे पहले, गुट के समर्थन के लिए धन्यवाद " संयुक्त रूसजिसके पास संसदीय बहुमत है)।

2019 से पेंशन कानून में बदलाव

2019 से पेंशन पर नए कानून में भविष्य के प्राप्तकर्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में समायोजन शामिल है निम्नलिखित प्रकारपेंशन:

विधायी परिवर्तन लागू किए जा रहे हैं 1 जनवरी, 2019 सेएक संक्रमणकालीन अवधि के साथ जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु का मूल्य धीरे-धीरे बदल जाएगा जब तक कि यह कानून द्वारा स्थापित मूल्य तक नहीं पहुंच जाता। हालांकि, सिविल सेवकों के लिए समायोजन पेश किया जाएगा एक साल बाद - 2020 से, चूंकि उनके लिए यह प्रक्रिया पहले से ही कई वर्षों से चल रही है - 1 जनवरी, 2017 से इसी तरह के कानून संख्या 143-एफजेड 23 मई, 2016 2020 के अनुसार)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी प्रस्तावित परिवर्तन पेंशन कानून 2019 के बाद से स्पर्श नहीं करेगारूस के वे नागरिक जो पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहा है- नए उपायों का उद्देश्य भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए "कार्य अवधि" का विस्तार करना है, जिन्हें 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाना चाहिए।

2019 से वृद्धावस्था बीमा पेंशन में प्रवेश

1 जनवरी, 2019 से, रिलीज़ की तारीखें। प्रारंभ में, सरकार, नए कानून के तहत, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, स्थापित करने की योजना बनाई नया जमानासेवानिवृत्ति - पुरुषों के लिए 65 वर्ष, महिलाओं के लिए 63 वर्ष. हालाँकि, राष्ट्रपति के सुझाव पर, महिलाओं के लिए उम्र घटाकर 60 वर्ष कर दिया गया, अर्थात। परिणामस्वरूप, पुरुषों और महिलाओं के लिए वृद्धि समान होगी - 5 वर्षों के लिए।

और यह वृद्धि चरणों में होगी - 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ(और अपनाए गए राष्ट्रपति संशोधनों को ध्यान में रखते हुए - नए कानून के पहले दो वर्षों को छोड़कर: 2019 और 2020) जब तक कि पुरुषों और महिलाओं के लिए नए कानून द्वारा स्थापित अंतिम मानदंड 2023 तक नहीं पहुंच जाते (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और 55 वर्ष) महिलाओं के लिए)।

नए कानून के तहत वृद्धावस्था पेंशन देने का वर्ष निर्धारित करने के लिए, आप तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों का उपयोग कर सकते हैं:

तालिका - वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति

वर्तमान कानून के तहत सेवानिवृत्ति का वर्ष (55/60 आयु)	नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति की उम्र 01/01/2019 से		नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति का वर्ष
	औरत	पुरुषों
मैं 2019 का आधा	55 + 0.5	60 + 0.5	2019 की दूसरी छमाही
2019 की दूसरी छमाही	55 + 0.5	60 + 0.5	2020 की पहली छमाही
2020 की पहली छमाही	55 + 1.5	60 + 1.5	2021 की दूसरी छमाही
2020 की दूसरी छमाही	55 + 1.5	60 + 1.5	2022 की पहली छमाही
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023 और उससे आगे	55 + 5	60 + 5	2028 आदि।

टिप्पणी: 27 सितंबर, 2018 को एक बैठक में राज्य ड्यूमा द्वारा तीसरी रीडिंग में अपनाई गई और 3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अंतिम सामग्री को ध्यान में रखते हुए तालिका को पहले ही समायोजित कर लिया गया है।

इस प्रकार, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:

• नए कानून के तहत परिवर्तन रूसी संघ के सभी नागरिकों पर लागू होंगे जो 01/01/2019 से वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होने वाले थे - अर्थात 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष.
• 5 वर्षों के भीतर, एक तथाकथित "संक्रमणकालीन अवधि" महिलाओं और पुरुषों के लिए संचालित होगी, जिसके भीतर सेवानिवृत्ति की आयु होगी प्रति वर्ष 1 वर्ष की वृद्धि होगी(संक्रमण अवधि के पहले दो वर्षों को छोड़कर, जब छह महीने पहले सेवानिवृत्त होना संभव होगा)।
• 1968 से महिलाओं और 1963 से पुरुषों के लिए, पहले से ही अंतिम मान - 60 और 65 वर्ष. तदनुसार, वे रूस में पहले होंगे जो राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए सभी 5 वर्षों के अंतर के लिए बाद में सेवानिवृत्त होंगे - 2023 के बजाय 2028 में पुराने कानून के अनुसार (ऊपर तालिका देखें)।

हालाँकि, नया कानून सेवानिवृत्ति की आयु को 24 महीने कम करने की संभावना प्रदान करता है। इस तरह की कमी महिलाओं के लिए 37 वर्ष के अनुभव (बशर्ते वे 55 वर्ष की आयु तक पहुंचें) और पुरुषों के लिए 42 वर्ष के अनुभव (जो 60 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं) की उपस्थिति में स्थापित की जाती है।

2019 से शिक्षकों, स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, रचनात्मक श्रमिकों के लिए अधिमान्य पेंशन

पुराने कानून के अनुसार शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मियों के लिए जल्दी निकलनावृद्धावस्था पेंशन के लिए, 25-30 वर्ष का कार्य अनुभव (कार्य के स्थान के आधार पर) होना आवश्यक था। नए कानून के अनुसार इतनी सेवा अवधि की उपस्थिति में पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार बना रहता है, लेकिन निकासी की अवधि सेवा के आवश्यक वर्षों की संख्या प्राप्त करने के बाद 5 वर्षों के लिए आगे बढ़ाया गया. इसी समय, नियुक्ति की अवधि में चरणबद्ध वृद्धि प्रदान की जाती है (1 वर्ष के लिए, निर्धारित शर्तों के साथ पहले दो वर्षों को छोड़कर) अधिमान्य निकाससेवानिवृत्ति) 2019 और 2023 के बीच 5 साल के आवश्यक मूल्य तक पहुंचने तक।

शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए प्रारंभिक बीमा पेंशन देने की शर्तें तालिका में दर्शाई गई हैं:

इस प्रकार 01.01.2019 से जल्दी प्रवेश करना है बीमा पेंशनऔर प्राप्त करने के बाद आवश्यक वरिष्ठतामाध्यम से ही संभव होगा वैधानिकवर्षों की संख्या: 2019 से 2022 तक 0.5 से 4 वर्ष और 2023 से 5 वर्ष। साथ ही, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु के नए आम तौर पर स्थापित मूल्यों के अनुसार सेवानिवृत्ति की संभावना बनी रहती है - 60 या 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर.

