क्रांति से पहले पेंशन. सोवियत संघ में पेंशन का गठन कैसे हुआ? क्या क्रांति से पहले पेंशन थी?

बढ़ती कीमतों और मजदूरी के बावजूद, यह अधिकतम अपरिवर्तित रहा। यह देखते हुए कि अधिकांश पेंशनभोगियों को 40-60 रूबल मिलते हैं, रिश्तेदारों के समर्थन के बिना उस तरह के पैसे पर रहना बिल्कुल असंभव था। 1956 में, निकिता ख्रुश्चेव के नेतृत्व में, ए पेंशन सुधार— वृद्धावस्था के लिए पेंशन का औसत आकार दो गुना से अधिक, विकलांगता के लिए - डेढ़ गुना बढ़ाया गया। निकिता ख्रुश्चेव को आमतौर पर "सामूहिक किसानों को पेंशन देने" का श्रेय दिया जाता है। वास्तव में, सभी सामूहिक किसानों को प्रति माह 12 रूबल की समान पेंशन दी जाती थी, जो लगभग चार किलोग्राम डॉक्टर के सॉसेज की लागत के बराबर थी। 1973 में, पेंशन भुगतान बढ़ाकर 20 रूबल और 1987 में 50 रूबल कर दिया गया। सामूहिक फार्मों को अपने पेंशनभोगियों को पेंशन अनुपूरक का भुगतान करने की अनुमति दी गई।

मरीना_ओगोर

उदाहरण के लिए, 50 रूबल तक के वेतन के साथ, एक नागरिक सेवानिवृत्ति की उम्रवे वेतन के 85% की राशि में पेंशन योगदान पर भरोसा कर सकते हैं, यानी केवल 40 रूबल। लोगों के प्रतिनिधियों की पेंशन 1989 में, लोगों के प्रतिनिधियों को सर्वोच्च प्राधिकारी के रूप में नियुक्त किया गया, जिन्होंने चर्चा के लिए कांग्रेस आयोजित की सरकारी मुद्दे.

अंतिम कांग्रेस 5 सितंबर, 1991 को हुई थी। इसी दिन प्रतिनिधियों को भंग करने का निर्णय लिया गया था। फिलहाल, अधिकांश जन प्रतिनिधि वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्त हो चुके हैं राज्य ड्यूमाप्रमोशन का मुद्दा उठाया पेंशन भुगताननागरिकों की इस श्रेणी के लिए.

ध्यान

आज "पूर्व" लोगों के प्रतिनिधियों की संख्या केवल 285 लोग हैं। श्रम मंत्रालय और सामाजिक सुरक्षापेंशन राशि 200,000 रूबल निर्धारित करने का प्रस्ताव है।

1889 में आधिकारिक तौर पर सभी श्रमिकों के लिए संयुक्त राज्य पेंशन शुरू करने वाले पहले व्यक्ति जर्मनी के चांसलर ओटो वॉन बिस्मार्क थे। उल्लेखनीय है कि ये पेंशन अनिवार्यता पर आधारित थीं सामाजिक बीमाऔर नियोक्ताओं और कर्मचारियों से योगदान।
20 साल बाद, ग्रेट ब्रिटेन और ऑस्ट्रेलिया ने कमान संभाली और संयुक्त राज्य अमेरिका बीसवीं सदी के 30 के दशक में ही राज्य पेंशन प्रणाली में आया। राज्य ने विधवाओं और अधिकारियों की सहायता की ज़ारिस्ट रूसमूलतत्त्व पेंशन प्रणालीपीटर I के सुधारों के वर्षों के दौरान दिखाई दिया।
और यहाँ एक विस्तृत है पेंशन विधाननिकोलस प्रथम के तहत अपनाया गया था। पहला राज्य प्रावधानसैन्य कर्मियों और उनकी विधवाओं, साथ ही रैंक वाले अधिकारियों ने इसका उपयोग करना शुरू कर दिया।
इसके बाद, रूस में पेंशन प्रणाली का लगातार विस्तार हुआ और इसमें बड़ी श्रेणियों के लोगों को शामिल किया गया, जिन्हें आज "सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी" कहा जाता है।

क्रांति से पहले और यूएसएसआर में पेंशन का भुगतान कैसे किया जाता था

यूएसएसआर पेंशन प्रणाली की वित्तीय स्थिति पूरी तरह से राज्य के बजट को भरने की गतिशीलता पर निर्भर थी। बदले में, देश का बजट लगभग पूरी तरह से विश्व तेल की कीमतों की गतिशीलता पर निर्भर था।

1980 के दशक के मध्य में, ऊर्जा की गिरती कीमतों ने सोवियत अर्थव्यवस्था को पतन की स्थिति में पहुंचा दिया: विदेशी मुद्रा आय का बहिर्वाह तेजी से कम हो गया सामान्य स्तरराष्ट्रीय आय, जिसके बाद उत्पादन मात्रा में भारी गिरावट आई। पहले से ही 80 के दशक के अंत में, राज्य के बजट घाटे का स्तर बढ़कर सकल घरेलू उत्पाद का 10% हो गया।

सामाजिक कार्यक्रम, शामिल पेंशन प्रावधान, सभी दिशाओं में मुड़ा हुआ। लेकिन 80 के दशक के तेल संकट ने केवल सोवियत पेंशन प्रणाली की समस्याओं को उजागर किया, और बिल्कुल भी उनका कारण नहीं बना।

पिछले 30 वर्षों में यूएसएसआर में पेंशनभोगियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है: 1961 से 990 तक लगभग 14 मिलियन से 34 मिलियन तक।

उन्होंने यूएसएसआर में पेंशन का भुगतान कब शुरू किया?

कहानी दिलचस्प निकली. पता चलता है कि 1917 से 1928 तक. यूएसएसआर में किसी को भी वृद्धावस्था पेंशन नहीं मिली। 1928 से, उन्हें कुछ उद्योगों में श्रमिकों को सौंपा जाने लगा।

खैर, सोवियत सरकार ने कर्मचारियों को केवल 1937 में ही लाभ देना शुरू कर दिया था। लगभग उसी समय, सामूहिक किसानों को धन बनाने के लिए बाध्य किया गया था जो पेंशनभोगियों को मासिक रूप से मदद करने वाले थे - धन, भोजन या कार्यदिवस के साथ।

जानकारी

पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवानिवृत्ति की आयु और सेवा की लंबाई कृषि आर्टेल के सदस्यों द्वारा स्वयं निर्धारित की गई थी। 1956 से पहले, यूएसएसआर में पेंशन का आकार कम था। मुझे गृहयुद्ध में भाग लेने वालों, लाल सेना के सैनिकों, जो विकलांग हो गए थे, की पेंशन के बारे में जानकारी मिली।

वे 25 रूबल के हकदार थे। - 45 रूबल। (विकलांगता का दूसरा समूह) और 65 रूबल। (पहला समूह)। ऐसे विकलांग लोगों के विकलांग परिवार के सदस्यों को पेंशन का भुगतान भी किया गया (15 से 45 रूबल तक)। इसे ध्यान में रखते हुए 1937 में

यूएसएसआर ने वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान कब शुरू किया?