कर्मचारियों के लिए रचनात्मक गतिविधि(थिएटर और नाट्य और मनोरंजन संगठनों में), पुराने कानून के अनुसार, काम की प्रकृति के आधार पर, जल्दी बाहर निकलने की संभावना 50-55 वर्ष की आयु में 15-30 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ प्रदान की गई थी। 2019 से नया पेंशन कानून ऐसे श्रमिकों के लिए एक नई सेवानिवृत्ति आयु भी स्थापित करता है - 55-60 साल पुरानासमान वरिष्ठता आवश्यकताओं के साथ। वृद्धि भी 1 वर्ष के लिए वार्षिक रूप से तब तक होगी जब तक कि नए कानून द्वारा प्रदान किया गया मान स्थापित नहीं हो जाता (उपरोक्त तालिकाओं में समान उदाहरण देखें)।

सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए 2018 के अंत तक सुदूर उत्तर(आरकेएस) और उनके बराबर क्षेत्र (एमकेएस), कानून क्रमशः अधिकार के उद्भव की उम्र स्थापित करता है - महिलाओं और पुरुषों के लिए 50 और 55 वर्ष. दुर्भाग्य से, परिणामस्वरूप पेंशन सुधारनॉरथरर्स भी सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन के अधीन होंगे - क्रमशः 55 और 60 साल तक.

सरकार में इस तरह के उपायों को देश के उत्तरी क्षेत्रों में बदली हुई स्थिति से समझाया गया है: बुनियादी ढांचा विकसित हो रहा है, रूसियों की जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और रहने की स्थिति में सुधार हो रहा है।

आरसी और आईएसएस के कर्मचारियों के लिए भी नए मूल्यों की स्थापना तक एक संक्रमणकालीन अवधि: पुरुषों और महिलाओं के लिए 2019 से 2023 तक। इसके दौरान मानक आयु 55 और 60 वर्ष (2019 और 2020 को छोड़कर, जब "अधिमान्य" सेवानिवृत्ति की शर्तें अभी भी प्रभावी रहेंगी) तक 1 वर्ष तक सालाना वृद्धि होगी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उत्तरी पेंशन आवंटित करने के नियमों में परिवर्तन कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना(भूमिगत कार्य, गर्म दुकानें, धातुकर्म, रसायन, पेट्रोकेमिकल उद्योग, आदि)।

2019 से सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति

पेंशन कानून में बदलाव का भी असर पड़ेगा। उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 1 जनवरी, 2017 से पहले ही बढ़ चुका है, लेकिन पहले अपनाया गया कानून छह महीने के एक कदम के साथ सालाना 63 और 65 साल के मूल्य में वृद्धि के लिए प्रदान किया गया। नए कानून के अनुसार, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी 01.01.2020 सेउसी गति से जैसे अन्य नागरिकों के लिए - सालाना 1 साल के लिए.

सिविल सेवकों के लिए परिवर्तन तालिका में प्रस्तुत नई अनुसूची के अनुसार होगा:

पुराने कानून के तहत सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति का वर्ष	नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति की उम्र		नए कानून के तहत सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति का वर्ष
	औरत	पुरुषों
2017	55 + 0,5	60 + 0,5	2017-2018
2018	55 + 1	60 + 1	2019
2019	55 +1,5	60 + 1,5	2020-2021
2020	55 + 2	60 + 2	2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023	55 + 5	60 + 5	2028
2024	55 + 6		2030
2025	55 + 7		2032
2026 और उससे आगे	55 + 8		2034

इस प्रकार, पुराने कानून द्वारा प्रदान किए गए सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु को बदलने के नियमों को समायोजित किया जाएगा। संक्रमण अवधि, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि होगी, महिलाओं के लिए 6 साल (पिछले 2032 के बजाय 2026 तक), पुरुषों के लिए - 3 साल (2026 के बजाय 2023 तक) कम हो जाएगी। वह है वृद्धि तेज होगी.

2019 से सामाजिक पेंशन

ऊपर जिन पर पहले ही चर्चा की जा चुकी है, उनके अलावा 2019 से पेंशन सुधार में नियुक्ति की शर्तों के संबंध में कई बदलाव किए गए हैं, विशेष रूप से सामाजिक पेंशनपृौढ अबस्थाउन व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है जिन्होंने आवश्यक अर्जित नहीं किया है।

2019 तक, वे ऐसे व्यक्तियों के कारण थे जो पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं (अर्थात, 2018 के 60/55 वर्ष के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष बाद)। नए कानून के तहत यह अधिकार तभी पैदा होगा 70 और 65 वर्ष तक पहुंचने पर(अर्थात 65/60 वर्ष की नई आयु से 5 वर्ष की वृद्धि के साथ भी)।

इसी समय, कानून सामाजिक पेंशन के लिए संक्रमणकालीन प्रावधान भी प्रदान करता है, जो सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि की स्थापना करता है, 1 जनवरी, 2019 से शुरू हो रहा है(और 2019 और 2020 में होगा अधिमान्य शर्तेंसेवानिवृत्ति, जिसके अनुसार राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित किया गया था)।

सभी वैधानिकपुरुषों और महिलाओं के लिए सामाजिक पेंशन (क्रमशः 70 और 65 वर्ष) प्राप्त करने के लिए नई सेवानिवृत्ति आयु अंततः 2023 से निर्धारित की जाएगी।

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से कौन प्रभावित नहीं होगा?

सबसे पहले, 2019 से वैधानिक परिवर्तन जो पहले से ही सेवानिवृत्त हैं उन्हें प्रभावित नहीं करेगा- सभी पेंशनरों को पहले से प्राप्त अधिकारों और लाभों के अनुसार उन्हें पहले से ही सौंपे गए सभी भुगतान मिलते रहेंगे।

इसके अलावा, अपनाया कानून प्रदान नहीं करता हैनागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना:

1. भारी और के साथ काम पर कार्यरत हानिकारक स्थितियांश्रम, अर्थात्:
   • कर्मचारी जिनके लिए नियोक्ता भुगतान करता है बीमा प्रीमियमप्रासंगिक टैरिफ पर, जो काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप निर्धारित किए गए थे;
   • पायलट नागरिक उड्डयन, विमान रखरखाव के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी;
   • उड्डयन और अन्य उपकरणों के परीक्षण में शामिल उड़ान परीक्षण कर्मी;
   • लोकोमोटिव चालक दल के कार्यकर्ता, परिवहन का आयोजन करने वाले कर्मचारी और मेट्रो में रेलवे परिवहन पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करना;
   • निर्माण, सड़क, लोडिंग और अनलोडिंग उपकरण के मशीनिस्ट;
   • कृषि और अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले ट्रैक्टर चालक;
   • लॉगिंग, टिम्बर राफ्टिंग के साथ-साथ तंत्र और उपकरणों के रखरखाव में शामिल कर्मचारी;
   • खानों, क्रैंककेस, खानों आदि में ट्रक चालक;
   • भूमिगत या खुले गड्ढे खनन में, खान बचाव इकाइयों में, शेल, कोयला, अयस्क और अन्य खनिजों की निकासी में;
   • खानों और खानों के निर्माण में;
   • भूवैज्ञानिक पूर्वेक्षण, खोज, स्थलाकृतिक टीमों और अभियानों में, पूर्वेक्षण और अन्य कार्यों में;
   • समुद्र के दल में, नदी का बेड़ा, मछली पकड़ने के उद्योग में;
   • नियमित शहरी मार्गों (बसों, ट्रॉलीबस, ट्राम) पर यात्री परिवहन के चालक;
   • आपातकालीन सेवाओं में लाइफगार्ड;
   • स्वतंत्रता के अभाव के रूप में आपराधिक सजा देने वाले संगठनों में दोषियों के साथ काम करना;
   • में कार्यरत महिलाएं कपड़ा उद्योगबढ़ी हुई तीव्रता और अन्य की स्थिति में वजन के साथ।
2. नागरिक जो स्वास्थ्य कारणों या सामाजिक कारणों से पेंशन के हकदार हैं:
   • माता-पिता या अभिभावकों में से एक, जो उन्हें 8 वर्ष की आयु तक लाया;
   • पहले समूह के नेत्रहीन लोग;
   • जिन महिलाओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला है;
   • जिन महिलाओं ने 2 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके और अन्य क्षेत्रों में कार्य अनुभव स्थापित किया है।
3. वे व्यक्ति जो मानव निर्मित या विकिरण आपदाओं (चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक रासायनिक संयंत्र, सेमिपालाटिंस्क परीक्षण स्थल, आदि) के परिणामस्वरूप पीड़ित हुए हैं।

2019 से सरकार द्वारा नियोजित सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से प्रभावित नहीं होने वाले व्यक्तियों की पूरी विस्तृत सूची विशेषज्ञों द्वारा तैयार (पीडीएफ फाइल प्रारूप) में प्रदान की गई है। पेंशन निधिआरएफ।

जनवरी 2015 से रूसी कानूनकई बदलाव किए गए हैं। नवीन दृष्टिकोणजिसे चिन्हित किया गया है नया कानूनपेंशन पर, नागरिकों से परिचित गणना के सिद्धांत को बदल दिया। 2015 में पेश किए गए अंक और ऑड्स-आधारित आदेश अपरिचित हैं और अभी भी स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। नई शिक्षा प्रणाली को समझना पेंशन उपार्जन, किसी को यह समझना चाहिए कि 2015 से रूसी संघ के पेंशन कानून में क्या बदलाव हुए हैं, अब पेंशन में क्या शामिल है और क्या नए सुधारों की उम्मीद की जानी चाहिए।

पेंशन सुधार कानून

एक सदी के एक चौथाई से अधिक, नागरिकों के पेंशन के गठन के लिए सोवियत दृष्टिकोण को पूरी तरह से बदलने के लिए तीन प्रयास किए गए। इस अवधि के दौरान, चार मुख्य विधायी अधिनियम विकसित किए गए:

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

उपयोग की प्रक्रिया में प्रत्येक दस्तावेज़ में सुधार किया गया था, और अंत में, 2015 में, सुधार प्रक्रिया ने अपनी अंतिम दिशा ले ली।

रूसी संघ के पेंशन कानून में बड़े बदलाव करने वाले दो बुनियादी कानून कानूनों से निकटता से संबंधित हैं अनिवार्य बीमा(15 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून संख्या 167 और 30 नवंबर, 2011 का संघीय कानून संख्या 360), जिसकी प्रणाली में भी बदलाव आया है।

यह समझने के लिए कि पेंशन अर्जित करने की प्रणाली कैसे बदल गई है, किसी को उन नियमों का उल्लेख करना चाहिए जो पिछले सुधार के कार्यान्वयन से पहले मौजूद थे।

पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले विधान

2015 में कानून में बदलाव तक रूस में मुख्य पेंशन श्रम थी।

उन्हें नामांकित किया गया था:

• वृद्धावस्था द्वारा, सेवा की लंबाई के आधार पर;
• विकलांगता से, जब कोई व्यक्ति पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो देता है;
• कमाने वाले व्यक्ति की हानि पर, यदि नागरिक मृत्यु के क्षण तक मृतक पर निर्भर था।

भुगतान मासिक रूप से किए गए थे, और गणना और प्राप्त करने की प्रक्रिया पेंशन पर संघीय कानून संख्या 173 (17.12.01) पर आधारित थी।

उम्र के हिसाब से भुगतान शुरू करने के मानदंड थे:

• 60 वर्ष की आयु के पुरुषों के लिए उपलब्धि;
• महिलाओं के लिए उपलब्धि - 55 वर्ष;
• 5 वर्ष से अधिक का अनुभव।

भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है:

• अवधि से निरंतर अनुभववह कार्य जिसके दौरान FIU को बीमा प्रीमियम काटा गया था;
• अनुक्रमण से;
• अतिरिक्त परिस्थितियों से जो पुनर्गणना की अनुमति देते हैं संपूर्ण आकारभुगतान (उदाहरण के लिए, पुरस्कार और शीर्षक एक गुणा कारक के रूप में कार्य करते हैं)।

उपरोक्त प्रकारों के अतिरिक्त पेंशन नियुक्तियां, "सेवा की लंबाई" के अनुसार सेवानिवृत्त होना संभव था, अर्थात सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने से पहले। वैध समयइस मामले में सेवानिवृत्ति नागरिक के दायरे पर निर्भर करती है।

गणना सूत्र इस तरह के संकेतकों पर आधारित थे:

1. स्थापित न्यूनतम आकार;
2. बचत की कुल राशि;
3. अनुमानित भुगतान अवधि;
4. अतिरिक्त कारक।

वृद्धावस्था के लिए राज्य सुरक्षा के संबंध में, पेंशन कानून ने पेंशन को बीमा और वित्त पोषित भागों में विभाजित करने की अनुमति दी। दोनों किस्तों का भुगतान एक साथ किया गया।

रूस में 2015 का नया पेंशन सुधार

मुख्य अंतर नई प्रणालीपुराने गणना प्रारूप का उन्मूलन था पेंशन प्रावधान.

महत्वपूर्ण! श्रम पेंशन, साथ ही वरिष्ठता को सूत्र से बाहर रखा गया और नए संकेतकों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया।

2015 से, वित्त पोषित और बीमा भाग अलग-अलग संस्थाएँ बन गए हैं। इसके अलावा गणना शामिल है व्यक्तिगत गुणांक- अंक। बिंदु प्रणाली बीमा पेंशन का आधार बन गई है।

यह अनुमति देता है:

• नागरिकों के रोजगार की अवधि को पूरी तरह से ध्यान में रखें;
• काम में जबरन विराम से स्वतंत्रता देता है;
• के बारे में विचार कीजिए विभिन्न प्रकारगतिविधियों, उन्हें रोजगार के रूप में वर्गीकृत करना।

बीमा पेंशन के गठन का सामान्य सिद्धांत, जिसकी राशि अनिवार्य है राज्य प्रावधान, एक नागरिक द्वारा भुगतान है (या अधिकृत व्यक्ति) स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान। एक अलग मद के रूप में पेश की गई वित्त पोषित पेंशन को बनाने के उद्देश्य से बनाया गया था अतिरिक्त धनजिसे एक नागरिक स्वतंत्र रूप से विनियमित कर सकता है।

प्रारंभिक सुधार:

• योगदान देना संभव बनाया वित्त पोषित भागव्यक्तिगत संचय;
• निवेश उद्देश्यों के लिए इसका उपयोग करने के लिए तीसरे पक्ष के मान्यता प्राप्त संगठनों पर भरोसा करते हुए इस प्रकार की पूंजी का प्रबंधन करने की अनुमति दी गई;
• प्रदान किए गए राज्य प्रतिपूरक भत्ते (सह-वित्तपोषण)।

यह सुधार का वह हिस्सा था जो संकट के वर्षों से सबसे अधिक प्रभावित हुआ था। उन्होंने बीमा भाग के वार्षिक सूचीकरण की निरंतरता में परिवर्तन को भी उकसाया पेंशन बचतऔर सेवानिवृत्ति की आयु के बारे में विधायकों की राय को प्रभावित किया।