ग्रामीण निवासियों के लिए पेंशन भुगतान शहरी कर्मचारियों के लिए पेंशन भुगतान के आकार से 15% कम था! इस प्रकार, शहर में औसत पेंशन योगदान प्रति माह 70-120 रूबल के बीच था। लेकिन और भी थे उच्च प्रदर्शनउदाहरण के लिए, एक बड़े संगठन का मुखिया पेंशन प्राप्त करने के बाद प्रति माह 250 रूबल प्राप्त कर सकता है। जिन नागरिकों ने आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया, उन्हें प्राप्त हुआ सामाजिक भुगतान 35 रूबल की राशि में. के अलावा आधार आकारपेंशन भुगतान के मामले में, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं, तो नागरिक राज्य से मिलने वाले पूरक पर भरोसा कर सकते हैं:

1. 15 वर्ष का निरंतर अनुभव - पेंशन के लिए 10%;
2. 30 और 35 वर्ष से अधिक का दीर्घकालिक अनुभव (महिला और पुरुष) - 10%;
3. एक उद्यम में 25 से अधिक वर्षों का अनुभव - 20%।

कितना समय था न्यूनतम पेंशन? न्यूनतम संकेतकयूएसएसआर पेंशन 35 रूबल थी।

युद्ध-पूर्व काल में (महान की शुरुआत से पहले)। देशभक्ति युद्ध) श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर - मजदूरी के अनुपात और उपभोक्ता टोकरी की लागत के आधार पर - 1940 में दर्ज किया गया था। 1913 में यह एक रूसी श्रमिक के जीवन स्तर का आधा था। युद्ध-पूर्व अवधि में (महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की शुरुआत से पहले), श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर - मजदूरी के अनुपात और उपभोक्ता टोकरी की लागत के संदर्भ में - 1940 में दर्ज किया गया था। 1913 में यह एक रूसी श्रमिक के जीवन स्तर का आधा था। जहाँ तक किसानों का प्रश्न है, देश में उनकी स्थिति कब कादासता की अवधि के बाद से कोई बदलाव नहीं आया है। पूर्व-क्रांतिकारी रूस में किसानों को पेंशन नहीं मिलती थी। सोवियत शासन के तहत, ग्रामीण श्रमिक अभी भी वस्तुतः शक्तिहीन बने हुए थे। 60 के दशक तक, जब ख्रुश्चेव के दौरान "पिघलना" सामाजिक क्षेत्र में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए।

यूएसएसआर में पेंशन का भुगतान कैसे किया जाता था?

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उन्होंने यूएसएसआर में पेंशन जारी करना कब शुरू किया?

हालाँकि, कुछ वृद्ध लोग 5 साल पहले पेंशन के लिए आवेदन कर सकते थे, अर्थात्:

• खनिक;
• हॉट शॉप कर्मचारी;
• कर्मी कपड़ा उद्योग;
• जिन नागरिकों के लिए काम किया सुदूर उत्तर 15 (महिलाएं) और 20 वर्ष (पुरुष);
• 5 बच्चों वाली महिलाएं जो पहले से ही 8 वर्ष की हैं - कम से कम 20 वर्ष का अनुभव;
• विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएँ - 20 वर्ष का अनुभव।

पेंशन निम्नलिखित शर्तों के अधीन दी गई थी:

• उचित आयु तक पहुंचना;
• कुल 5 वर्ष का अनुभव;
• पेंशन योगदान करने से पहले सेवा की अवधि - 3 वर्ष या अधिक।

औसत पेंशन संकेतक यूएसएसआर में पेंशन भुगतान की कुल मात्रा वेतन भाग और काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करती थी।

• यह कब प्रकट हुआ?
• यूएसएसआर पेंशन सुधार की विशेषताएं
• कार्य अनुभव
• औसत पेंशन आंकड़े
• न्यूनतम पेंशन कितनी थी?
• अधिकतम पेंशन लाभ मानदंड
• लोगों के प्रतिनिधियों की पेंशन
• सामूहिक किसानों को पेंशन भुगतान
• पेंशन कानून

पिछली सदी के 60 के दशक के उत्तरार्ध में पेंशन सुधार का विकास शुरू हुआ। गठन की अवधि के दौरान पेंशन नीतिपेंशन भुगतान पर 80 से अधिक बिल पेश किये गये।

आज के पेंशन सुधार के सार को समझने के लिए, प्रत्येक नागरिक को पता होना चाहिए कि यह सब कहाँ से शुरू हुआ, इसलिए आज हम यूएसएसआर पेंशनभोगियों के सुधार के सबसे महत्वपूर्ण ऐतिहासिक क्षणों के बारे में बात करेंगे। यह कब प्रकट हुआ? यूएसएसआर में पेंशन की शुरुआत 1956 में, यानी 14 जुलाई को संबंधित कानून पर हस्ताक्षर के बाद हुई थी।

यूएसएसआर में वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान किस वर्ष शुरू हुआ?

1963 में वोलोग्दा क्षेत्र में केवल 8.5 हजार सेवानिवृत्त सामूहिक किसान थे, जो कृषि संघों के बुजुर्ग सदस्यों की कुल संख्या का 10% से अधिक नहीं था। 6) श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, राज्य पेंशन 1956 में स्थापित की गई थी पर कानून राज्य पेंशन. 7) 1964 में सामूहिक फार्मों के सदस्यों को पेंशन और लाभ पर कानून के प्रकाशन के साथ 8) यूएसएसआर पेंशन प्रणाली का अंतिम गठन होता है और राज्य पूरी तरह से पेंशन के भुगतान की जिम्मेदारी लेता है। उसी समय, यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प में विशेष रूप से कहा गया कि सामूहिक फार्म, अपने विवेक पर, राज्य पेंशन के अलावा, अपने पेंशन भुगतान को बरकरार रख सकते हैं। सभी बाद के साल बीत जाते हैंश्रमिकों और कर्मचारियों के साथ सामूहिक किसानों के पेंशन प्रावधान को क्रमिक रूप से बराबर करना, सामूहिक किसानों के लिए पेंशन की तेज वृद्धि दर के लिए धन्यवाद। Loading…
तुलना के लिए: 1937 में एक छात्र छात्रवृत्ति 130 रूबल थी। प्रति माह और इसके बिना जियो अतिरिक्त आययह असंभव था। जो स्रोत हम तक पहुँचे हैं, उनके आधार पर वृद्धावस्था पेंशन थोड़ी ही बड़ी थी। तक में पिछले साल कास्टालिन के जीवन में (1950 के दशक में) उनकी "छत" 300 रूबल थी। लगभग 1200 रूबल के औसत वेतन के साथ। दूसरे शब्दों में, अधिकतम पेंशनयह औसत वेतन का केवल 25% था। यह स्पष्ट है कि रिश्तेदारों के समर्थन के बिना उस तरह के पैसे पर रहना बुजुर्ग लोगयह असंभव था। ख्रुश्चेव ने सामूहिक किसानों को पेंशन दी लेकिन, अंततः, स्टालिन का समय अतीत में चला गया और निकिता ख्रुश्चेव ने सोवियत राज्य का नेतृत्व करना शुरू कर दिया। तब से, साम्यवादी पेंशन प्रणाली फलने-फूलने लगी। 1956 में, यूएसएसआर में एक पेंशन सुधार किया गया, जो पूरी तरह से श्रमिकों के हितों को पूरा करता था, और शहर के निवासियों - श्रमिकों और कर्मचारियों - के लिए भुगतान की राशि में काफी वृद्धि हुई थी।

रिश्तेदारों के साथ रसोई में हुई बातचीत ने मुझे इंटरनेट खंगालने के लिए मजबूर कर दिया, क्योंकि शीर्षक में दिए गए सवाल का जवाब मोटे तौर पर भी किसी को नहीं पता था।

कहानी दिलचस्प निकली.
पता चलता है कि 1917 से 1928 तक. यूएसएसआर में किसी को भी वृद्धावस्था पेंशन नहीं मिली। 1928 से, उन्हें कुछ उद्योगों में श्रमिकों को सौंपा जाने लगा। ख़ैर, सोवियत सरकार ने कर्मचारियों को केवल 1937 से ही लाभ पहुँचाया।

लगभग उसी समय, सामूहिक किसान धन बनाने के लिए बाध्य थे जो पेंशनभोगियों को मासिक रूप से मदद करने वाले थे - धन, भोजन या कार्यदिवस के साथ। पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवानिवृत्ति की आयु और सेवा की लंबाई कृषि संघ के सदस्यों द्वारा स्वयं निर्धारित की गई थी।

1956 तक, यूएसएसआर में पेंशन का आकार अल्प था। मुझे गृहयुद्ध में भाग लेने वालों, लाल सेना के सैनिकों, जो विकलांग हो गए थे, की पेंशन के बारे में जानकारी मिली। वे 25 रूबल के हकदार थे। - 45 रूबल। (विकलांगता का दूसरा समूह) और 65 रूबल। (पहला समूह)। ऐसे विकलांग लोगों के परिवार के विकलांग सदस्यों को भी पेंशन का भुगतान किया गया (15 से 45 रूबल तक)।

यदि हम मानते हैं कि 1937 में छात्र छात्रवृत्ति 130 रूबल थी, तो जो लोग लड़े और विकलांग हो गए उन्हें मात्र टुकड़ों का भुगतान किया गया।

अधिकतम पेंशन 300 रूबल है। 50 के दशक की शुरुआत में यह औसत वेतन (1200 रूबल) का 25% से अधिक नहीं था। और केवल ख्रुश्चेव के तहत, 1956 से, पेंशन में वृद्धि शुरू हुई। यह जानना दिलचस्प होगा, अगर किसी को पता हो कि 30-60 के दशक में आपकी दादी, परदादा, परदादा की पेंशन कितनी थी। 20 वीं सदी।

इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, ज़ारिस्ट रूस की पेंशन प्रणाली बिल्कुल सुंदर और, मैं इसे कहने की हिम्मत करता हूं, मानवीय दिखती है। 1914 तक, सभी वर्गों के अधिकारी, क्लर्क, अधिकारी, सीमा शुल्क, लिंगकर्मी, स्कूल शिक्षक, विश्वविद्यालय के प्रोफेसर, सभी राज्य के स्वामित्व वाले कारखानों के वैज्ञानिक और इंजीनियर, डॉक्टर, सभी राज्य के स्वामित्व वाले अस्पतालों के चिकित्सा कर्मचारी, राज्य के स्वामित्व वाले कारखानों के कर्मचारी और रेलवे.

35 वर्षों तक एक ही स्थान पर काम करने वालों को पूर्ण वेतन की राशि में पेंशन प्रदान की गई। जो लोग कम से कम 25 वर्षों तक एक ही स्थान पर काम करते थे उन्हें उनके वेतन का 50% पेंशन मिलती थी। साथ ही, वह आयु सीमा थी जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त हो सकता था रूस का साम्राज्यनहीं था। लोग जानते थे कि 20 से 30 साल तक काम करने के बाद, आप अपने वेतन के 2/3 तक पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं, और 10-20 साल के अनुभव के साथ, अपने वेतन के 1/3 तक पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं।

पेंशन की राशि अपील के अधीन नहीं थी। यदि किसी पेंशनभोगी की मृत्यु हो जाती है, तो उसके परिवार (विधवा, नाबालिग बच्चे) को पेंशन मिलती रहती है। एकमात्र अपवाद वे मामले थे जब एक व्यक्ति की द्वंद्वयुद्ध में मृत्यु हो गई - इस मामले में, विधवा को वित्तीय सहायता से वंचित कर दिया गया (क्रूरता से, हाँ)।

पेंशन केवल उन्हीं लोगों को दी जाती थी जो कुछ भी गलत नहीं करते पाए गए थे। खैर, यानी, वह शामिल नहीं था, उसे लेख के तहत निकाल नहीं दिया गया था। जो लोग लड़खड़ा गए, उन्होंने अपनी पेंशन खो दी और वे संप्रभु को एक याचिका प्रस्तुत कर सकते थे या निर्दोष सेवा के माध्यम से फिर से पैसा कमाने का प्रयास कर सकते थे। पेंशन अनुभवदूसरी जगह पर.

जिन लोगों ने मठवासी प्रतिज्ञा ली या हमेशा के लिए रूस छोड़ दिया, उन्हें भी पेंशन से वंचित कर दिया गया।

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एक टिप्पणी

14 जुलाई, 1956 वह दिन है जब यूएसएसआर में पेंशन दिखाई दी। फिर संबंधित कानून अपनाया गया। इसके अनुसार, पुरुष 60 वर्ष की आयु से पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं, कम से कम 25 वर्ष के अनुभव के साथ, महिलाएं - 55 वर्ष की आयु में, और उन्हें कम से कम 20 वर्षों तक राज्य के लाभ के लिए काम करना होगा। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति कठिन परिस्थितियों में काम करता है, उदाहरण के लिए सुदूर उत्तर में, या ऐसा काम करता है जो समाज के लिए महत्वपूर्ण है - एक शिक्षक, एक डॉक्टर - तो पहले सेवानिवृत्त होना संभव था। पेंशन का आकार वेतन पर निर्भर करता था। शहरों में, पेंशनभोगियों को औसतन 70 से 120 रूबल मिलते थे।

यूएसएसआर में न्यूनतम पेंशन 35 रूबल थी। यह तथाकथित है सामाजिक पेंशन, जो उन लोगों के लिए था जो काम नहीं करते थे, या जिन्हें आवश्यक अनुभव प्राप्त नहीं हुआ था।