पेंशन कानून में बदलाव

नवीनतम कानूनों का विश्लेषण करते समय पेंशन भुगतान की गणना करने का दृष्टिकोण कैसे बदल गया है यह स्पष्ट हो जाता है।

बीमा पेंशन पर (संघीय कानून संख्या 400)

2015 से, पेंशन के बीमा भाग में एक निश्चित राशि शामिल है, जिसकी गणना निम्नानुसार की गई है:

• कुल बीमा अनुभव की अवधि से;
• सेवानिवृत्ति अंक के आधार पर।

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, बीमा पेंशन संख्या 400 पर कानून एक नागरिक को बाध्य करता है:

• निर्धारित आयु तक पहुँचें;
• 15 से अधिक वर्षों का बीमा अनुभव है;
• एक व्यक्तिगत पेंशन है पेंशन गुणांक(आईपीसी / स्कोर) 30 से कम नहीं।

महत्वपूर्ण! बीमा अवधि में जमा की जाने वाली अवधि रोजगार और अन्य गतिविधियों के समय से निर्धारित होती है, जिसके परिणामस्वरूप नागरिक के लिए बीमा योगदान किया जाता है।

बीमा पेंशन पर संघीय कानून उन्हें संदर्भित करता है:

• रूसी संघ के क्षेत्र में आधिकारिक कार्य (और इसके बाहर, यदि यह रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है);
• सशस्त्र बलों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में वर्षों की सेवा;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल में लगने वाला समय (अवधि को ध्यान में रखा जाता है यदि कुल मिलाकर यह 6 वर्ष से अधिक न हो);
• अस्थायी विकलांगता की अवधि, स्वास्थ्य या परिस्थितियों के कारण (यदि संकेतित समय पर नागरिक को बीमारी, बेरोजगारी, पुनर्वास के दौरान, आदि के लिए लाभ या मुआवजा प्राप्त हुआ);
• स्वतंत्रता के अभाव के स्थानों में अनुचित निरोध की अवधि;
• किसी भी उम्र के विकलांग व्यक्ति और 80 वर्ष से अधिक पेंशनभोगी की देखभाल में बिताया गया समय;
• सेना के पति या पत्नी द्वारा बिताया गया समय, अगर पति या पत्नी की सेवा के क्षेत्र में नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है (कुल मिलाकर 5 साल तक की अवधि को ध्यान में रखा जाता है);
• विदेश में नागरिकों के काम का समय और विदेश में उनके पति / पत्नी का निवास, एक अंतरराष्ट्रीय की लागत से जुड़ा हुआ है सार्वजनिक सेवा(5 वर्ष तक की अवधि को ध्यान में रखा जाता है)।

ध्यान! कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर, नागरिक अतिरिक्त गणना गुणांक के हकदार हैं।

उदाहरण के लिए, यह उन व्यक्तियों के लिए स्थापित किया गया है जिन्होंने सुदूर उत्तर में काम किया है या लंबे समय तक(30 वर्ष से अधिक) जिन्होंने दिया कृषि. व्यवसायों और शर्तों की सूची सरकार द्वारा अलग-अलग प्रावधानों में अनुमोदित है। इसके अलावा, 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों को अतिरिक्त गुणांक का अधिकार है जो बीमा भाग के आकार को दोगुना करता है।

इन सभी बारीकियों को बिंदु प्रणाली को ध्यान में रखकर बनाया गया है। उसी समय, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक / अंक की गणना करने के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

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वित्त पोषित पेंशन पर (संघीय कानून संख्या 424)

पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा अब एक अलग दस्तावेज़ द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इसी समय, यह बीमा पेंशन पर संघीय कानून के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ा हुआ है:

• बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में धनराशि बचाई और जमा की जाती है;
• पेंशन प्रदान करने के आधार वही हैं जो बीमा पेंशन पर कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं (जल्दी नियुक्ति सहित);
• अधिकार मासिक भुगतानसंचित भाग से, केवल उन नागरिकों के पास बीमाकृत व्यक्ति के संचित व्यक्तिगत खाते में धनराशि है जो बीमा खाते में राशि के 5% के बराबर या उससे अधिक है;
• यदि बचत खाते में बीमा पेंशन के 5% से कम राशि है, तो नागरिक को एक बार में इसे अपने हाथों में प्राप्त करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण! एक महत्वपूर्ण बदलावनागरिकों के लिए वित्त पोषित हिस्से के आकार को सीधे प्रभावित करना संभव हो गया।

आप अपना भुगतान इस प्रकार बढ़ा सकते हैं:

• नागरिक के अनुरोध पर नियोक्ता द्वारा भेजे गए अतिरिक्त योगदान (संभावना 2016 तक मौजूद थी);
• व्यक्तिगत बचत के साथ खाते की पुनःपूर्ति;
• द्वारा राशि में वृद्धि मातृत्व पूंजीया उसके हिस्से;
• सह-वित्तपोषण कार्यक्रमों में भागीदारी;
• बाद के निवेश के लिए अनुभवी निधियों को निधि प्रबंधन का स्थानांतरण।

इस तथ्य के बावजूद कि एक नागरिक इस प्रकार की पेंशन को स्वयं बचाता है, वह आधिकारिक सेवानिवृत्ति से पहले इसे बहुत ही सशर्त रूप से प्रबंधित कर सकता है:

• अधिक रूढ़िवादी नागरिकों को अपने धन को राज्य के नियंत्रण में छोड़ने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जहां संचित राशि अधिक संरक्षित होगी, लेकिन उच्च निवेश रिटर्न की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए;
• गैर-राज्य पेंशन फंड के प्रबंधन के तहत धन देना अधिक जोखिम भरा है, जहां आप निवेश लेनदेन से उच्च लाभप्रदता पर भरोसा कर सकते हैं, जबकि आय की पूरी राशि खोने की संभावना है (खाते में प्राप्त धन को बचाया जाता है) किसी भी मामले में, केवल उन पर प्राप्त आय ही जोखिम में है)।

इसके अलावा, इस प्रकार की पेंशन, बीमा के विपरीत, विरासत में मिलने की अनुमति है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर (संघीय कानून संख्या 143)

पेंशन कानून में बदलाव ने पेंशनरों की उम्र के विषय को दरकिनार नहीं किया है। 2017 से, दस्तावेज़ के अनुसार, नागरिकों की उन श्रेणियों के लिए सेवानिवृत्ति की शर्तें बदल दी गई हैं जो राज्य और नगरपालिका विभागों में कर्मचारी हैं। दस्तावेज़ केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने वाले हैं।

• 2017 से सेवानिवृत्ति की आयु 60 से 65 वर्ष होगी, और वृद्धि चरणबद्ध होगी;
• कुछ पदों के लिए, आयु तुरंत बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी गई;
• प्रबंधकों ने सेट किया संभव अवधि 70 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति (चरणबद्ध विस्तार के साथ);
• सेवानिवृत्ति पेंशन की अवधि बदल गई है (के लिए पेंशन प्राप्त करने के लिए इस कारण 15 नहीं, बल्कि 20 साल काम करना जरूरी होगा)।

ध्यान! मसालेदार नकारात्मक रवैयासेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की पहल और एक महान सार्वजनिक आक्रोश ने अभी तक कानून को सभी नागरिकों तक विस्तारित करने की अनुमति नहीं दी है।

वर्तमान पेंशन प्रणाली के निरंतर अस्तित्व का पूर्वानुमान

पहले से ही 2016 ने सरकार को पेंशन कार्यक्रम में अनियोजित परिवर्तन करने के लिए मजबूर किया। पेंशन फंड के गठन के लिए धन की कमी थी।परिवर्तन करने में मुख्य कारक बजट की पुनःपूर्ति के लिए बचत और नए विकल्पों की आवश्यकता थी।

इसने खुद को व्यक्त किया:

• पेंशन के वार्षिक अनुक्रमण को समाप्त करने और उन्हें मुआवजे के भुगतान के साथ बदलने में (नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अनुक्रमण रद्द नहीं किया गया था, लेकिन गंभीरता से कटौती की गई थी);
• यदि 2016 से पहले 6% की राशि में बीमा योगदान का एक हिस्सा भेजना संभव था वित्त पोषित पेंशन, अब इसमें योगदान स्वैच्छिक है (नियोक्ता केवल 2020 समावेशी के माध्यम से बीमा पेंशन के गठन के लिए नागरिकों के लिए सभी धन हस्तांतरित करते हैं);
• अब खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले पहले की तरह जल्दी रिटायर नहीं हो पाएंगे।

यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि संकट ने इस तरह के कदमों को मजबूर किया या कार्यक्रम के काम की गणना शुरू में गलत थी। पेंशन कानून में नया क्या है, जो पिछले दो वर्षों में देखा गया है, पेंशन सुधार के संबंध में सकारात्मक पूर्वानुमान लगाना संभव नहीं है।

2015 में मूल पेंशन सुधार से बचे हुए फायदों में से, हम निम्नलिखित को सूचीबद्ध कर सकते हैं:

• 2016 तक पेंशनरों के बचत खातों में जमा धन को बचाया गया है और अभी भी निवेश किया जा रहा है;
• आप अपने विवेकानुसार प्रबंधन के तहत बचत दे सकते हैं;
• एक वार्षिक समायोजन बना रहा, जो भुगतान की अपेक्षित अवधि में कमी पर निर्भर करता है;
• सेवानिवृत्ति की आयु के बाद काम करना जारी रखने से आप IPC को बढ़ाकर भुगतान की राशि बढ़ा सकते हैं।

एक सुधार की कल्पना करने के बाद जो समय की भावना के अनुरूप है, विधायकों ने इसके विकास को धीमा कर दिया, और प्रत्येक बाद के पेंशन कानून ने 2015 की उपलब्धियों को समाप्त कर दिया, जब सुधार ने सक्रिय शुरुआत की। वर्तमान में रूसी सरकारपेंशन प्रणाली में और सुधार की संभावना के सवाल पर चर्चा की जा रही है।

प्रिय पाठकों!

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

मई 28, 2017, 12:19 मार्च 3, 2019 13:48

वृद्धावस्था पेंशन वे लाभ हैं जो हर महीने दिए जाते हैं। पेंशन लाभ भिन्न हो सकते हैं। भत्ते की राशि सेवा की लंबाई या समाज के लिए फायदेमंद अन्य धर्मार्थ गतिविधियों पर निर्भर करती है।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन एक भुगतान है जो हर महीने बीमित व्यक्तियों को प्राप्त होता है।

इसके आकार की गणना कई संकेतकों के अनुसार की जाती है:

• कीमत वेतन;
• पारिश्रमिक या अन्य भुगतान की राशि;
• विकलांगता और / या वृद्धावस्था के कारण खोई हुई विकलांगता की अवधि (विकलांगों के लिए शर्तों पर FZ)।

के लिए पेंशन फंड की संरचना हाल तकमहत्वपूर्ण रूप से बदल गया है। अब, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको आधिकारिक तौर पर काम करने की आवश्यकता है। कायदे से, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए मासिक बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। राशि वेतन पर निर्भर करती है। इसका उपयोग पेंशन भुगतान पर ब्याज की गणना के लिए किया जाता है।

कृपया ध्यान दें: भुगतान की राशि वर्तमान वेतन पर निर्भर करती है।

रूसी संघ के पेंशन पर सभी कानून नीचे प्रस्तुत किए गए हैं:

• संघीय कानून "बीमा पेंशन पर", जिसे 2013 में अपनाया गया था;
• संघीय कानून संख्या 385 "काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के सूचकांक को समाप्त करने पर";
• संघीय कानून संख्या 424 "वित्त पोषित पेंशन पर";
• संघीय कानून संख्या 422 "पेंशन बचत के गठन और निवेश में अधिकारों की गारंटी देने पर";
• FZ।

रूसी संघ में पेंशन की गणना करने की प्रक्रिया

संघीय कानून संख्या 400 में वृद्धावस्था पेंशन की गणना के बारे में जानकारी है। इसमें गणना के लिए एक सूत्र है:

एसपी \u003d (केपीबी * एसबी) + पीवी

सीपीबी- पेंशन की गणना से पहले बीमित व्यक्ति द्वारा जमा किए गए अंकों की संख्या। सेवानिवृत्ति अंक एक संकेतक है जो पेंशन की गणना के लिए आवश्यक होगा। पेश किए गए सुधार के बाद इसका इस्तेमाल शुरू हुआ। अंकों की राशि सेवा की लंबाई, कटौतियों की राशि और आधिकारिक वेतन की राशि पर निर्भर करती है।

बैठा- बिंदु मान। यह सूचकहर साल रूसी संघ की सरकार द्वारा बदला और स्थापित किया जाता है।

एफवी — निश्चित भुगतानसेवानिवृत्ति के लिए। यह राज्य द्वारा निर्धारित है। 2017 में इसका आकार 4805.11 रूबल है।

संघीय कानून के अनुसार, पंजीकरण के लिए पेंशन भुगताननिम्नलिखित एजेंसियों में से एक से संपर्क करें:

• रूस के पेंशन कोष विभाग;

आप भुगतान भी कर सकते हैं व्यक्तिगत खातारूस के राज्य पेंशन कोष के पोर्टल पर।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज:

• मासिक भत्ता की नियुक्ति के लिए आवेदन;
• पहचान पत्र (पासपोर्ट);
• एसएनआईएलएस;
• रोजगार इतिहास;
• अन्य दस्तावेज जो कार्य अनुभव की पुष्टि करते हैं।

पेंशन फंड में 2002 से पहले के आंकड़े नहीं हैं। इस कारण से, उन दस्तावेजों को प्रदान करना आवश्यक है जिनके साथ अंकों की गणना की जा सकती है। गणना की अवधि 60 महीने या 5 वर्ष (2002 तक) है।

कानून कहता है कि 10 दिनों के भीतर दस्तावेजों की जांच की जाती है। आवेदन जमा करने की तारीख से पेंशन का भुगतान किया जाता है। इसके लिए प्राप्त अधिकारों से पहले भुगतान प्राप्त करना असंभव है। हालांकि, वकील सेवानिवृत्ति से पहले दस्तावेज दाखिल करने की सलाह देते हैं।

इसके बाद, सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार महीने में एक बार पेंशन का भुगतान किया जाता है।

मुद्दे की जगह धनपसंद पर निर्भर करता है:

• रूसी पोस्ट: घर पर या किसी शाखा में;
• बैंक: प्लास्टिक कार्ड या कैश डेस्क पर;
• विशेष भुगतान वितरण कंपनियां।

क्या कार्य अनुभव मायने रखता है?