पेंशन की गणना या तो औसत वेतन के आधार पर की जाती है जो किसी व्यक्ति को सेवानिवृत्ति से एक वर्ष पहले प्राप्त होता है, या, उसकी पसंद के अनुसार, दस वर्षों में से किसी भी पांच वर्ष की अवधि के लिए। सतत संचालन. सेवा की अतिरिक्त अवधि के लिए, बोनस दिए गए: पुरुषों के लिए 35 साल के अनुभव के लिए, और महिलाओं के लिए 30 साल के अनुभव के लिए, साथ ही 15 साल से अधिक समय तक बिना ब्रेक के काम के लिए, 10 प्रतिशत देय था; उसी में 25 साल के काम के लिए 35 वर्षों के कुल कार्य अनुभव के साथ अतिरिक्त 20 प्रतिशत देय था।

अधिकतम वृद्धावस्था पेंशन 120 रूबल से अधिक नहीं थी।

सोवियत पेंशन भुगतान प्रणाली की एक विशेषता यह थी कि इसमें कोई केंद्रीकृत एकल नहीं था पेंशन निधि. उद्यमों ने भुगतान किया बीमा प्रीमियमबजट में, इन निधियों से पेंशन का भुगतान किया गया था। एक अलग बातचीत सामूहिक किसान पेंशन की है। सामूहिक फार्म आर्टल्स, जिनके पास ऐसे भुगतानों के लिए एक विशेष निधि थी, उनके प्रावधान के लिए जिम्मेदार थे। 1964 में, नए पेंशन कानून को अपनाने के साथ, देश ने सभी नागरिकों को पेंशन देने के लिए प्रतिबद्धता जताई।

यूएसएसआर ने कई मायनों में राजनीति में महत्वपूर्ण योगदान दिया आधुनिक रूस. किसी महाशक्ति के अस्तित्व के दौरान ही व्यापक पेंशन प्रावधान बनाया गया था। ये ऐतिहासिक है महत्वपूर्ण कानून 14 जुलाई, 1956 को प्रकाशित हुआ था।

पेंशन वेतन की गणना के लिए 2 विकल्पों का उपयोग किया गया:

1. भावी पेंशनभोगी के अनुरोध पर, लगातार दस वर्षों में शामिल पाँच-वर्षीय योजनाओं में से एक को चुना गया व्यावसायिक गतिविधि, इसमें औसत वेतन की गणना की गई।
2. इसका आधार वह वेतन था जो किसी व्यक्ति को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से एक वर्ष पहले मिलता था।
3. 1980 में पेंशन
4. 1980 में सोवियत संघ में पेंशनभोगियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई। हालाँकि, इसने राज्य को पहले की तरह, मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, उसी स्तर पर समय पर उनकी पेंशन का भुगतान करने से नहीं रोका। औसत आकारइन वर्षों में पेंशन वेतन 67 रूबल था।
5. 1985 में पेंशन का आकार
6. 1985 में, मुद्रास्फीति और बढ़ते जीवन स्तर के कारण, यूएसएसआर में पेंशन अपने चरम पर पहुंच गई; औसत मूल्य 72 रूबल के बराबर। साथ ही, सामूहिक किसानों को शहर के निवासियों की तुलना में काफी कम राशि प्राप्त हुई। उनकी पेंशन औसतन 47 रूबल थी।
7. औसत पेंशन
8. यूएसएसआर के अस्तित्व की पूरी अवधि में, औसत पेंशन प्रावधान के आकार में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। इसका कारण न केवल मुद्रास्फीति थी, बल्कि सोवियत निवासियों के जीवन स्तर में उल्लेखनीय वृद्धि भी थी।

और, यदि 1970 के दशक की शुरुआत में औसत पेंशन केवल 34 रूबल थी, तो 1986 तक यह राशि बढ़कर 76 रूबल हो गई। सामान्य तौर पर, उन वर्षों का पेंशन वेतन काफी सुसंगत होता है मौद्रिक राशि, आधुनिक पेंशनभोगियों द्वारा प्राप्त किया गया।

अधिकतम पेंशन

यूएसएसआर में, अधिकतम पेंशन 120 रूबल थी। खेतों में काम करने वाले शहरवासी इस पर भरोसा कर सकते हैं मानसिक कार्य: ये इंजीनियर, डॉक्टर और शिक्षक हैं। स्वाभाविक रूप से, यह उन लोगों को प्राप्त हुआ जिन्होंने पूर्णकालिक काम किया था।

लोगों के प्रतिनिधियों की पेंशन

1989 में, लोगों के प्रतिनिधियों को सर्वोच्च प्राधिकारी के रूप में नियुक्त किया गया और सरकारी मुद्दों पर चर्चा करने के लिए कांग्रेस का आयोजन किया गया। अंतिम कांग्रेस 5 सितंबर, 1991 को हुई थी। इसी दिन प्रतिनिधियों को भंग करने का निर्णय लिया गया था। फिलहाल, अधिकांश लोगों के प्रतिनिधि बुढ़ापे के कारण सेवानिवृत्त हो गए हैं और राज्य ड्यूमा में उन्होंने इस श्रेणी के नागरिकों के लिए पेंशन भुगतान बढ़ाने का मुद्दा उठाया है। आज "पूर्व" लोगों के प्रतिनिधियों की संख्या केवल 285 लोग हैं।

श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने पेंशन राशि 200,000 रूबल निर्धारित करने का प्रस्ताव किया है। मसौदा कानून का मुख्य कारण इस श्रेणी के नागरिकों के लिए व्यक्तिगत पेंशन पर प्रावधान को समाप्त करना है, जिसके अनुसार लोगों के प्रतिनिधियों और उनके परिवारों को एक सभ्य पेंशन मिल सकती है। पेंशन पर कानून यूएसएसआर का मुख्य बिल, जो पेंशन की गणना के मुद्दों को विनियमित करता है, 14 जुलाई, 1956 का कानून "राज्य पेंशन पर" है। कानून ऐसा प्रावधान करता है महत्वपूर्ण बिंदुजैसे: अधिकतम सेवानिवृत्ति आयु; अनुभव; औसत मासिक पेंशन, आदि।

बिल के कई बिंदु पुराने हो चुके हैं, लेकिन 1956 में विकसित सुधार ने वृद्ध लोगों को अच्छी पेंशन प्राप्त करने की अनुमति दी। उसी समय, वार्षिक मुद्रास्फीति को ध्यान में नहीं रखा गया, क्योंकि वस्तुओं की कीमतें हर साल ही बढ़ती थीं। इसलिए, सुधार के लिए समायोजन लगातार किए गए, और इस समय भी अधिकारी पेंशन प्रणाली को मौलिक रूप से बदलने की योजना बना रहे हैं ताकि नागरिक स्वतंत्र रूप से अपनी भविष्य की पेंशन बना सकें।

यूएसएसआर में पेंशन अक्सर दो रूपों में लिखी जाती है।

इंद्रधनुष में:प्रत्येक सोवियत पेंशनभोगी को प्रति माह 100-120 रूबल मिलते थे।

भूरे रंग में:सोवियत पेंशनभोगी प्रति माह 10-15 रूबल पर रहते थे। यह दिलचस्प है कि इंद्रधनुष और भूरा दोनों ही अपने-अपने तरीके से सही हैं...