सेवा की लंबाई पेंशन की राशि और पेंशनरों के लिए विभिन्न राज्य समर्थन में परिलक्षित होती है। इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों के लिए ही वरिष्ठता महत्वपूर्ण है। यूएसएसआर में उन्हें एक समान अनुभव था अधिक मूल्य. हालाँकि, एक कंपनी में लंबे समय तक काम करना हमेशा संभव नहीं होता, भले ही इच्छा बनी रहे। इसलिए लगातार काम करने के अनुभव के फायदे नुकसान से कम हैं।

सिद्धांत रूप में, भुगतान की अंतिम राशि पर निरंतर सेवा का प्रभाव नियमित भुगतान के समान ही होता है। हालाँकि, अब नागरिक खुद चुनते हैं कि कितना और कहाँ काम करना है। मुख्य बात है आवश्यक राशिसेवानिवृत्ति की आयु से पहले की सेवा के वर्ष।

कई लोग सोच रहे हैं कि कानून के तहत वरिष्ठता कैसे बहाल की जाए? के बारे में जानकारी ज्येष्ठताकेवल तभी खो सकता है जब आपको कार्यपुस्तिका नहीं मिली हो या वह क्षतिग्रस्त हो गई हो। यदि किसी व्यक्ति की कार्यपुस्तिका खो गई है, तो उसे तुरंत कार्य के अंतिम स्थान पर नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: आवेदन की स्वीकृति के 15 दिनों के भीतर एक डुप्लिकेट जारी किया जाता है।

पेंशनरों के लिए कानून में हालिया बदलाव

संघीय कानून "पेंशन फंड के बजट पर रूसी संघ 2017 के लिए और 2018 और 2019 की योजना अवधि के लिए" अपनाया गया था राज्य ड्यूमा 9 दिसंबर 2016, और उसी वर्ष के 5 दिन बाद फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित। नवीनतम संस्करण में भी परिवर्तन किए गए हैं।

अनुच्छेद 2

संघीय कानून का अनुच्छेद दो मुख्य राजस्व प्रशासकों को परिभाषित करता है बजट निधि, और:

• फंड के बजट राजस्व के मुख्य प्रशासकों की सूची परिशिष्ट 1 के अनुसार अनुमोदित है;
• फंड के बजट घाटे के वित्तपोषण स्रोतों के मुख्य प्रशासकों की सूची को इस संघीय कानून के परिशिष्ट 2 के अनुसार अनुमोदित किया गया है।

अनुच्छेद 6

इस कानून का अनुच्छेद 6 बजट आवंटन के उपयोग पर संकल्प की बारीकियों को परिभाषित करता है। बीमा पेंशन के भुगतान के लिए धन राज्य निधि से बजट में आता है। दूसरे शब्दों में, उनका उपयोग बीमा पेंशन के भुगतान के वित्तपोषण के लिए किया जाता है।

डाउनलोड करना

संघीय कानून "2017 के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट पर और 2018 और 2019 की योजना अवधि के लिए" 2017-2019 के लिए पेंशन भुगतान की राशि निर्धारित करता है। इसमें आवंटित धन की सटीक मात्रा होती है, जिसके अनुसार वितरित किया जाता है विभिन्न श्रेणियांनागरिक।

इस संघीय कानून के बारे में अधिक जानने के लिए, संशोधनों और परिवर्धन का विश्लेषण करने के लिए, देखें।

17 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून एन 173-एफजेड, 28 दिसंबर, 2013 को संशोधित, 1 जनवरी, 2015 से संशोधित श्रम पेंशनरूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर संघीय कानून के अनुसार रूसी संघ में श्रम पेंशन प्राप्त करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। वही कानून रूसी संघ में श्रमिक विकलांगता पेंशन जारी करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया को नियंत्रित करता है (अध्याय II का अनुच्छेद 8 और अनुच्छेद 15 अध्याय III). संघीय कानून एन 173-एफजेड 2001 से लागू है, इसे नियमित रूप से संशोधित किया जाता है ताकि रूसी संघ के क्षेत्र में अनिवार्य पेंशन बीमा निर्धारित किया जा सके।

रूसी संघ

17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड (28 दिसंबर, 2013 को संशोधित, 1 जनवरी, 2015 को लागू होने वाले संशोधनों के साथ) "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"

यह संघीय कानून, रूसी संघ के संविधान और संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार, श्रम पेंशन के लिए रूसी संघ के नागरिकों के अधिकार का प्रयोग करने के उद्भव और प्रक्रिया के लिए आधार स्थापित करता है।

1. माल के नुकसान या क्षति से सामान्य औसत से संबंधित नुकसान माल के मूल्य के अनुसार उसके उतराई के समय निर्धारित किया जाता है, एक चालान के अभाव में प्राप्तकर्ता को जारी किए गए व्यापारिक चालान के आधार पर स्थापित किया जाता है - शिपमेंट के समय कार्गो के मूल्य के आधार पर।

इसके उतारने के समय कार्गो के मूल्य में बीमा और माल ढुलाई की लागत शामिल होती है, जब तक कि भाड़ा माल मालिक के जोखिम पर न हो।

2. क्षतिग्रस्त कार्गो की बिक्री की स्थिति में, सामान्य औसत से संबंधित नुकसान इस लेख के पैरा 1 के अनुसार निर्धारित कार्गो के मूल्य के बीच अंतर होगा, और बिक्री से शुद्ध आय माल का।

3. जहाज के मालिक या उसके एजेंटों की जानकारी के बिना जहाज पर लादे गए सामानों की क्षति या हानि से होने वाले नुकसान, साथ ही गलत नाम से उनकी ढुलाई के लिए जानबूझकर वितरित किए गए माल की क्षति या नुकसान से होने वाले नुकसान को मान्यता नहीं दी जाएगी सामान्य औसत के रूप में। यदि ऐसी संपत्ति को बचाया जाता है, तो उसके मालिक सामान्य औसत के योगदान में सामान्य आधार पर भाग लेने के लिए बाध्य होते हैं।

माल के मालिक, जिसका मूल्य, ढुलाई के लिए वितरण पर, उनके वास्तविक मूल्य से कम घोषित किया जाता है, माल के वास्तविक मूल्य के अनुसार सामान्य औसत में योगदान में भाग लेते हैं, लेकिन केवल घोषित मूल्य के अनुसार नुकसान का मुआवजा प्राप्त करते हैं माल की।

1. औसत विवरण के रजिस्टर में इसके पंजीकरण के बाद औसत विवरण में पाई गई गणनाओं में त्रुटियों को समायोजक द्वारा अपनी पहल पर या उन व्यक्तियों के अनुरोध पर सुधारा जा सकता है जिनके बीच सामान्य औसत वितरित किया जाता है, एक रेखांकन करके औसत विवरण (परिशिष्ट) का परिशिष्ट, जो इसका अभिन्न अंग है।

2. जिन व्यक्तियों के बीच सामान्य औसत वितरित किया गया है, वे समायोजक की प्राप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर समायोजक को दावे के बयान की एक प्रति भेजकर समायोजक की अनिवार्य अधिसूचना के साथ अदालत में चुनौती दे सकते हैं।

3. औसत समायोजक के पास अधिकार है या, यदि आवश्यक हो, तो अदालत में औसत समायोजन पर विवाद के विचार में भाग लेने और मामले की योग्यता पर स्पष्टीकरण देने के लिए बाध्य है।