एकीकृत पैमाने पर, श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए सामान्य आधार पर वृद्धावस्था पेंशन की गणना निम्नानुसार की गई (1980):

रूबल में मासिक कमाई | कमाई के % में | सबसे छोटा आकाररूबल में पेंशन

50 रूबल तक। - कमाई का 85% - 40 रूबल।

50 से 60 रूबल तक। — कमाई का 75% — 42 रूबल। 50 कोप्पेक

60 से 80 रूबल तक। — कमाई का 65% — 45 रूबल।

80 से 100 रूबल तक। — कमाई का 55% — 52 रूबल।

100 और उससे अधिक से - कमाई का 50% - 55 रूबल।

यूएसएसआर में पेंशन का आकार वेतन पर निर्भर करता था। अच्छी तरह से आराम करने वाली एक सफाई महिला को 70-80 रूबल मिले, एक विशेषज्ञ को - 120-150। कुछ पुराने बोल्शेविकों को संघ मूल्य की व्यक्तिगत पेंशन मिल सकती थी - 300 रूबल। उन लोगों के लिए, जो किसी कारण से काम नहीं करते थे या पर्याप्त कमाई नहीं करते थे सेवा की लंबाई 35 रूबल की सामाजिक पेंशन प्रदान की गई - यूएसएसआर में न्यूनतम पेंशन। इस प्रकार यूएसएसआर में औसत पेंशन लगभग 100 रूबल थी - आधा टन गेहूं की रोटी या शुद्ध ऊन से बने पुरुषों के थ्री-पीस सूट की कीमत।

ग्रामीण निवासियों को श्रमिकों और कर्मचारियों की तुलना में 15% कम पेंशन दी गई। यानी इस श्रेणी के नागरिकों के लिए अधिकतम पेंशन 102 रूबल और न्यूनतम 34 रूबल थी। साथ ही, ग्रामीणों को श्रमिकों और कर्मचारियों पर एक निश्चित लाभ था। तथ्य यह है कि काम कर रहे हैं ग्रामीण पेंशनभोगीउनकी कमाई की राशि की परवाह किए बिना, पूरी पेंशन प्राप्त हुई। श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, यह अधिक जटिल था - एक कामकाजी पेंशनभोगी की कुल आय (पेंशन + वेतन) एक निश्चित राशि से अधिक नहीं हो सकती थी। यदि सीमा पार हो जाती थी, तो पेंशन इस अतिरिक्त राशि से कम कर दी जाती थी।

वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना सामान्य आधार पर तब की गई जब पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुँच गए, और महिलाएँ 55 वर्ष की हो गईं। सामान्य अनुभवक्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का कार्य अनुभव।

निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर अपूर्ण कार्य अनुभव वाले श्रमिकों और कर्मचारियों को वृद्धावस्था पेंशन दी जाती थी:

1. कामकाजी जीवन के दौरान सेवानिवृत्ति की आयु (ऊपर देखें) तक पहुंचना,
2. यदि उन्होंने कुल मिलाकर कम से कम पाँच वर्षों तक काम किया हो,
3. सेवानिवृत्ति से ठीक पहले कम से कम तीन साल तक काम किया हो,
4. पेंशन के लिए बाद में आवेदन करें माह अवधिकार्य समाप्ति की तिथि से. कृपया ध्यान दें कि इस पेंशन में कोई अनुपूरक अर्जित नहीं किया गया।

मानक पेंशन के लिए पूरक भी प्रदान किए गए (यह अपूर्ण कार्य अनुभव वाले पेंशनभोगियों पर लागू नहीं होता)।

अनुपूरक 1:पीछे निरंतर अनुभवकार्य (15 वर्ष से अधिक) - 10%।

अनुपूरक 2:लंबे कार्य अनुभव के लिए (पुरुषों के लिए 35 वर्ष से अधिक और महिलाओं के लिए 30 वर्ष से अधिक) - 10% दोनों बोनस एक ही समय में अर्जित नहीं किए जा सकते। या तो पहला या दूसरा.

अनुपूरक 3:लंबे कुल अनुभव (35 वर्ष) के साथ एक उद्यम (25 वर्ष) में लंबी निरंतर सेवा के लिए - 20%। यह बोनस अन्य बोनस के साथ अर्जित नहीं किया जा सकता है।

अंगों का निर्माण सामाजिक सुरक्षासोवियत काल वस्तुतः पहले दिनों में शुरू हुआ अक्टूबर क्रांति. तो, पहले से ही 29 अक्टूबर (11 नवंबर, नई शैली) 1917 को, नई सरकार के प्रमुख, व्लादिमीर लेनिन ने पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ स्टेट चैरिटी के निर्माण पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए।

पहले से ही 30 अक्टूबर (12 नवंबर) को, लेनिन ने एलेक्जेंड्रा कोल्लोंताई के साथ बातचीत की, जिन्हें 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में पार्टी के काम में व्यापक अनुभव के बाद, सोवियत सरकार में पहले मंत्री के पद पर आमंत्रित किया गया था। पीपुल्स कमिसर ऑफ चैरिटी के पद के लिए उम्मीदवार का चुनाव आकस्मिक नहीं था।

एलेक्जेंड्रा कोल्लोंताई ने केवल कुछ महीनों के लिए पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ स्टेट चैरिटी का नेतृत्व किया: 30 अक्टूबर, 1917 से 19 मार्च, 1918 तक। लेकिन इसके लिए भी लघु अवधिपहले पीपुल्स कमिसर ऑफ चैरिटी की गतिविधियों ने सोवियत गणराज्य में संरक्षकता निकायों के गठन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई - दो युद्धों (विश्व और नागरिक) की आपातकालीन स्थितियों में, घायल सैनिकों और आजीविका के बिना छोड़े गए लोगों का एक बड़ा प्रवाह .