4. समायोजन पर विवाद पर विचार करने वाला न्यायालय समायोजन को बल में छोड़ सकता है, इसे संशोधित कर सकता है या इसे रद्द कर सकता है और समायोजक को न्यायालय के निर्णय के अनुसार एक नया समायोजन तैयार करने का निर्देश दे सकता है।

1. यदि जहाजों की टक्कर दुर्घटना से हुई या बल की बड़ी घटना के परिणामस्वरूप हुई, या जहाजों की टक्कर के कारणों को स्थापित करना असंभव है, तो नुकसान उसी को वहन करना होगा जिसने उन्हें झेला है।

2. इस लेख के पैराग्राफ 1 द्वारा स्थापित नियम भी लागू होगा यदि जहाज़ या उनमें से एक टक्कर के समय लंगर में था या किसी अन्य तरीके से सुरक्षित था।

1. इस संहिता के अनुसार प्रदूषण क्षति के लिए अपने दायित्व को सीमित करने के लिए, जहाज के मालिक को अदालत या मध्यस्थता अदालत में अपनी देयता की सीमा के बराबर कुल राशि के लिए एक देयता सीमा कोष बनाना चाहिए जिसमें दावा किया गया था प्रदूषण क्षति के मुआवजे के लिए उसके खिलाफ लाया गया या इस संहिता के अनुच्छेद 325 द्वारा स्थापित अदालत या मध्यस्थता अदालत की क्षमता के अनुसार प्रस्तुत किया जा सकता है। इस तरह के कोष को अदालत या मध्यस्थता अदालत में जमा राशि पर रखकर या रूसी संघ के कानून के अनुसार स्वीकार्य बैंक गारंटी या अन्य वित्तीय सुरक्षा प्रदान करके और अदालत या मध्यस्थता अदालत द्वारा पर्याप्त रूप से मान्यता प्राप्त करके बनाया जा सकता है।

2. व्यय और दान, जहाँ तक वे उचित हैं और स्वेच्छा से जहाज के मालिक द्वारा प्रदूषण से होने वाले नुकसान को रोकने या कम करने के लिए किए गए हैं, उन्हें देयता सीमा निधि के संबंध में अन्य लेनदारों के रूप में ऐसे अधिकार देते हैं।

3. बीमाकर्ता या वित्तीय सुरक्षा के अन्य प्रदाता को इस लेख के अनुसार ऐसे नियमों और शर्तों पर एक दायित्व सीमा निधि स्थापित करने का अधिकार होगा जैसे कि जहाज के मालिक द्वारा निधि की स्थापना की गई हो। इस तरह के कोष की स्थापना तब भी की जा सकती है, जब इस संहिता के अनुसार, जहाज मालिक अपने दायित्व को सीमित नहीं कर सकता। इस तरह के फंड का निर्माण प्रभावित नहीं करता है इस मामले मेंजहाज के मालिक के संबंध में पीड़ितों के अधिकार।

4. इस लेख के पैराग्राफ 1 के अनुसार स्थापित देयता सीमा निधि इस संहिता द्वारा स्थापित देयता सीमा निधि के वितरण पर नियमों के अधीन होगी।

5. यदि जहाज के मालिक ने, घटना के बाद, इस लेख के अनुसार एक देयता सीमा निधि स्थापित की है और उसे देयता को सीमित करने का अधिकार है:

इस घटना के परिणामस्वरूप हुई प्रदूषण क्षति के लिए मुआवजे का दावा करने वाले किसी भी व्यक्ति को जहाज के मालिक की किसी अन्य संपत्ति की कीमत पर इस तरह के दावे को पूरा करने का अधिकार नहीं होगा;

अदालत या मध्यस्थ न्यायाधिकरण जहाज के मालिक से संबंधित जहाज या अन्य संपत्ति को छोड़ने का आदेश जारी करेगा, जिसे इस तरह की घटना से होने वाले प्रदूषण से होने वाले नुकसान के मुआवजे के लिए जब्त कर लिया गया है, और किसी भी बंधन या अन्य सुरक्षा को रोकने के लिए जारी किया गया है ऐसा जब्ती।

इस अनुच्छेद द्वारा स्थापित नियम लागू होंगे यदि प्रदूषण क्षति के लिए मुआवजे का दावा करने वाला व्यक्ति किसी अदालत या मध्यस्थता अदालत में सुरक्षा का हकदार है जो देयता सीमा निधि का प्रबंधन करता है, और इस तरह के फंड का उपयोग वास्तव में ऐसे व्यक्ति के दावे को पूरा करने के लिए किया जा सकता है।

1. किसी घटना से होने वाली क्षति की स्थिति में

इस कानून का प्रत्येक लेख नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी के लिए समर्पित है, उदाहरण के लिए, कला में। 14 प्रत्येक आइटम में भविष्य के धन की गणना के नियम हैं, और 11 में कुल आउटपुट में शामिल कार्य की शर्तों की जानकारी है। अनुच्छेद 30 के अनुसार संघीय विधान, तो हम बदलने की क्षमता के बारे में बात कर रहे हैं पेंशन अधिकार. एक मानक योजना है जिसमें पहला पैराग्राफ शामिल है, अर्थात्:

1. श्रम पेंशन पर संघीय कानून के निर्णय के अनुसार, मूल भाग को बीमाकृत व्यक्ति के लिए निर्धारित बचत की राशि से घटाया जाता है। प्राप्त परिणाम संचित धन के भुगतान के लिए समय अवधि से गुणा किया जाता है। अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 30 वाली यह योजना भविष्य की पेंशन पूंजी की गणना में मदद करेगी।
2. यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि भविष्य के अनुमानित आकार को निर्धारित करने के लिए राजकीय सहायतासंघीय कानून में एक अलग सूत्र भी है। संघीय कानून 173 का अनुच्छेद 14 सटीक मात्रा निर्धारित करने में मदद करेगा। कुछ उत्पादन मानक स्थापित किए गए हैं: 20 और 25 वर्ष - कमजोर और मजबूत सेक्सक्रमश।
3. औसत मासिक आय की गणना की जाती है कुछ समय- श्रम पेंशन पर संघीय कानून के भाग 10, 11, 12, 13 में निहित जानकारी उत्पादन में गिने जाने वाले महीनों को निर्धारित करने में मदद करेगी। वेतन, जो चयनित समय अवधि में रूसी संघ के लिए औसत है, इस राशि से काट लिया जाएगा।

कला के अनुसार। 30, परिणाम एक विशेष गुणांक और रूसी संघ में औसत मासिक वेतन से गुणा किया जाता है।यह आंकड़ा 0.55 है और प्रसंस्करण के कारण बढ़ता है - प्रत्येक वर्ष के लिए सौवां जोड़ा जाता है (अधिकतम वृद्धि 0.20 से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

विकलांगों के लिए गुणांक 0.3 होगा। इसी समय, उनके लिए भविष्य के पेंशन शेष के बीमा भाग की एक अलग राशि स्थापित की जाती है - इस मद को श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 14 द्वारा विस्तार से माना जाता है।

विशेष स्थिति

श्रम पेंशन पर संघीय कानून 173 को अपनाने के बाद से, कुछ बिंदुओं को संशोधित किया गया है - संघीय कानून के प्रत्येक लेख में मुख्य तंत्र और बारीकियों का विस्तार से वर्णन किया गया है। इसी समय, सुदूर उत्तर, साथ ही संबंधित क्षेत्रों में काम करने वाले और रहने वाले व्यक्तियों के लिए, कुछ निश्चित गणना योजनाएं हैं - इसे अनुच्छेद 30, और 11, और 14 द्वारा ध्यान में रखा गया है।