अगस्त 1918 में, लाल सेना के विकलांग लोगों के लिए और 1923 में - पार्टी कार्यकर्ताओं ("पुराने बोल्शेविक") के लिए पेंशन शुरू की गई थी। 1928 में - खनन और कपड़ा उद्योगों में श्रमिकों के लिए। शहरी श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए सार्वभौमिक पेंशन केवल 1937 में शुरू की जाएगी।

सोवियत सत्ता के पहले वर्षों में सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन प्रावधान को 29 अक्टूबर, 1924 के यूएसएसआर की केंद्रीय कार्यकारी समिति के संकल्प द्वारा विनियमित किया गया था "श्रमिकों के सैन्य कर्मियों के लिए लाभ और लाभ पर कानून संहिता के अनुमोदन पर और किसानों की लाल सेना और यूएसएसआर के श्रमिकों और किसानों के लाल बेड़े और उनके परिवारों के सदस्य।

सचमुच महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की पूर्व संध्या पर, 5 जून, 1941 को, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने "सैन्य कर्मियों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए पेंशन प्रावधान पर" एक संकल्प अपनाया, जिसने पेंशन के आकार को इसके आधार पर निर्धारित किया। सैन्य कर्मियों का वेतन और विकलांगता के कारण।

एनईपी अवधि की समाप्ति और 1929 में सामूहिकता की शुरुआत के साथ, कामकाजी आबादी का जीवन स्तर तेजी से गिर गया।

युद्ध-पूर्व अवधि में (महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की शुरुआत से पहले), श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर - मजदूरी के अनुपात और उपभोक्ता टोकरी की लागत के संदर्भ में - 1940 में दर्ज किया गया था। 1913 में यह एक रूसी श्रमिक के जीवन स्तर का आधा था।

जहां तक ​​किसानों की बात है, दास प्रथा के काल से लेकर लंबे समय तक देश में उनकी स्थिति नहीं बदली। पूर्व-क्रांतिकारी रूस में किसानों को पेंशन नहीं मिलती थी। सोवियत शासन के तहत, ग्रामीण श्रमिक अभी भी वस्तुतः शक्तिहीन बने हुए थे। 60 के दशक तक, जब ख्रुश्चेव के दौरान "पिघलना" सामाजिक क्षेत्र में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए। उसी समय, सोवियत पेंशन प्रणाली का गठन, जो पहली बार सार्वभौमिक हुआ, मूल रूप से पूरा हो गया था।

1956 में, यूएसएसआर ने "राज्य पेंशन पर" कानून अपनाया।

1964 में, "सामूहिक फार्म सदस्यों को पेंशन और लाभ पर" कानून को अपनाने के साथ, सामूहिक किसानों को सोवियत संघ में पहली बार पेंशन अधिकार प्राप्त हुए।

1960 के दशक से, यूएसएसआर पेंशन प्रणाली में दो बुनियादी घटक शामिल हैं: राज्य उद्यमों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए पेंशन और सामूहिक किसानों के लिए पेंशन। पहली बार, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का सार्वभौमिक अधिकार कानून बनाया गया।

1973-1974 की अवधि में, विकलांगता और उत्तरजीवी पेंशन शुरू की गई।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने की हकदार थीं, लेकिन ये मानदंड, कई अन्य अपवादों की तरह सामान्य नियमसोवियत संघ में पेंशन की नियुक्ति अलग कानूनों द्वारा विनियमित थी।

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यूएसएसआर में श्रमिकों के लिए पेंशन प्रावधान वस्तुतः निःशुल्क था। नागरिकों की आय से बीमा योगदान के अभाव में, पेंशन का वित्तपोषण सार्वजनिक उपभोग निधि से किया जाता था।

पेंशन भुगतान के स्रोत राज्य के बजट और निधि से योगदान से बनाए गए थे वेतनउद्यम (गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर योगदान दर 4% से 12% तक थी)।

दूसरा विशेष फ़ीचरसोवियत पेंशन प्रणाली - कम उम्रसेवानिवृत्ति: पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष। यह स्तर 1930 के दशक की शुरुआत से अपरिवर्तित बना हुआ है, जब इसे विकलांगता के कारण सेवानिवृत्त होने वाले पुरुष और महिला श्रमिकों के एक आयोग सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर स्थापित किया गया था। आयोग के निष्कर्ष निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे: "55 वर्ष की आयु तक, अधिकांश महिलाएं और 60 वर्ष की आयु तक, अधिकांश पुरुष काम करना जारी रखने का अवसर खो देते हैं।"

एक ओर, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु को समाजवाद के तहत श्रमिकों के विशेष विशेषाधिकारों में से एक माना जाता था। दूसरी ओर, आयु सीमा बढ़ाना राज्य के लिए लाभहीन था: जल्दी बाहर निकलनापेंशन, पेंशन भुगतान की कम राशि के लिए एक प्रकार का मुआवजा था।

इसके अलावा, स्तर सेवा की पेंशन अवधिराज्य के रूप में प्रयोग किया जाता है प्रभावी उपकरणरोजगार का विनियमन: अधिमान्य सेवानिवृत्ति की आयु - जब 60 और 55 वर्ष से बहुत पहले सेवानिवृत्त होना संभव था - पर स्थापित किया गया था खतरनाक स्थितियाँश्रम के साथ-साथ विषम परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए भी वातावरण की परिस्थितियाँ, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर और सुदूर पूर्व में। इसके अलावा, सभी क्षेत्रीय और क्षेत्रीय लाभ विशेष रूप से सरकारी फंडिंग के माध्यम से प्रदान किए गए थे। कई अन्य पेंशन लाभों की तरह जो रहे हैं सोवियत इतिहासबहुत कुछ हुआ है.

यूएसएसआर में पेंशन विशेषाधिकारों की प्रणाली सोवियत सत्ता के पहले वर्षों में ही आकार लेने लगी थी।

पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल का पहला फरमान "गणतंत्र के लिए असाधारण सेवाएँ देने वाले व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत पेंशन पर"16 फरवरी, 1923 को उसी वर्ष 24 अप्रैल के डिक्री में संशोधन और परिवर्धन के साथ प्रकाशित किया गया था।

राज्य के विशिष्ट गुणों के बावजूद, पूरे सोवियत काल में पेंशन विशेषाधिकारों की तीन श्रेणियां थीं:संघ, रिपब्लिकन और स्थानीय महत्व के पेंशनभोगी।

परंपरागत रूप से, व्यक्तिगत पेंशन प्राप्त करने का अधिकार उत्कृष्ट वैज्ञानिकों, सम्मानित पार्टी कार्यकर्ताओं, साथ ही मानद उपाधियों और पुरस्कार धारकों को दिया गया था: नायकों सोवियत संघ, समाजवादी श्रम के नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी (तीन डिग्री) के पूर्ण धारक।

संघ पेंशन का आकार 250 रूबल प्रति माह था। रिपब्लिकन और स्थानीय महत्व - क्रमशः 160 और 140 रूबल प्रति माह। साथ ही नियमित नकद भुगतानव्यक्तिगत पेंशनभोगियों को एक या दो मासिक पेंशन की राशि में वार्षिक स्वास्थ्य अनुपूरक प्राप्त हुआ।

विभागीय भत्तों की तुलना में व्यक्तिगत पेंशन दरें अपेक्षाकृत कम थीं।

उदाहरण के लिए, यूएसएसआर एकेडमी ऑफ साइंसेज के पूर्ण सदस्यों को प्रति माह 500 रूबल की राशि में अकादमिक शीर्षक के लिए बोनस प्राप्त हुआ। संबंधित सदस्य - 400 रूबल। रैंक के लिए अतिरिक्त भुगतान जीवन भर के लिए किया गया था: पहले वेतन पूरक के रूप में, फिर पेंशन के रूप में।

सैन्य पेंशनभोगियों को भी यूएसएसआर में एक विशेष स्थान प्राप्त था। सेवानिवृत्त अधिकारियों का पेंशन स्तर नागरिक पेंशन के स्तर से औसतन दोगुना था। उदाहरण के लिए, सेना और सुरक्षा एजेंसियों के सेवानिवृत्त अधिकारियों को प्रति माह 250 रूबल का पेंशन वेतन मिलता था, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को - 220 रूबल। वरिष्ठ कमांड कर्मियों के लिए पेंशन का स्तर 300 रूबल प्रति माह से शुरू हुआ।

साथ ही अधिकारियों वरिष्ठ पदवे सोवियत संघ में पेंशनभोगियों की उन कुछ श्रेणियों में से एक थे जिन्हें आयु प्रतिबंध के बिना सेवा जारी रखने का विशेषाधिकार प्राप्त था। जो अपने आप में सेवानिवृत्ति आय में उल्लेखनीय वृद्धि थी।

विशेष कामकाजी परिस्थितियों के मुआवजे सहित पेंशन विशेषाधिकारों की विविधता के बावजूद - औसत स्तरयूएसएसआर में पेंशन प्रावधान अभी भी अपेक्षाकृत कम बना हुआ है पेंशन आययूरोपीय देशों में, उपज सहित यूरोपीय देशतथाकथित "समाजवादी खेमा"।

इस स्थिति का एक कारण अपूर्ण पेंशन कानून था। सोवियत संघ में, बाहरी और आंतरिक आर्थिक स्थिति में परिवर्तन के संबंध में पेंशन भुगतान को अनुक्रमित करने की संभावना के लिए कोई विधायी प्रावधान नहीं था। देश में पेंशन में वास्तविक वृद्धि की तुलना में उनमें बहुत अधिक बार परिवर्तन हुआ। साथ ही, वेतन वृद्धि के आधार पर न्यूनतम और अधिकतम पेंशन की दरों में बदलाव के नियम भी निर्धारित नहीं किए गए थे।

80 के दशक के अंत में देश में पेंशन की समस्याएँ तेजी से बिगड़ गईं। उस समय, ऐसा होने के कई कारण थे।

यूएसएसआर पेंशन प्रणाली की वित्तीय स्थिति पूरी तरह से राज्य के बजट को भरने की गतिशीलता पर निर्भर थी। बदले में, देश का बजट लगभग पूरी तरह से विश्व तेल की कीमतों की गतिशीलता पर निर्भर था।

1980 के दशक के मध्य में, ऊर्जा की गिरती कीमतों ने सोवियत अर्थव्यवस्था को पतन की स्थिति में पहुंचा दिया: विदेशी मुद्रा आय के बहिर्वाह ने राष्ट्रीय आय के समग्र स्तर को तेजी से कम कर दिया, जिसके बाद उत्पादन मात्रा में हिमस्खलन जैसी गिरावट आई।

पहले से ही 80 के दशक के अंत में, राज्य के बजट घाटे का स्तर बढ़कर सकल घरेलू उत्पाद का 10% हो गया। पेंशन सहित सामाजिक कार्यक्रमों में सभी क्षेत्रों में कटौती कर दी गई।

लेकिन 80 के दशक के तेल संकट ने केवल सोवियत पेंशन प्रणाली की समस्याओं को उजागर किया, और बिल्कुल भी उनका कारण नहीं बना।

पिछले 30 वर्षों में यूएसएसआर में पेंशनभोगियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है: 1961 से 990 तक लगभग 14 मिलियन से 34 मिलियन तक। साथ ही, उद्यमों के लिए सामाजिक योगदान दरें वस्तुतः अपरिवर्तित रहीं। पेंशन के लिए सरकारी फंडिंग की हिस्सेदारी लगातार बढ़ी है। 1980 तक, राज्य सामाजिक बीमा कोष में केंद्रीय बजट से सब्सिडी का हिस्सा 60% तक पहुंच गया।

यूएसएसआर कानून के अनुसरण में "पेंशन प्रावधान में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर और सामाजिक सेवाएंजनसंख्या", 30 दिसंबर, 1989 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद का एक संकल्प "ट्रेड यूनियनों के लिए राज्य सामाजिक बीमा के योगदान के शुल्क पर" अपनाया गया था।

विनियामक परिवर्तन अपनाए गए पेंशन बचतयूएसएसआर में नए में आर्थिक स्थितियांहालाँकि, यह बहुत ही कम समय के लिए लागू था: 1 जनवरी, 1990 से 1 जनवरी, 1991 तक।

जहां तक ​​सोवियत संघ में विकसित वितरण पेंशन प्रणाली की सामान्य कमियों का सवाल है, उनमें से सबसे महत्वपूर्ण इस प्रकार थीं।

सबसे पहले, पेंशन आवंटित करने के लिए एकीकृत नियमों के साथ एक समान पेंशन रणनीति की कमी। अतिरिक्त के साथ एकाधिक पेंशन योजना विकल्प सामाजिक लाभऔर विशेषाधिकारों (क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, स्थिति और अन्य) ने व्यक्तिगत पेंशन की गणना के लिए एक अपारदर्शी और बेहद बोझिल प्रणाली को जन्म दिया।

दूसरे, कार्रवाई की चयनात्मकता पेंशन कानून, जो यूएसएसआर में उद्यमशीलता गतिविधि पर कानून को अपनाने के साथ विशेष रूप से ध्यान देने योग्य हो गया। निजी उद्यमों के बड़े पैमाने पर उद्भव और स्वतंत्र रोजगार के रूपों के विकास ने प्रभावी रूप से अधिकांश लोगों को वंचित कर दिया है सक्रिय समूहजनसंख्या।

तीसरा, संबंध में प्रारंभिक अवस्थाजनसंख्या की सामान्य "उम्र बढ़ने" के संदर्भ में सेवानिवृत्ति (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष) ने पेंशन प्रणाली और सबसे ऊपर राज्य के बजट पर बोझ बढ़ा दिया। बजटीय पूर्ति पर यूएसएसआर पेंशन प्रणाली की महत्वपूर्ण निर्भरता के कारण सुरक्षा का मार्जिन गंभीर रूप से कम हो गया सामाजिक व्यवस्थासमग्र रूप से देश.

इस तथ्य के बावजूद कि देश के संविधान ने इसे सार्वभौमिक घोषित किया है सामाजिक गारंटीयूएसएसआर के अंतिम वर्षों में जीवन स्तर के समग्र मानक में तेजी से गिरावट आई, जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु की जनसंख्या के अनुपात में वृद्धि भी शामिल है। 1980 के दशक में किए गए जीवन स्तर के अध्ययन के अनुसार, सोवियत संघ में 80% तक गरीब पेंशनभोगी थे, जिनमें ज्यादातर वृद्ध और वृद्ध लोग थे।

पेंशन प्रणाली जारशाही के तहत भी अस्तित्व में थी। लेकिन आज हम आपको बताना चाहते हैं कि क्रांति के बाद पेंशन भुगतान का "भाग्य" कैसे बदल गया? और उन्होंने एक ऐसी योजना कैसे बनाई जिसकी बदौलत सोवियत पेंशनभोगी बेफिक्र रह सकें और यहां तक ​​कि अपने बच्चों और पोते-पोतियों की मदद भी कर सकें?