अनुच्छेद 14 में निहित मानक शर्तों के तहत, SZ (औसत मासिक आय) और SZP (रूसी संघ में औसत मासिक वेतन) का अनुपात 1.2 से अधिक नहीं होना चाहिए। लेकिन चूंकि इस मामले में अन्य गुणकों का उपयोग किया जाता है, इसलिए गणना इस प्रकार की जाएगी:

1. 1.4 से अधिक नहीं - यदि गतिविधि उस क्षेत्र में की जाती है जिसमें गुणांक 1.5 पर सेट है
2. 1.7 से अधिक नहीं - 1.8 तक
3. 1.9 से अधिक नहीं - 1.8 से ऊपर।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 30 का अर्थ यह भी है कि कुछ क्षेत्रों में अलग-अलग क्षेत्रीय गुणांक हो सकते हैं - इस मामले में, गैर-उत्पादक उद्योगों के कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक संकेतक का उपयोग किया जाएगा।

अनुच्छेद 11 और 30 में कार्य करना

यहां तक ​​​​कि रूसी संघ के वे नागरिक जिनके पास पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, उन्हें पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

डिफ़ॉल्ट रूप से, यह क्रमशः कमजोर और मजबूत सेक्स के लिए 20 और 25 वर्ष है। सूत्र आवश्यक मानदंड के अनुपात का उपयोग करता है और पूरा अनुभववास्तविक से गुणा।

यह ध्यान देने योग्य है कि कला के पैरा 1 द्वारा अधिक विस्तार से कुल आउटपुट में समय की अवधि पर विचार किया जाता है। 11. यह मुख्य बातों पर प्रकाश डालने लायक है:

1. रचनात्मक गतिविधि
2. रूसी संघ के बाहर काम करें
3. कुछ संरचनाओं और सशस्त्र बलों में सेवा
4. व्यक्तिगत गतिविधि
5. काम पर चोट के परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता
6. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून 173 में कई बिंदु शामिल हैं, जिनमें से यह लेख 11, 14 और 30 पर विशेष ध्यान देने योग्य है।

परिवर्तन

FZ नंबर 173 में पेंशन के रूपांतरण के लिए नए नियम शामिल हैं

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के आधार पर, अधिकारों के परिवर्तन के रूप में ऐसा अवसर प्रदान किया जाता है. तदनुसार, अनुच्छेद 30 का अर्थ है कि वर्षों की गतिविधि और प्राप्त आय को एक निश्चित राशि में परिवर्तित किया जाता है। ये संचय आधिकारिक गतिविधि की शुरुआत से और 2002 की शुरुआत से पहले बनते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि अस्थायी विकलांगता के कारण सेवा के दौरान गंभीर चोटें प्राप्त हुईं, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि को मुख्य नौकरी के बराबर किया जाएगा। उसी समय, कला। 11 और 14 इस बात की पुष्टि करते हैं कि सेवा की लंबाई की गणना उन्हीं शर्तों पर की जाती है जैसे पूर्ण गतिविधि के साथ की जाती है।

पेंशनरों के अधिकारों की रक्षा करना

fz №173 रूस में पेंशनरों की सुरक्षा करता है

जो लोग, संघीय कानून 173 को अपनाने के समय, पहले से ही पेंशन के प्राप्तकर्ता थे, इसके प्रकार की परवाह किए बिना (बुढ़ापे, विकलांगता, ब्रेडविनर की हानि के लिए), भुगतान प्राप्त करना जारी रहेगा, लेकिन नई शर्तों पर . इसका मतलब यह है कि श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुसार, स्थापित राशि को सेवा की लंबाई से गुणा किया जाता है और जिला गुणांक. इसके अलावा, कुछ वृद्धि होती है और मुआवजा भुगतानरूसी संघ में रहने के मानक के अनुसार।

यदि किसी ब्रेडविनर के नुकसान के लिए सहायता प्रदान की जाती है, लेकिन एक व्यक्तिगत खाता पहले नहीं खोला गया है, तो पेंशन की गणना की प्रक्रिया मानक मानदंडों के अनुसार की जाती है। की गणना करना बीमा भागश्रम पेंशन, इंडेक्सेशन किया जाता है, जो संघीय कानून 173 के आधार पर प्रदान किया जाता है। गणना 01/01/2002 से शुरू होने वाली अवधि का उपयोग करती है जिस दिन पेंशन दी जाती है - यह जानकारी अनुच्छेद 14 में निहित है।

सेवानिवृत्ति अधिकार

महत्वपूर्ण रूप से, संघीय कानून 173 के ढांचे के भीतर, अर्थात् अनुच्छेद 30, एक पेंशन के अधिकारों का संरक्षण जो इसके लागू होने से पहले प्राप्त किया गया था, निहित है। अर्थात्:

1. सभी पेंशन अधिकार बचत में परिवर्तित हो जाते हैं
2. गतिविधि की अवधि जो उत्पादन में शामिल हैं, और जो इससे बाहर हैं, निर्धारित की जाती हैं
3. पेंशन की गणना की प्रक्रिया में संशोधन किया गया है।

श्रम पेंशन की गणना संघीय कानून संख्या 173 के आधार पर की जाती है

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि निपटान पूंजी को उसके भविष्य के मालिक द्वारा सीधे चुना जा सकता है। इस मुद्दे को अनुच्छेद 3 और 4, अनुच्छेद 30, संघीय कानून 173 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। समान परिवर्तनकानून में पेंशन की गणना के दृष्टिकोण को संशोधित करने की अनुमति दी गई है, जो भविष्य की बचत के गठन को अधिक कुशल और लाभदायक बनाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2002 से पहले अर्जित वित्तीय भुगतान पूरी अवधि के लिए अनिवार्य सूचीकरण के अधीन हैं। यदि हम श्रम पेंशन पर अनुच्छेद 14, संघीय कानून 173 में निहित सूत्र के अनुसार गणना करते हैं, और अनुच्छेद 11 के आधार पर सेवा की सभी अवधियों को भी ध्यान में रखते हैं, तो उदाहरण के द्वारा हम यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि राशि पेंशन पूंजीलगभग 2 गुना बढ़ जाता है। इसीलिए, गणना करने के लिए नए नियमों की शुरूआत के कारण, तंत्र अधिक उत्पादक बन गया है। इसके अलावा, ऐसे कोई प्रतिबंध नहीं हैं जो पहले लागू थे और पेंशन पूंजी की केवल तीन राशियों की सीमा को लागू करते थे। इसके लिए धन्यवाद, नए संघीय कानून की शुरूआत ने नागरिकों को उन अधिकारों से वंचित नहीं किया जो उन्हें पहले प्राप्त हुए थे।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के लिए डिज़ाइन किया गया है प्रभावी गठनऔर भविष्य की पूंजी की गणना। प्रत्येक वस्तु पर विचार किया जाता है कुछ बारीकियाँजिन पर विचार करना महत्वपूर्ण है। विशेष ध्यानकला का जिक्र करने लायक। 30, और क्रमशः 11 और 14, जो हमें इस संघीय कानून की विशेषताओं का विस्तार से विश्लेषण करने की अनुमति देगा।

सामान्य तौर पर, आप इस वीडियो से जान सकते हैं कि कौन इस कानून के तहत पेंशन प्राप्त करने का हकदार है।