शुरुआती वर्षों में उन्होंने विकलांगों और अनाथों की मदद की

क्रांति के बाद, सोवियत सरकार ने तुरंत आरएसडीएलपी के छठे अखिल रूसी सम्मेलन में उल्लिखित लेनिन के बीमा कार्यक्रम को लागू करना शुरू कर दिया। बेशक, उस समय पेंशन बीमा देश में कोई नवीनता नहीं थी, लेकिन ज़ारिस्ट रूस में श्रमिकों को बुढ़ापे और सामान्य बीमारी के कारण होने वाली विकलांगता के लिए पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता था। कमाने वालों के खोने की स्थिति में भी उनके परिवारों को कुछ नहीं मिला।

सोवियत सरकार ने इन सभी कमियों को भरने का निर्णय लिया। 1 नवंबर, 1917 को पहले ही सामाजिक बीमा पर एक सरकारी घोषणा प्रकाशित हो चुकी थी। इसमें राज्य ने पहली बार अपने ऊपर अधिकार कर लिया सामग्री समर्थनबुजुर्ग, विकलांग, विधवा और अनाथ। वहीं, कठिन आर्थिक स्थिति के कारण युवा देश अभी तक वृद्धावस्था पेंशन शुरू करने में सक्षम नहीं था। गृहयुद्ध चल रहा था और सबसे पहले लाल सेना के विकलांग सैनिकों को पेंशन देना ज़रूरी था।

स्टालिन के तहत, बूढ़े लोगों को अपने रिश्तेदारों से अतिरिक्त जीवन-यापन का खर्च मिलता था

जब देश में शांति आई और जीवन में कुछ सुधार हुआ, तो 1928 में श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन शुरू की गई। उसी समय, दुनिया में सबसे कम सेवानिवृत्ति की आयु स्थापित की गई: पुरुषों के लिए - 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55। साथ ही, अधिकारियों ने विकलांग लोगों और उन परिवारों के लिए पेंशन प्रावधान में सुधार किया जिन्होंने अपने कमाने वाले को खो दिया है।

हालाँकि, पेंशन बहुत कम रही; उदाहरण के लिए, 1937 में, पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति को 65 रूबल, दूसरे समूह के एक विकलांग व्यक्ति को 45 रूबल और तीसरे समूह के एक विकलांग व्यक्ति को 25 रूबल मिले। तुलना के लिए: 1937 में एक छात्र छात्रवृत्ति 130 रूबल थी। प्रति माह और अतिरिक्त आय के बिना इस पर गुजारा करना असंभव था

हमारे पास जो स्रोत पहुँचे हैं, उनके आधार पर वृद्धावस्था पेंशन थोड़ी ही बड़ी थी। स्टालिन के जीवन के अंतिम वर्षों में (1950 के दशक में) भी, उनकी "सीमा" 300 रूबल थी। लगभग 1200 रूबल के औसत वेतन के साथ। दूसरे शब्दों में, अधिकतम पेंशन औसत वेतन का केवल 25% थी। यह स्पष्ट है कि बुजुर्ग लोगों के लिए अपने रिश्तेदारों के समर्थन के बिना उस तरह के पैसे पर जीवन जीना असंभव था।

ख्रुश्चेव ने सामूहिक किसानों को पेंशन दी

लेकिन, अंततः, स्टालिन का समय अतीत में चला गया और निकिता ख्रुश्चेव ने सोवियत राज्य का नेतृत्व करना शुरू कर दिया। तब से, साम्यवादी पेंशन प्रणाली फलने-फूलने लगी। 1956 में, यूएसएसआर में एक पेंशन सुधार किया गया, जो पूरी तरह से श्रमिकों के हितों को पूरा करता था, और शहर के निवासियों - श्रमिकों और कर्मचारियों - के लिए भुगतान की राशि में काफी वृद्धि हुई थी। इसके अलावा, सामूहिक किसानों के लिए पहली बार पेंशन शुरू की गई थी, हालांकि उनकी गणना एक अलग प्रणाली के अनुसार की गई थी और अन्य श्रमिकों की तुलना में कम थी।

यूएसएसआर के पतन तक यह प्रणाली लगभग अपरिवर्तित रही। इसके सूत्र सोवियत देश के प्रत्येक नागरिक के लिए सरल, समझने योग्य और सुलभ थे:

• पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है;
• पेंशन देने के लिए आवश्यक सेवा अवधि पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है;
• पेंशन राशि - पिछले दो या किसी पांच साल के कामकाजी जीवन के लिए कर्मचारी के औसत वेतन का आधा;
• पेंशन "सीमा" 120 रूबल प्रति माह है।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों को सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करने की अनुमति दी गई थी, जबकि उनकी पेंशन बरकरार रखी गई थी। लेकिन किसी विशेषज्ञ की कुर्सी पर कब्जा करना और पेंशन बनाए रखना केवल उन क्षेत्रों में संभव था जहां कर्मियों की कमी थी, उदाहरण के लिए, चिकित्सा में।

अगर हम पेंशन के आकार की बात करें तो पहली नज़र में ये छोटी लग सकती हैं। हालाँकि, हमें याद रखना चाहिए कि उन दिनों राज्य रोटी, दूध, आदि पर कम कीमतों पर सब्सिडी देता था। सार्वजनिक सुविधाये, सार्वजनिक परिवहन और सिनेमा टिकटों पर यात्रा करें। निःशुल्क भी प्रदान किया गया चिकित्सा सेवाएं. चूँकि, इसके अलावा, पेंशनभोगियों को बच्चों और टिकाऊ वस्तुओं (फर्नीचर, टीवी और रेफ्रिजरेटर) की खरीद पर पैसा खर्च नहीं करना पड़ता था सोवियत परिवारदशकों तक सेवा की), वे अक्सर वयस्क बच्चों की तुलना में बेहतर स्थिति में निकले। और, निस्संदेह, उन्होंने अपने वंशजों की मदद की, जिसका उनके नैतिक कल्याण और इसलिए उनके स्वास्थ्य पर लाभकारी प्रभाव पड़ा।

एक नोट पर

यूएसएसआर में विशेषाधिकार प्राप्त पेंशनभोगी भी थे। उन्हें तथाकथित व्यक्तिगत पेंशन प्राप्त हुई अलग अर्थ- जिला, शहर, क्षेत्रीय, गणतांत्रिक, सर्व-संघ। इसका आकार सरकार द्वारा निर्धारित किया गया था। उन वर्षों के कुछ स्रोतों के आधार पर, विशेषज्ञों का दावा है कि यूएसएसआर के वरिष्ठ अधिकारियों के लिए भी ऐसी पेंशन की "सीमा" 300 रूबल से अधिक नहीं थी।